sık sık yönetmen ile sözleşme ya da düzenli iş sözleşmesi sıradan işçiler ile yapılan anlaşma farksız bir durum görüyoruz.Bu yaklaşım tamamen doğru değil.Kuruluşun faaliyetlerinden sorumlu yürütme organıdır - Bir yandan ve Direktörü şirketin bir çalışanı olduğunu ve başın yanında, ancak iş mevzuatı hükümlerine tamamen tabi olmasına rağmen
.
da yönetmenin görev ve hakları kurucu belgelerinde olarak tanımlanır ve olduğunu hatırlamanız gerekir işletmedeki çalışanlar ile ilişkilerin düzenlenmesi yasal düzenlemeler kaynağı ile birlikte olan iş sözleşmesi.Bu belgenin önemini hafife, o zaman işveren kolayca önlenebilir durumlarda iş uyuşmazlıkları olabilir.Yönetmenle
iş sözleşmesi: zorunlu koşullar
Herhangi iş sözleşmesi, baş yalanlar da dahil olmak üzere, mutlaka belge sonucuna veya iş hukuku ihlalleri ile dekore değil kabul edilebilir onsuz koşulları içermelidir.Ne yazık ki, bazı durumlarda, bazı işverenler yasa görmezden geliyor.
Böylece, yönetmen ile iş sözleşmesi baş ve işverenler ilgili tüm verileri içermelidir.Kafa ile sözleşme bitiminde, sözleşme tescili için temel olan karar, belirtmek emin olun.Karar işveren başkanı ile iş sözleşmesini imzalayan kişinin yetkilerini belirtmelidir.
sözleşme aynı zamanda şirketin ismi, çalışma fonksiyonlarını açıklar göstermektedir.Bu unutulmamalıdır, ve o sanatsal, bilimsel veya öğretim hariç, aynı anda çalıştırabilirsiniz olamaz müdürü ile bir iş sözleşmesini imzalayarak, söz edilebilir.Yönetmen ile iş sözleşmesi
örneği temel hak ve işçi ve işveren görevleriyle ilgili öğeleri içermelidir.Bu durumlar genellikle çatışma durumlarında ciddi davalarda ve anlaşmazlıkları çözme belirleyici faktör haline sonuçlanan işveren tarafından ihmal edilir.Eğer yakından bakarsanız
, genellikle işveren sözleşmesine banal referanslar dışında kurucu belgelerinde hak ve yönetim görevleri yeterince açık rehberlik, yok olur.Tatsız çatışma önlemek için, kiracı lideri ile açık bir ilişki tanımlamak için imkanı vardır.Kayıt ya da ayrıntı bütün yükümlülüklerini ve iş sözleşmesinin metninde direktörü hakları veya kuruluşun Direktörü için iş tanımı onaylamak amacıyla kurulan prosedüre uygun olarak zorundadır.Bu durumda, anlaşmanın ilgili belgeler başvuru yapar.Örneğin, "Çalışan sadakatle charter şirketi ve iş tanımına göre belirtilen tüm görevleri yerine kabul eder."Ayrıca ilişkinin geçerliliğini içermelidir (ticari) yönetmenle
iş sözleşmesi, bu durumda, belge bir sözleşme olarak adlandırılır.Bu fıkranın yokluğu olacaktır, istihdam sözleşmesi belirsiz olduğunu söyledi.
iş sözleşmesi çalışmalarının modunu belirtmek ve baş dinlenmek gerekir.Yönetmen standart olmayan bir çalışma günü olmasına rağmen, çalışma saatleri ve molalar, hafta sonları ve tatillerde bir başlangıç ve bitiş ayarlamanız gerekir.
onun emeğinin sipariş ve hesaplama ücretler, maaş, ödenek, ikramiye, teşvik ödemeleri ödeme yönteminin gün ödeme koşulları içermelidir kafa ile sözleşme yanında.
