kanun ve yönetmelikler, sözleşmeler ve toplu iş sözleşmeleri ve anlaşmaları gereği yaptığı çalışmalarla işçiye işverenin maaş uygulaması ile bağlantılı ilişkiler sistemi anlamına gelir.Çeşitli formları, yanı sıra ödeme sisteminin bir çeşitlilik vardır.Herhangi bir form
ücretler - miktar, kalite, koşul ve karmaşıklığı üretilen işin yanı sıra uzman yeterlilik bağlıdır çalışmaları için bir ödül.Bu kategori ayrıca uyarıcı ve telafi edici giyen ödeme çeşitli içerir.
Ücretler genellikle para şeklinde verilir.Ama emek veya toplu iş sözleşmesi ile ücret, parasal olmayan işaretler (ayni) diğer olası biçimlerine göre ve mevzuata aykırı değildir.Böyle bir ücret çalışanın yazılı talebi üzerine ödenecek ve toplam maaş beşte birini aşamaz.
bir defalık olarak ücret bazı türleri vardır, zaman tabanlı ve parça başı.Basit bir zaman tabanlı, zaman ikramiye, doğrudan parça başı, parça başı, dolaylı ilerici, parça-rate prim, parça başı ödeme: Onlar alt tiplerine ayrılır.Saatlik ücret emek, belirli bir süre için hesaplanan ve iş hacmi bağımsızdır
.Maaş saatlik ücret sistemi saatlerce günlük veya saatlik oranları çarpılarak hesaplanır gün ve saat sayısını çalıştı.Resmi maaşları bir dizi çalışma dışarı tam aylık maaş bazı kategorileri için.Takvim günü hızına kazanç oranı bölünmesi ve üzerine çalıştığı gün sayısına göre sonucu çarpılarak hesaplanır iş günü Eksik sayısı.Zaman artı prim sisteminde
Ödeme çalışanın hızı veya maaş yüzdesi ile belirlenir tarife primi kazançları, ilave edilerek yapılır.Povremenka altında çalışan için Muhasebe birincil belgeler sayfaları kullanarak gerçekleştirilmiştir.
Kazanç parça başı (işlem) ücret sistemi üretilen veya yeterliliklerine dayalı ayarlayın katı oranları, üzerinde çalışmaya üretilen ünitelerin sayısına dayalı oluşur.Parça başı-ikramiye yanı sıra kalite göstergeleri başarı (şikayetleri eksikliği, evlilik) için, standartlar geliştirme aşan çalışanlar ikramiye sağlandığında.Parçalı ilerici sistemde
aynı iş için artırılmış ödeme sağlar, ancak norm yukarıdaki seslendirdi.Dolaylı parçalı-set hizmet üretimi, sipariş toplayıcı, mühendis, formen yardımcısı, vb dahil işçiler içinOnun büyüklüğü servis alanında iş görevlerini yerine ana işçilerin kazanç yüzdesi olarak hesaplanır.
parça başı sistemine hesaplanması maaşlar gelişme belgeleri kullanıldığında.Bazı durumlarda
, ücretlendirme sistemi karıştırılır.Yani işçilerin belirli kategorilerdeki iş bir parça hızı ve zaman-tabanlı bir sistemde aynı anda ödenebilir.Örneğin, küçük bir ekibin başkanı parçası-oranları ile hesaplanan ödeme hangi işin, üretim doğa ile (zaman bazlı) yönetimi birleştirir eğer.
götürü ödeme sistemi ürünlerinin belirli bir miktar veya işin belirli aşamaları geçmesi için gerçekleştirildiği zaman.Ne zaman
Tugay Çalışma Örgütü işgücüne katılım katsayısı kullanabilirsiniz ekip üyeleri onayıyla, her çalışanın katkısı hesaba.
