her zaman daha iyi kendi dışında başkalarının hatalarından ders.
Yani kurumsal partilerin örgüt kaçınılmalıdır şeyleri konuşalım.Partinin kuruluş ve yürütülmesindeki yetkililerin tipik hataları ile başlamak - partinin ruhani lideri başlatıcı ve ilham kaynağı olduğu gibi
genellikle.
hatası 1. Başkanı göze alamaz işçilerin günlük yaşamda restoranda, güzel bir hediye ikincil kurumsal elbise yapmak isteyen.Neler oluyor?Parti (Trajik yönetimi) işçilerin çoğu geliyor.Hayır, bu şirketin gelenekleri ihmal etmiyor.Sadece astları rahatsız hissediyorum.Onlar böyle bir lüks kurulması için uygun giysiler yoktu.Bunlar yerlerde görgü yabancıdırlar.Onlar Garsonlar ile nasıl davranması bilmiyorum.Garip bir konuma düşmemek için, personel hiç gitmemeye karar verdim.Tabii ki, ertesi gün bir baş ağrısı, bir mide ya da hasta bir çocuk bir şok hikaye anlatmak istiyorum, ama neden lideri uygunsuz bir yer seçtim olmasıdır.
hatası 2. Lideri görevde giydiği aynı giysileri giyiyor partiye geldim.Böylece, o görevlerinin bir parçası olarak, partiye atıfta o açıkça ortaya koyuyor.O iş yerinde burada.Bu doğrudur, ancak parti lideri de "çalışma" dinlenmek için taklit gerekir.Bu zor bir iştir, ama aslında, profesyonellik bir ölçüsüdür.
hata 3 .Tersi bir seçenek.Baş soyadı tarafından yazılmış ünlü hokey oyuncusu olarak onun arkasında, altın işlemeli bir ceket geliyor.Ancak onun, ve Armani değildir.Trendy ayakkabı rozetleri yanıp sönen.Masanın üzerinde, Küba puroları ve altın giyotine ile patron büyük kutu puro kesmek için.Çakmak «Cartier», «Patek Philip» izleyebilirsiniz.Böylece patron onu ve onun çalışanları arasındaki uçurumu gösteriyor.Bu evsiz kılığında gelmek için bir çağrı değil, giyim seçiminde bu durumda kısıtlama göstermelidir.
ve hata 4. Kafa sarhoş harikalar yaratıyor.Yorum muhtemelen gerek yok.
hatası 5. Başkanı (çok daha kötü olan) hiç içmiyor, ve bu onlara dinlenmek için fırsat vermez, kompleksler astlarını neden olur.
Hatası 6 .Sonuna kadar partide orada gidin.Patron, orada iş görgü kuralları, hiç kimse uzak kurumsal partilerle alabilirsiniz bilmeniz gerekir.Onun varlığı astlarına için caydırıcı olduğunda o hissetmek gerekir.Bu noktada, bu yumuşak, dikkat çekmeden, emekli gerekir.10-15 dakika sonra, aynı obyazanyy onlar için onun milletvekillerini yapmak - bölümlerin başkanları.Etkin bir aşamaya giren çalışanların, bu bayram sonrasında.
hatası 7. Başkanı dans etmez.Bu astlarının saygı eksikliği olarak algılanmaktadır.Patron dans bilmiyor eğer Sonuçta, o ders almak ve gerekli minimum öğrenebilirsiniz.Bu itibarını korumak için yeterli olacaktır.
hatası 8. Direktörü herhangi yarışmalarda veya karaoke katılmaz.Hiçbir şey.Ama aktif olarak astlarına tarafından aptal iç ve çakıllı saatler keşfetmek.
Hata 9. Başkanı eşi (onu adam) veya alternatif değil eşi (değil adam ile) ile birlikte partiye geliyor.Hiçbir kurumsal "eskort", bu tür eylemlerin başında önceden kararlaştırılmış ve zor bir pozisyonda kendini ve onun astlarını koyar.
Hata tatil senaryosu düşünmeden partiler ve menüler için mekan 10. Başkanı sınırlı bir seçim.Böylece en önemli olay, bir banal alem olabilir.
Hatası 11 .Yönetmen ödülleri bir yönetici asistanı İstekleri.Karşılaştırma için, biz ordunun bir örnek vermek.Madalya ve ödüller oluşumundan önce, arka ve komutan bir katip sunulması değildir.Ödüllerin değeri birkaç kez yetişir.Aslında, askerlerin komutanı daha sonra ateş ve su geçmesi.Sizin astları mı kötü?Bir parti bir haftanın veya Cuma günü meydana gelirse
dikkate alınması gereken bazı nüanslar var
yanı vardır - o günün işçileri "kısa" yapmak uygun olacaktır.Bu partiye geç kalmayın onlar, festival kıyafetler saçlarını, elbise yapmanız gereken zamandır.
Başkanı fazla 15-20 dakika partiye geç olamaz.(Hepsi merkezi teslim edildiğinde hariç).Ülkede veya kötü ulaşım bağlantıları olan alanlarda
kurumsal ise, taraf konuk bırakarak düşünmek ve ulaşım dikkat etmelisiniz.
Articles Kaynak: tm-da.ru
