Time "семейни" компании наемат въз основа на родство или познат, приключи някъде в средата на 90-те години.
Колкото по-далече, толкова по-добре работодателите осъзнават, че подборът и обучението на мениджъри - един много важен въпрос и изисква професионални умения и знания.Да, разбира се, да се намери специалист във вашата област, доста добри познания за професията.Но изведнъж професионален високо равнище ще бъде ядосан и свадливи, не се вписват в отбора?Какво става, ако той, като постигна доверието на управление и получаване на достъп до фирмената тайна, ще отидат за конкуренти, привлечени малко по-добри условия и по-високи заплати.Продажби - места, където по същото време много пари и интелигентни, способни да работят с тях хора.Да, разбира се, за да следите на нечестност може и трябва да бъде, и това е направено.Е, ако работникът премахва касиер и скрит в неизвестна посока?
Всъщност, това доверие трябва да се основава на професионализма на служителите на кадрови агенции, както и на три стълба - професионализъм, психологическа стабилност и психическата издръжливост.С първата е най-лесният.Този тест определя колко служителят знае неговата дейност, независимо дали той е готов да научите повече, като посещават курсове и обучение на нови техники на техните собствени.Този проблем е решен, ако самия работодател добре подкован в предложената търговията, провежда различни курсове и обучения за продажби, се грижи за компетентността и обучението на своите служители.Психологическата устойчивост - по-фин въпрос.Този критерий включва разбирането на природата на човека, неговата способност да общуват, да определи дали тя ще се впишат в съществуващия екип.Разбира се, че е възможно по този въпрос въз основа на дългогодишния опит, но е по-добре да се доверите на професионален психолог.Moral резистентност - най-желаната, но също така и най-трудно да се определи качеството.Тя няма да спаси обучението на активни продажби за отдел продажби или видеокамерата в сграда фирма.Този вариант включва честността на човека, управление на лоялност.Той е този, който определя вероятността за напускане на всички състезатели, работещи време.За да се оцени правилно морална стабилност на работника или служителя не само изисква знания или професионализъм, но и т.нар професионален усет.Това не е просто - чувство, не са подкрепени от нещо, базирана на знанието и ненадеждна да разчита на него не си струва.Това е мястото, където нуждата от HR специалисти - хора, специално обучени и професионално ангажирани с подбора на персонал.Те ще ви намерим програмист гений, или професионален счетоводител, наддаване на служителите в отдел продажби.Без тяхното участие, без разходи и по-нататъшно обучение и преквалификация на служителите - кой, ако не ги, за да знаят точно какво липсва, е човекът, за успешното функциониране?И какъв по-добър начин да прекарате - на курса, с участието на психологическа помощ и интеграцията на работниците и служителите в екип, или редовно обучение продажбите?
разбира се, агенции за подбор не са длъжни да прилагат.Engage набирането лично на вас никой не забранява, но мисля за това, както и дали цената на време и нерви похарчени парите, които сте избрали да се запишете на изключителен агенция за наемане.Може да откриете, че вашата увереност в своите знания и опит, за да удари и достатъчно зле, в портфейла си е.Дори ако сте намерили служителят ще бъде кристално честен и професионален майстор на занаята си, колко пари ще ви подмине, и остават неотчетени нереализирания и докато говорите лично с всеки от кандидатите?
