Her köle, o iş eklenebilir ancak çok, kendi inisiyatifiyle görevden tam hakkına sahiptir.Işçiye veda etmek en güvenilir yollardan biri - bu temelde iş sözleşmesinin sona ermesi.Ama görünen basitlik rağmen, mevzuat gönüllü yedeklilik için özel bir prosedür düzenler.- Istifa
1. işten için ilk adım:
işverene veda İş Kanunu sağladığı tüm gerekli adımlarda gitmek zorunda kalacak söylemek işten çıkarma prosedürleri
Aşamaları.Ana şey özgür olmak arzusu sizden bizzat geldi ve çünkü senin patron tehdit veya istekleri olduğunu.Eğer yönetim yönünde istifa mektubu yazmak, oldukça zor olacaktır mahkemede başkalarının iradesine gerçeğini kanıtlamak için.Adli Uygulamada, orada liderlik yasadışı eylemleri kanıtlamak için yönetilen örneklerini hala, ama başlamak daha iyidir.
2. deyimi yazdıktan sonra kendi istekleriyle görevden alınması için prosedür onun baş kaynağı.Yönetmen bırakmak için niyeti ile çok mutlu değildir ve bu konuda bir anlaşmaya varmak etmezseniz, o başvurunuzu kabul etmeyebilir olasıdır.Bu durumda, avukatlar posta yoluyla bir belge göndermek için tavsiye.
3. istifa kabulünün ardından işveren karşılık gelen bir emri vermesi gereklidir.Bu belge gündüz bakım işçisi üzerinde kesinlikle verilir.
kendi işten 4. Sonraki amacıyla çalışan düzgün çalışması kitapta doldurmak zorunda olmasıdır.Emek kitapta Yazma (bu fıkra uyarınca, olduğunu. 3 saat. İş Kanununun 1 md. 77) çalışanın kendi inisiyatifiyle görevden alındı bilgileri içermelidir.5. Ek olarak, çalışan hesaplama yapmak gereklidir.Böyle bir hesaplama kullanılmayan izni için ödeme dahil gerekmektedir.Hesaplama için prosedür mevcut mevzuat temelinde yürütülmektedir.(- Artık en önemlisi)
Nuances işten çıkarmalardan
önceden başkanı olarak görevden tarihini başka 14 veya daha az gün çalışma hakkına vardır planı öneririz.Bazı durumlarda, işveren, belirtilen süre için bir ast onları birlikte sözleşmeyi feshetme yükümlüdür.Çalışan üniversiteye kayıtlı Örneğin, o başka bir şehre, vb taşımak için, emeklilik yaşına ulaşmış
da değer izinsiz işten tarihi işverenin hak ve yükümlülüklerine dahil değildir değiştirilmesine olduğunu hatırlayarak.Ücret işçileri kendi tablosunda belirtilen günde ateş koydu.
Bu zihninizi çalışanı değiştirme hakkını çekilme için verildiği tarih çıkıldı önce olması da önemlidir.Uygulamaya iki hafta içinde herhangi bir zamanda bu konuda yönetmen haberdar.Bir istisna, böyle bir davetiye yazılı verilmiş olması durumunda siteniz zaten yeni işçi davet ve zaman tek seçenek olabilir.Gördüğünüz gibi
, sadeliği rağmen, kendi işten çıkarma sırası tuzaklar vardır.Eğer duygu temelinde hareket yok gelecekteki bakım hakkında işvereniniz ile bir çakışma varsa, bu nedenle, yasa ile sadece yönlendirilmelidir.Tek yolu size zaman kazandırabilir ve olumsuz sonuçları önleyebilirsiniz.
