izin verme sırası İş Kanunu kabul edildi.Bu mevzuatın makalede, bir yüz yirmi ilk defa çalışma hesaplanması konusunda açıklama verir.Bu oran işveren maddesinde aynı belgenin bir yüz yirmi ikinci kutsal kabul edilir onun çalışanı, yıllık ücretli tatil, sağlamak için temel oluşturur.
sipariş veren bırakın onların hakkıdır yıl egzersiz çalışanın olasılığı dayanmaktadır.Ödenen gün hükmüne örgütün personelin benimsenmesi kapalı altı aylık bir süre geçmesi.Taraflar anlaşmaya vardı bu süre kısalabilir.Altı aylık kıdem Tatiller alabilir:
- kadın önce veya analık izninden sonra;
- işçiler, kimin yaşı on sekiz yaşını doldurmamış;
- evlatlık çocuğun bebeklik (üç ay);
- mevzuatına göre, diğer durumlarda çalışanlar.
yerel işletmelerin hareket için zamanlama uygun olarak, bir yıldan fazla organizasyonunda iş deneyimine sahip, izin verilmesi sipariş.Onun çizim yıllık yapılan ve şirketin başkanı tarafından imzalanır.Bu hesaba sendika vücudun görüşünü alır.Tatil planı örgütün başkanı ve her çalışan için her ikisi için de bağlayıcı bir belgedir.Ödenen gün dönemleri kapalı kendi seçme hakkına sahip olduğunda
istisnalar, çalışanların belirli kategoriler vardır.Eşi izinli nedeniyle gebelik ve doğumla olduğunda, örneğin, tatil kocanın hükmü süre içinde yapılmış olabilir.Aynı zamanda, organizasyon kıdem ilgisizdir.
mevzuatı tarafından tespit edilen, onsekiz yaşını doldurmuş değil çalışanlara izin verilmesi sırası.Onlar için kapalı yıllık ücretli günler organizasyonda ne olursa olsun hizmet uzunluğu, sadece yaz aylarında olmak.Kendileri için uygun olan herhangi bir zaman olabilir satan işçi bu kategoride talebi.
sağ da yönetmeliklerde belirtilen personelin diğer bazı kategorilerde yararlanabilirsiniz O.Taşımak veya genişletmek için gerekli olduğu durumda izin verilmesi için
prosedürü, makale yüz yirmidört sayısını açıklar.Ücretli tatil döneminde artış davayı çekebilir:
- çalışanın geçici iş göremezlik tatil döneminde saldırgan;
- Bir sonraki tatil döneminde kamu görevi icra, hukuki eylemler onlara katılım sırasında işten muafiyet sağlamak durumunda;
- Şirketin ve hukukun yerel eylemleri tarafından sağlanan diğer nedenleri vardır.Yıllık izin verilmesi için
prosedürü çalışan ve durumda danışman arasındaki anlaşmaya göre tadil edilebilir;
- Vadesi kapalı günlerce ödemeler gecikmeler;
- ondört günden daha geç yapılacaktır tatil dönemi başlangıcında, zamansız bildirimi.
hiçbir çalışanın ancak sonraki on iki aydır bir süre daha, gelecek yıl için tatil günlerinde olası transferi ile anlaşarak, işletmenin verimliliğini etkileyecektir.Mevzuat çalışan iki yıllık sırasında kapalı düzenli ödenen günlerin organizasyonu terk izin vermez.Her yıl On sekiz yaşından küçük terk çalışanları gitmek yanı sıra, olumsuz sağlığını etkileyen tehlikeli ya da zararlı faktörlerin dışındaki üretim sürecine katılan olmalıdır.
