Birçok yönetici "cinsiyet ayrımcılığı" kavramı kendi organizasyonu için geçerli değildir savunuyorlar, hatta modern dünyada o güncel olduğundan emin olun.Şimdi bu soru günümüze kadar alakalı olduğunu nasıl görelim, ve 21. yüzyılda kadınlara karşı ayrımcılık var.
Bu pozisyon için kadın adaylar arasından ilk etapta belirli bir alanda onu becerileri ile ilgilenen ve bilgi olmadığı bir sır ve küçük çocuklar, statü, yaş ve diğer şeylerin varlığı var.Nitekim, liderlerin çoğu beceri düzeyi yüksek, ama bir aile ve küçük bir çocuk ve yükümlülükleri yükü daha az bu alanda bilgili, ama bir adam, bir adam seçmek zorunda, bir kadın arasında bir seçim verildiğinde.Sonuçta, o kişisel sorunlar ile avunmak değil, üstün performans sağlayacak, iş yerinde kalmak mümkün olacak, ama en önemlisi, o hasta-çocuk bakım ödemek zorunda değildi.Bu durumda, zor kadınlara karşı ayrımcılık gibi faktörler yokluğunu kanıtlamak için.
popüler inanışa göre, genç güzel bir kadın deneyimi olan bir kadından daha bir iş bulmak çok daha kolaydır.Sonuçta, birçok kişi içtenlikle genç tüm yol, özellikle bayanlar, çekici bir görünüme sahip olduğuna inanıyorum.Eğer soberly duruma bakarsanız Ve, ne sıklıkta genç ve tecrübesiz kız öğrenci veya profesyonel bir iyi ödeyen bir iş bulmak için çok fazla zorlanmadan yönetmek?İşte işgücü piyasasında nasıl ayrımcılık başka bir örnek.
istatistiklerine göre, en zor iş ikiden fazla çocuk ancak son zamanlarda evli ve çocukları var değil kadınlar, bekar anneler veya boşanmış bayanlar için halletmek için.Bu hepsi serbest zaman kişisel sorunlar verilir olduğuna inanılmaktadır ve iş yerinde, bu kadınlar çok verimli değildir.Ayrıca zor genç bayan, o eğlenceli ve festivaller ihtiyacı bir genç yetişkin olarak yönetimin güvenini kazanmak için, ve böyle bir kişinin ciddi çalışma anları çözmek mümkün değildir.
Gariptir ama çocuksuz boşanmış kadınların organizasyon için gerçek bir nimet vardır.Gerekli beceri düzeyi varsa, tabii ki, büyük bir zevkle işini Orada götüreceğiz.Bu durumda, bu psikoloji açısından tamamen durumu açıkladı.Sonuçta, boşanmış bir kadın yalnız ve savunmasız olduğunu ve bu nedenle, erken görevden kaçınmak için, işyerinde kendilerini kanıtlamak için çalışacağız.Böyle bir çalışan önemli performansını artırmak mümkün.Bu örnekte, yaş ve durumlarına göre kadınların ayırt nasıl anlamaya olabilir.
Ayrıca, işverenler yeni bir modern moda girmiştik.Hayatlarını kolaylaştırmak için, onlar iş sözleşmesine özel bir hüküm girmiştik.Bu noktaya göre, o sözleşme süresi boyunca çocuklarını evlenmeye ya da taşıma hakkına sahip değildir.Bu akıl almaz - demokratik bir ülkede kadın haklarının kısıtlanması.Ve sonra biz kadınlara karşı ayrımcılık olduğunu söyleyebilir miyiz?
Peki erkeklerin daha iyi herhangi bir iş başa olan kanaat önderleri ne dersiniz?Tabii ki, bizim erkeklerin tüm her şeyi yapabilirsiniz, hatta güzel.Ama yüksek öğrenim ve iyi deneyime sahip bir kadın kurumsal bazen daha yararlıdır.Gözlemleyin ve kadınların adaylığı sadece reddedilir durumlar ekibi ve çok bayanlar, bu nedenle erkeklerin dostu şirket sulandırmak gerekir çünkü.
Yukarıdaki itibaren kadınlara karşı ayrımcılık var olmadığını sonucuna varılabilir.Bu sorun her zaman mevcuttu.Uzun bir süre, insanlığın dişi yarısı şiddetle cinsiyetlerin eşitliği, hakları için mücadele etti.Modern toplumda tabii ki, olmuştur muazzam değişiklikler, ancak daha fazla ihtiyaçları değişmeye ve üstesinden gelmek için.
