Един от най-невероятни социални и психологически феномени - атмосферата в отбора.A специален клон на психологическото знание е посветил цял раздел на интересна информация за климата в екипа и тяхното приложение в практиката, т.е.на персонала организации богатство.
Социално-психологически климат - е положението в екип с определена (положителен или отрицателен) емоционален фон.Следователно освобождаването на благоприятни или неблагоприятни атмосфера.
Социално-психологически климат има огромно влияние върху способността на всеки отделен служител да работи по тяхното "лоялността" на организацията, качеството на работа и производителността.Ето защо, един от специалистите по дейности отдел работи с персонал се грижи за по-благоприятна атмосфера в работните групи.
Как да се постигне хармонично работа в екип - основният въпрос е от интерес за мениджъри на различни нива (от отдаване под наем мениджър на главата на компанията).И социалните психолози имат отговор.Само чрез засилване на комуникацията между служителите, разходите компетентен подреждане или преразпределение чрез насърчаване на положително развитие на груповата работа (например, за взаимна помощ) и потискане отрицателен (например, "пищи") може да създаде положителен социално-психологически климат в отбора, и, следователно, и да получите дееспособнои доволни от работата си служители.
сплоти екипа да помогне на фирмени партита, тийм традиция: да извършват "брифинг" на чаша чай, събират по празници, пътува заедно с основата по време на лятната ваканция, да посетите музеи и театри.И уважение към неприкосновените правилата, като никога не трябва да забравяме за рождени дни на своите служители, а ако е голям персонал, е възможно да присъди парична награда годишнини а.
трябва да се въведе повече форми на групова работа, "мозъчна атака", "летящ отряд", срещи, събрания.Ако само те не се превърне в място, където се компенсират задълженията и мушкам с пръст един от друг.Понякога е необходимо да се промени задължението: да се даде една част от работата, другата част от втория и третия същата задача само на етапа на завършеност.Този начин на работа позволява на служителите да виждат, че всеки е част от нещо по-голямо, и това е едно от основните човешки потребности - да се чувстват желани и необходими.
Социално-психологически климат на колектива е оформен и за сметка на малки, но приятни неща: борда на честта (и конкурентен елемент присъства и възможност да изразят себе си), връчване на сертификати за определени услуги (и повече "номинациите" е изобретил, толкова по-добре, най-важното е,че писмото не може да получи по персонала).
И, разбира се, не подценявайте ролята на психологически тренинги, делови игри и работилници.Благодарение на тях, култивират служители, включително тези, които в името на любимата му организация.И също така образува благоприятна социална и психологически климат сред всички, които преминават периодично юридическо обучение.
на благоприятен климат, важно е да се сведе до минимум клюки, вместо открито да обсъдят въпроси, и се подкрепят взаимно.Вместо "задкулисни игри", за да влязат възможностите за растеж на всички, които искаха една и успя да се изкачи по корпоративната стълбица, няма завист и негодувание не може да бъде.
от екипа в позитивна атмосфера, никой не се откажат не искам да, и ако го направите възникване на такава необходимост, оставяйки хората да се стоплят отношенията разбият "приятелски" и се разпространява по целия положителните отзиви град за организацията, което е важно за имиджа на компанията като работодател,
Генериране на социално-психологически климат, благоприятен двете изпълнителни директори, мениджъри и самите служители.Необходимо е да се предложи на главата, за да организира съвместен посещение в центъра за отдих и всичко ще се промени към по-добро.
