Индикатори на труда са следните: на темповете на развитие и в момента на обслужване и сила.Те са определени за управлението на работната сила.Скоростта на развитие, както и всички други показатели на труда се определя в зависимост от съществуващите производствени фактори.Те включват:
- нивото на техническото превъоръжаване;
- организация на процеса на производство на стоките;
- индустриални отношения на ниво.
Условията за съществуването на колективните форми на плащане, както и с организацията на работа, използване на интегрирани и консолидирани цени.Ставка
производство, както и други показатели за професионална принос към организацията задължително предмет на преразглеждане:
- основа на резултатите от оптимизацията и сертифицирането на работните места;
- например въвеждането на нови технологии;
- след инсталирането на ново оборудване;
- както на организационни мерки за улесняване на растежа на производителността на труда.
Ако индивидуална служител или звено (бригада), като се вземат инициативата и въвеждане на нови работни методи генерират степента на готовите продукти е достигнал високи стойности, тя не е основание за общо преразглеждане на съществуващите показатели.
Това обем (брой продукти), който е служител или група със съответното ниво на квалификация, трябва да се направи, за единица време в дадена организация и наличието на техническо оборудване, показва скоростта на продукцията.Формулата за определяне на този индекс се нанася с помощта на разделение.За да се определи тази сума, има определена стойност на работните часове за периода, да бъдат докладвани (един месец или една смяна, ден или час) и настройте времевата стойност на скоростта
производство може да се установи само, когато има възможност за отчет и контрол на произведените стокив количествено отношение.Също така, неговото определение е може би периодично изпълнението на една и съща работа процеса за промяна.
рациониране принос на служителите в дейността на компанията е един от най-важните фактори в организацията на индустриалните отношения.В условията на пазарна икономика, с висока степен на управленски решения в сферата на труда и създава свой рационални показатели е предпоставка за получаване на търговско дружество, в максимално възможна печалба.Това, от своя страна, позволява на компанията да имат на конкурентоспособността на пазара.
отделните министерства и ведомства са установени единни стандарти за работа, които са записани в специални колекции.Тези цени важат за всички звена в структурата на икономиката.За развитието на тези документи се използват:
- наблюдение fotohronometrazha;
- техническите характеристики на оборудването, използвано;
- резултатите, получени при анализа на организацията на индустриалните отношения, както и дейности, насочени към подобряването им;
- данни, получени в резултат на технически изчисления.
единица разработени стандарти е промяна паркинг и мъж-смяна.По време на предварителния анализ взема предвид подготвителната работа и окончателно.Ако една компания използва по-сложна форма на организация на трудовия процес, производство, както и по-модерни технологии в сравнение с развита събиране, съществува необходимост за разработването и прилагането на по-високи цени на произведената продукция.Нормативни документи позволяват да се намали показатели труд, заложени до петнадесет на сто, в случай на някои негативни фактори.Конкретният размер на оценката се определя на определено работно място и направи акт.
