insan davranışı hem de dış ve iç çeşitli nedenlerle belirlenir.Bir yandan, dış dünyada insan faaliyeti çalışır "kaldıraç" bir tür, motifler, ihtiyaçları ve değer yönelimi vardır.Ama diğer yandan, toplum onları sık sık ve formları tanımlar.Bu nedenle, toplumda insanın davranışları çok karmaşık ve sürekli değişen olduğunu.Özellikle çatışma durumlarla uğraşırken.Bu gibi durumlarda, insan davranışının
modelleri farklı olabilir.Taraflar kendi aralarında anlaşamadı zaman çatışma, her zaman özel bir yüzleşme olması.Ayrıca bir kişinin davranışı sosyal psikologlar seçilen modele göre bir kişi tarafından tespit edilir.
ilk strateji şudur.O, kırgın, öfkeli ve sinirli olduğu insan davranışı, oldukça aktiftir.Duygusal bileşen yapıcı faaliyetlere, ya da (daha sık) agresif (sözel ve sözel olmayan) için örtülü eylemler, kalıcı onu iter.Bu nedenle, böyle bir stratejinin davranış sorununun çözümünde olarak yararlı olabilir ve sıkın olabilir.Bu durumda temel öneri - ortaya çıkan durum daha kolay ilişki için denemek için.İkinci model çerçevesinde
İnsan davranış, aşağıdaki trendleri ile karakterizedir.Adam sürekli kızgın ve kırgın olduğunu, ancak çatışma durumu çözmek için hiçbir şey yapmaz.Bir işletmenin bu stratejiyi seçerse, o umutsuzluk, depresyon ve psikosomatik hastalıkların oluşmasına yol açabilir.Çatışma yola ve hiçbir şey yapmaya çalışır ki
insan davranışlarının üçüncü modeli farklıdır.Konu öfkeli, aynı zamanda hepsi elendiği değil.Ayrıca, o suç sürmedi.Travmatik durumdan ayrılan bir tür vardır.Tam eğitimli ya da doğal - önemli değildir.Ana şey böyle bir durumda kişi çok zor olduğunu "ulaşmak için."Konu kızgın ya da kırgın değil aslında karakterize bir çatışma durumunda davranış
dördüncü modeli.Ama durumu değiştirmek için aktif bir dizi önlemi yapmıştır.Gerekirse kendileri ve başkaları için hem de en az kayıp ile sorunu çözmek için, geri mücadele etmeye çalışıyor, meydana gelen çatışma hakkında tamamen gerçekçi bir adam.
zaman insan davranışlarının beşinci modeli değildir, onu değiştirmeye başlar ve bu onların tutum.Özünde hemen durumu değiştiremezsiniz gerçekleştirilmesini yatıyor.Bu nedenle, değişim kendisi olma temel strateji.Adam, sakin kendinizi ve düşüncelerinizi vermeye başlar.O güvenle tedavi edilebilir ne öncelik, ne olduğunu belirlemek için çalıştı ve ne cevap çok zor olmalı.Çatışma çıkış yolu gibi önemli öneriler tahsis eğer
nedenle, en iyi model, aktif pozisyon ve davranış dördüncü model olduğundan emin olmalısınız.O sağlamak için etkin adımlar ima Çünkü mevcut durumu değiştirmek.
çatışmanın temel nedenini bulmak için tavsiye, akılcı kararında ana yaklaşımlar belirlemeye çalışın.Sonra, en önemli şey - rakibi katılıyorum.Gerekli
açık bir çatışmadan kaçınmak için deneyin.Ama ortaya çıkar ve doğru davranış ve duygusal sınırı kendi kayıplarını düzenlenmesi mümkün olmalıdır zaman.Aksi takdirde bir çelişki durum yükselme hattında sürekli gelişecektir.
bir çelişki duruma, sakin, kendine güvenen ve makul bir yaklaşım olun ve o mutlu çözüldü.
