başvuran, özgeçmişinizi düşünmek ilk etapta gereklidir.Sonuçta, bu belgenin hangi kısaca damgasını olduğunu açıkça beceri ve esası ile gerçekleştirilen pozisyonları, önceki işleri açıklar.
bir özgeçmiş nedir?
personelinin veya yönetici dikkatini çekmek için, bu bir özgeçmiş oluşturmak için önemlidir.Bunu yapmak için, yazarken yapılan ortak hatalar hariç.Buna ek olarak, özet görevden alınması nedeni işverenin artan ilgi kendinizi neden olmayacak yeterince doğru tarif edilmelidir.Sadece devam etmek için izin verilmez
1. gramer ve üslup, yazma hataları özgeçmiş
hatalar.Bu tür eksiklikleri belge genellikle sonuna kadar bitirmek, ama daha genellikle sadece çöpe atılmış yok çünkü budur.Oldukça önemli bir nokta - okuryazarlık şirketi yeni bir çalışanı olduğu için.
2. Metin biçimlendirilmiş olmalıdır ve okunması kolay.Belge paragraflar, özellikleri ve seçimi yoksa, bu almak zordur.Yağlı salgıları kullanmak gereklidir ve paragraflar ve başlıklarında altını çiziyor.Kabul Edilemez dekorasyonu belirteçleri, farklı yazı tipleri kullanımı, ilk etapta özgeçmişinizi - çünkü resmi bir belge.
3. Bugün, internet başvuru sahibi için bir şablon iyi bir örnek olarak hizmet verecek bir iş bulabilirsiniz.Bu bir plan yazmak için bu tamamen imkansız dikkate almak önemlidir.Ilk form benzersiz olmalıdır.
4. Önceki işler hakkında bilgi yazarken faaliyet, onun sonu açılış tarihini ve kendi istekleriyle görevden nedenlerini belirtmek düzgün etmek.Bu bilgilerin belirsizlik nesobrannosti başvuru sahibi hakkında konuşuyor olacak olmasıdır.
5. kartvizit hazırlanması amacını ifade etmelidir.Bu sorunun cevabı bir özgeçmiş yapısı üzerinde duruluyor olmalıdır.Her iş için farklı şirketler çeşitli meslekleri dikkate bile Belgenizi oluşturmanız gerekir.Onun kişisel hayatı, hobileri, ilgi alanları ve başvuru alışkanlıkları hakkında gereksiz birçok bilgi sahip
6.Rezyume, aşırı görünüyor.Bu nedenle, bu hata sadece izin verilemez.Bilgilerin doğruluğunu olmadığı önemli
?Kendisi yalan kaçınmak gerekir başvurucuya bilgi sunarken
.Kişi hakkında bilgi edinmek için güvenlik tarafından kontrol edilir.Bu doğum, aile adı, aile durumu tarihine ilişkin verileri varolmayan deneyim ve beceri mülk yanı sıra bozmaya hiçbir mantıklı nedeni budur.Personel memurları genellikle dikkat özet, görevden alınması nedenini belirlemek için özellikle önemlidir.Düzgün güvenilir bilgi prepodnesёnnaya başvurana gerektirir.Daha ayrıntılı olarak bu konuda konuşmak önemlidir.Ayrılma
Nedenleri: görevden alınması için nedenleri ne yazacağımı önemli bir soru birçok iş arayanlar için
konuşamıyor ne.O uzak olamaz doğrudan cevap o hareketi anlamak önemlidir."mevcut şartlar göz önünde bulundurulduğunda" ibaresi mutlaka şüphe uyandırmak.Personel veya işveren kötü varsayabiliriz.Yani özetle cevabı ve daha sonraki görüşmeler önceden hazırlamak gerekir.
iş bu değişim için en yaygın nedeni, başvuru sahibi tarafından önerilen personel subayı, koşullar krizin neden olur.Başvuru ile ilgili kesin bilgilerin işveren tarafından alınması üzerine o bunun daha önce sorumsuz kişi sonucuna vardı.Buna ek olarak, kriz sırasında, şirketlerin balast kurtulmuş, bu nedenle bu çalışanın değeri sorgulanmaya olacaktır.Başvuru
ana hata
büyük dezavantajı eleştiri eski işvereni hesaplanmaktadır olacaktır.Ne olursa olsun Görüşmeci makamlara yanlış ve bu çalışanların sadakatsizlik üzerine bulgularını yapacak, çünkü su kuyusu hak olanı.Bu tür uzmanlar neredeyse hiç talep onlar istihdam ile büyük sorunlar olabilir bu yüzden.
Ayrıca, ücretlerin düşük seviyede atıfta arzu değildir.Aksi takdirde, işveren para başvuranın sadece ilgi karar verir.
Özellikle büyük bir hata açıklama yapmadan görevden alınması hakkında konuşmak.Bu başvuru konusunda bir soru sürü yanı sıra gereksiz şüpheler neden olabilir.
Nasıl işverene bağlılıklarını göstermeli, görevden hakkında soruyu cevaplarken, boş yazı için görevden
başvurucu nedeni hakkında soruyu cevaplamak için.Bu kendi işlerini yönetmek ve kendi görüşüne ısrar edebilir şirketin verimli çalışması ilgilenen çalışanları etkilemek için çok önemlidir.Tabii ki
, biz iş aynı yerde hiçbir kariyer olduğunu söyleyebiliriz.Jobseeker, bir profesyonel olarak, bu yararı için çalışmak ve onların tecrübe ve bilgi kullanabilirsiniz nerede bir şirkette olmak önemlidir.
Maliyet önceki iş yeri karakterizasyonu gerektirebilir dikkate alınır.Genellikle, bugün uygulanan, bu yüzden skandallara olmadan bırakmak en iyisi oldu.Çalıştığınız hangi yönde, kapalı olduğunu, yeni bir işveren söylersem, bu bilgileri doğrulamak için hazırlıklı olmalısınız.Ayrıca, daha önceki işlerde olumlu eleştiriler alıyorum yeni şirkette istihdam için büyük bir artı.
Iş gelişme ve barışçıl dağıtmak için kararı hakkında, eski yönetimi ile farklar hakkında konuşabilirsiniz.Ve bu röportaj sırasında işten nedenleri daha ayrıntılı olarak açıklanacaktır açıklığa kavuşturmak önemlidir.Buna ek olarak, eski başkanı, bu bilgiyi teyit emin olmak gerekir.Bu durumda, özet görevden alınması nedeni kesin belirtecektir.
Evet, kimse yasaklar daha zorlayıcı sebep düşünemiyorum, ama böyle ayrıntılar çok dikkatli kontrol edilir dikkati çekiyor.Bu nedenle, herhangi bir yalan hemen dışında çıkacaktır.Eğer işçi ve genel olarak uzman hem de değerlendirmek zorunda işin eski yerde yanıtı gerektirebilir yeni bir yerde sizden aynı anda.Hiçbir kariyer oldu önceki iş At
: 1. anket doldurdu zaman
aşağıdaki doğaya benzer işten çıkarma sebeplerini belirtmelidir.Bu bağlamda, başvuranın kendi bilgisini göstererek kendilerini ifade nereye şirkette bir iş bulmak istiyor.
Sen görevden alınması için başka bir nedenle aklınıza gelebilecek 2..Ancak, biz sizinle ilgili bilgi talep edebilirsiniz senin eski işvereninden unutmamak gerekir.Bu skandallar olmadan gönüllü olarak çalışmayı bırakmak önemlidir.
işveren özgeçmişinizi gözden geçirdikten sonra bir sonraki adım röportaj yapmak olduğunu.Onun görevden nedenlerini açıklamak için önemlidir.
Yararlı ipuçları
yeni bir konuma 1. istihdam, onun eski yönetim olumlu bir değerlendirme vermek önemlidir.Herhangi bir kızgınlık göstermek ve tüm tartışmalı anlar hakkında konuşamayız.
2. deneme süresi verdiği sözleri başarısızlığı ile açıklanabilir sonra meydana gelen işten çıkarma.Bu maaş daha düşük seviyede ya da iş sözleşmesi kurulmuş olup diğer görevleri varlığı olabilir.Bir önceki iş iftiralarını olsaydı
, bu gitmene izin istemiyorum yeni liderlik uyarmak için gerekli olan 3..Yeterli danışmanlık almak imkansız olacaktır nedeni budur.
Başvuran bir ay süreyle çalışmış ne olur?Başvuran bir ay çalışmış durumda
, özet görevden alınması nedeni belirtilemez.Bir değişti sorumluluklarınız sonuçlanan şirketin yeniden yapılanma olduğunu, böylece durumları açıklarken durumu açıklayabilir.Ayrıca tüm anlaşmanın yerine getirildiğini söyleyebiliriz.Ana şey sadık ve ayrılmış eski liderlik hakkında konuşmak olduğunu.
İstihdam
çalışma kitabı yerine kendi ziyade partiler tarafından kabul sözleşmenin iptali hakkında konuşurken kayıt tercih unutmayın kaydeder.Raporların ilk sürümü uygar işten sonra.İkinci durumda, çalışan bırakmak ya da liderlik şirketin çalışanı bırakarak gerçeği ile karşı karşıya geldi sorabilirsiniz.
Bu kendi üzerine çıkarma, veya başka herhangi bir bilgi nedenleri daha sonra, başvuru sahibi tarafından açıklanmıştır ki önemlidir.Aksi takdirde, işveren gereksiz sorular görünebilir.Gerekli
çalışmalarının eski yerden kalkış getirmedi önceden cevapları hazırlamak.Aksi takdirde, başvuru sahibi, bir iş görüşmesi alır bile, ve sonra onun görevden alınmasına ilişkin durumu açıklığa kavuşturmak mümkün olmayabilir, o sadece bir işi kabul etmeyebilir.
