nitelikler nelerdir bir lideri olmalı?Bu soru genellikle gruplar ve örgütler öğretmenler, psikologlar, başkanları tarafından verilir.Bir düşün ve hayatının belli yüksekliklere ulaşmak için rüya iddialı bireyler.Bir takım yol isteyen
Herkes pozitif sonucun başarılı yönetimini anlamak gerekir ve önemli derecede, liderlik nitelikleri lideri için, sağlanmalıdır.Bu liderlik ve liderlik becerileri kalite miras olmadığı unutulmamalıdır, bunlar doğuştan değildir.Sadece eğitim, aktif iş ve gerçek bir lider yaratabilir.
yüzden, bir liderin kişisel nitelikleri nelerdir?Psikologlar firmasında Resepsiyon personeli bunları kullanmak liderlerini sunan, özel testler yapmak.Böyle güçlü kişilikler için talep her zaman son derece yüksek çünkü.İsteğe bağlı olarak, lider takımı götürecek, ancak bu niteliklere sahip, o organizasyon için ve aileniz için çok şey yapabilir - bu bir gerçektir.
Birinci deyişle, tabii ki, duygusal kararlılık.Yatak, başarısızlıkları ve onun otoritesi sürekli iddia lideri omuzlarında sorumluluğu kolayca hazırlıksız kişiyi kırabilir.Zordur, Katılıyorum ve çok sabit sızlanmaya ve çekingen bir adam takip ileri gitmek istemiyorum.
ikinci grup yaratıcılık ve zihinsel beceri gibi liderlik vasıflarını kapsamaktadır.Yaratıcılık, yenilikçi çözümler, oyun çözümleri, standart ve trodden yolları üzerinde kalmaya çalışın, ve onların en uygun düşünüyor yapmazlar, diğer kaynaklardan gelen bulmak için yardımcı olur.Olasılığı aynı anda birçok şey hakkında düşünmek için, önümüzdeki birkaç hamle hesaplamak için karar hızlı kararlar ve anında başka bir iş durumuna geçiş: işin doğası Huzursuz zihinsel çeviklik adil bir miktar kafa onu gerektirir.
üçüncü grppe öğrenme için yüksek kapasiteli ve yeni şeyler öğrenmek için bir arzu olarak bir liderin bu tür nitelikleri içerir.Bu daha sonra yapmamız öğrenmek gerekir hayatta öğretilir okul.Gerçek bir lider, sadece başka onun yeri insanların daha yetkin gelebilir, kendi kendine öğrenme kapasitesine değil, aynı zamanda bunu yapmak için arzu olmamalıdır.Buna ek olarak, gerçek bir lider hayatında teorilerini uygulamak için de değil, sadece teorize mümkün, ama olmalı, iyi bir uygulayıcısı olmaktır.
Dördüncü faktör öz-bilinç olarak adlandırılabilir.Gerçek bir lider güçlü ve zayıf yönlerini, sadece bilir, ama aynı zamanda nasıl kendileri için karlı kullanımı bilir.Sürekli, duygularını izlemek gözden değerler sizin kümesi onların diğer insan faktörü ve kendi kişisel nitelikleri ve diğerleri ile kolektif ilişkiler faaliyetleri hakkında semptomların etkisine dikkat etmek gereklidir.Sürecin kendisi ve sonuçları hem - - eser, irade için
muazzam kapasite, ve en önemlisi karmaşık sorunları çözmek için herhangi bir sorun üstesinden çalışma keyfini çıkarmanızı sağlar kiminle, personel saygılı bir adam özelliğidir olarak odüşündü.
Ve sonunda, herhangi bir lider kendi korkularının üstesinden gelmek gerekir, ben kelime "gerekli" dan "istemek" kelimesini ayırmak gerekir.
Ne yazık ki, liderler değil, sadece olumlu değil, aynı zamanda olumsuzdur.Ve bu anti-sosyal veya suç çetelerinin bir ekip başkanları, güçlü, iradeli, otoriter kişilik görmek için son derece hayal kırıklığı yaratıyor.Güçsüz - Onlar aptal iyi söylüyorlar.Bu yetenekli değil ne olursa olsun.Ama zeki kötülük - korkunç bir kuvvet!Bu tür bir liderlik örnek olarak
Hitler'in çağrılabilir.Bu, sıradan insanların bu adamın yaptığı olağanüstü yetenekleri sayesinde yüksek bir pozisyon elde etti ise kendisini tüm dünya nüfusunun kaderi ustası hayal.
