Rus mevzuat.Anayasanın - Çalışma hakkı Temel Kanunu tarafından garanti edilmektedir.Diğer yandan - Bu alanda ana enstrüman bir yandan ve çalışanlara işveren arasındaki ilişkiyi tanımlayan İş Kanunu vardır.Aralarındaki ilişkiyi yapma iş sözleşmesi adı verilen özel bir anlaşma sonucunda, geçer.
Kod bu belgede olması temel kavramları kurar.Böylece, iş sözleşmesi - tüm işveren ve çalışanın ilk olduğunu.Sırayla sözleşme metninde onlara bu şekilde adlandırılır azaltmak için.Buna göre, birinci taraf işverendir.O ikinci partiye ilişkin sorumlulukların belge numarasıyla imzalanması ile devraldı ve aynı zamanda güçler bir dizi alır.
İçerik iş sözleşmesi: Ana Forumlar
işveren böyle yasalar böyle bir hakkı sağlayan bir şahıs firması olarak kurumsal ve bireysel, başkanı tarafından temsil edilen bir tüzel kişilik olabilir.
kişisel Şoför, aşçı, bahçıvan ve benzeri görevleri yapmak, örneğin, bir çalışanın menşeli, özel kişi olabilir iş sözleşmesi işe kadar.
alımı onaltı yarışmacının yaşına üzerinde gerçekleştirilmektedir.Sağlık Onun devlet olan sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmek için izin vermelidir.Bir istisna olarak, iş sözleşmesinin ikinci parti olarak ve ondört bir genç olabilir - bir ebeveyn veya üzerinde izlemek kişilerden yazılı izni ile.Sözleşme
bölümler katı mevzuat ile tanımlanır.Tam listesini aşağıda gösterilmiştir.Bu ad, adres ve diğer veriler gibi kendiniz hakkında tam bilgi metninde kararlaştırılan iki tarafı göstermek için zorunludur.Bunlar aşağıdakileri içerebilir: işyerinin
- konumu;
- uzman çalışanı;
- hak ve birbirlerine saygı ile tarafların yükümlülüklerini belirtilen; geçici istihdam durumunda sözleşme sonunda kesin tarihi
- ;Boyut, şekil ve gerçekleştirilen işin ödeme yöntemi, hem de diğer ödemeler ile belirlenir
- finansal kesiti.
Ayrıca, bu tür anlaşmalar gönüllü olarak kabul yükümlülüklere uyulmaması için borcuna ilişkin hükümler içerebilir.Bir işveren ve işçi olarak taraflar
genel hak ve yükümlülükler arasında
yükümlülükleri mevzuatı imzalamak ve bu hükümlerin belirlenmesi, belirli bir sözleşme dahilinde yapılır.Genellikle belirli organizasyon için bakmadan kullanılan standart sözleşme işe ne zaman, çünkü bir avukatın doğrudan katılımıyla bir iş sözleşmesi önerilir.Bu cezasız yükümlülüklerini ihlal nihayetinde yol açabilir.
iş sözleşmesi işe sıkı ilgilenen ve bu işletmede üretim sürecine bağlıdır, çünkü onun performansını temizleyin ve çalışan başına gelir miktarı.Genel olarak kişileri işe için bu belgenin önemi, bu mahkemede yasal koruma olmadan neredeyse imkansız, çünkü abartma zordur.Sözleşmenin kendi bir kopyası görev süresi sonuna kadar muhafaza edilmelidir.
