в живота на всеки човек може да дойде време, когато ще трябва да смените работата си.Как да се откажат от правото си да не губят бизнес отношения и да остане в добри отношения с персонала и управлението?Този въпрос тревожи всички.Причините да вземат такова важно решение, много по-различна, но резултатът е винаги един и същ - не искате да продължи кариерата си в компанията е в това положение.
Какво би могло да доведе до съкращения?
- тежка умора и емоционално изтощение, че подкопава здравето.
- натовареност на ниски заплати.
- високи изисквания лидерство на лошата организация на работния процес.
- неудобно емоционална атмосфера в екипа.
- Много добро предложение за работа от друга фирма.
- базирана и информирано решение относно необходимостта от промяна на обхвата на работа.
- семейни обстоятелства.
- липса на кариерното развитие и мотивация.
причини за която работникът или служителят решава да напусне мястото, могат да бъдат изброени за дълго време.Почти всички от тях са резултат от работата неграмотни ръководството на дружеството и мениджъри по човешки ресурси.
Ако мисълта "Аз искам да се пенсионират", да не оставяте, тогава ще се чувствам много неудобно на работното място.Има няколко начина за решаване на този проблем.Първо, нека да анализираме целия работен процес и да разберем какво се спря развиете ползотворно и в полза на компанията.
Много често се вземе решение да напусне служителя спонтанно под влияние на силни емоции.Но след това става ясно, че тя е грешна, а проблемът може да бъде решен.Ето защо, независимо от това колко конфликта не се е случило по време на работа си, не трябва да се хвърлят гневно писмо на оставка на ръководителя на масата.Успокой се и правилно да оцени ситуацията.Преди да тръгнете, трябва да обмислите внимателно всички плюсове и минуси, които дава работа.И ако има някакви евентуални промени, които ще ви помогнат да не се оставя на мястото, те трябва да бъдат сигурни, да се получи.
Вие не плащат достатъчно или искате да се развива по-нататък?Бъдете сигурни, за да обсъди тези въпроси с вашия мениджър.Възможно е, че тези проблеми ще бъдат решени, за да си взаимно удовлетворение.Вие ще имате перспективите и шефа не трябва да губят член на квалифициран персонал.Но в никакъв случай не изнудва и ултиматуми не бутайте разговора с главата.Това поведение няма да даде положителен резултат.
Ако сте решили да я напуснете, преди да се откажат от тази работа, не забравяйте да си намери нова.Не е необходимо да отидете в неизвестното.Винаги помнете, толкова по-голяма разликата между работата, толкова по-малка стойност си като специалист служител.При избора на нова работа, не рекламират своето решение в дружеството.Винаги можете да промените решението си отиде, и отрицателното становище от вас ще бъде.Нелоялни служители са в челните редици на уволнението.
направи твърдо решение да напусне, да подаде заявление и да го подпише с главата си.Това ще отнеме още две седмици, за да работят, за да почиствате и предаде делото и се слага в хода на вашия приемник.Но има някои случаи, където можете да се пенсионират, без да работи.Това може да направи служители, подложени на пробен период, когато се кандидатства за постоянна работа.Ако вашият трудов договор се проверява три месеца пробация, и то не е приключила, ще трябва да се изчисли, в тридневен срок от датата на подаване на оставка.Това важи и за всички служители, които са наети в сезонна работа или са подписали трудов договор с работодателя за срок до 2 месеца.
Ако вашият мениджър отказва да ви пусна и не искам да подпише заявлението, че е необходимо да се знае как да се оставят в такъв случай.Подпис на ръководителя не е толкова необходимо.Напише декларация в два екземпляра и да го регистрира като входящата поща от секретаря, като оставя едно копие у дома.Не забравяйте да напишете номера и датата на регистрация.От този момент бележи началото на 14 дни преди датата на уволнението.Искате ли да се регистрирате лично?Изпрати писмо с уведомление по електронна поща.Цялата кореспонденция трябва да бъде записано.
Има няколко добри причини, за които можете да се плащат не повече добив.Те включват:
- пенсиониране.
- преминаване към нов жилище в друг град.
- задължителната военна служба.
- прехвърляте от едно учебно заведение на отдел на пълно работно време.
- Direction съпруга или съпруг, за да работят в чужбина или на ново място на военна служба.
Този списък може да се разшири, защото трудовото законодателство не е ясно определена.Следователно, работодателят разгледа всеки случай поотделно и ще реши колко основателна причина за уволнение.
