Rus İş Kanunu'nda öngörülen izni.Bir çalışanın bir kez çalışan yıllarda bir mola hakkına sahiptir.Ve bu yıl, yanı sıra takvim, oniki ay sürer, ancak Ocak ayının ilk hesaplanır değildir ve tarihten itibaren bir adam işe gittiğinde.
Buna ek olarak, tatil hüküm sadece işçiye ise belli bir kıdem mümkündür.Bazı kere içermez olur.Bu durumda, yıl çalışma toplam deneyim dahil değildir gün sayısına sona erdikten sonra.
verilmesine izin farklı koşullar altında yapılır.Onlar dayanır ya da daha sonra, ilk yıl için bağlıdır.
altı aylık bir organizasyon için sürekli köle, sonra yedinci yılında oldukça hukuka uygun bir tatil alabilirsiniz.
hukuk kesintisiz iş deneyimi diyor.Ve aynı işveren için çalıştığı süre için izin vermek demektir.Bu nedenle, bir ast ile ödeme, o ödeme kullanılmayan izin günleri için onu ödemek gerekir.Ya da, alternatif olarak, işveren sonraki işten çıkarma ile tatil sunulmasını sağlayabilirsiniz.
bazen tatil bu cephede kadar, altı ay sona ermeden verilebilir ödedi.Bu vakalar yasa ile tanımlanır.Böylece, işin altı ay geçtikten önce izin için bir uygulama, tarafından imzalanır:
- işçileri onsekiz yaşını doldurmamış;
- hamilelik ve doğum dönemi için verilen tatil, sonra daha hemen almak isteyen kadınlar, ya da onun önünde;
- çalışanlar (üç aya kadar) bebekler benimsediler.
O işverenin kölesi çalıştı ne kadar önemli değildir.Bu durumda, yasa ihlal edilmez.Örneğin, bir genç onun yıllık izin sağlanmasını talep hakkına sahiptir ve işin bir ya da iki ay sonra tam olarak ödenir.
Federal Yasa veya İş Kanunu sona erecek Gerekli altı ay gibi zamana kadar diğer durumlar için dinlenme izni sağlar.O isterse, örneğin eşi nedeniyle gebelik ve doğumla izinli olduğunda, kocası da alabilir.Aynı fırsat Örneğin, savaş gazilerini var.Istediğiniz zaman
işin geri kalan yıllar için, ikinci ile başlayan, bir tatil alabilir.Bu sadece belirli bir işveren ayarlanır öncelik sırasına uymak için önemlidir.
Ve istihdam ilk yılında ve daha sonra verilir sonraki tüm izni eksiksiz olmalıdır.Tek istisna, onu geri kalanı için ayrılan zaman sadece katılmak için izin çalışanın isteği.Kuruluş tarafından belirlenen
tatil takvimi, onların teslim sırasını belirler.Her yıl tekrar işveren tarafından yapılır.Aynı zamanda o kabul düzenlemelerinde aynı şekilde hesaba sendikanın isteklerini almak zorundadır.Önümüzdeki takvim yılı başlamadan önce programın onaylanması iki hafta en fazla yapılacak.
verilmesi izin örgütün ritmini ihlal etmemelidir.Zamanlama yılın ilk günden daha erken başlayabilir, işler hangi için sağlanmıştır.Bu en önemli koşuldur.Ayrıca, dikkate alınması ve işçilerin dilek kendileri ve özellikle de, üretim sürecinde gereken.Köle birliği başkanı sormak ve onu uygun değilse tatil değiştirme hakkına sahiptir.İşveren ayrıca izinli çalışanın çıkış saatini değiştirmek için inisiyatif almak, ama onun rızası ile tabii olabilir.
kanunları sağlamak ve kendileri için en uygun bir zamanda tatil ödenen devlet yetkililerinin belirli kategorilerdeki sağlayan.Şimdi ülkenin bu yarar vatandaşlarının çok sayıda sahiptir.
