Един от видовете наказания, е отговорност на страните по трудовия договор (обезщетение на потърпевшата страна).Чрез щети се има предвид влошаване на поверено имущество, намаляване на нейния размер, включително и депозита на имота (ползване) от трети страни.Този закон е предвидено отделни позиции:
- пълна или частична отговорност на страните на трудовия договор не може да бъде повече или по-малко по отношение на всяка друга;
- основания за освобождаване от щетите са непреодолима сила, естествен икономически риск, поява на условия на крайна необходимост (нужда от защита), както и липса на подходящи условия за съхранение;
- всяка от страните в случай на нараняване, трябва да докаже не само факта на своето съществуване, но реалната му размер, въз основа на пазарната стойност на областта;
- пропуснати ползи и пропуснати ползи в резултат на щетите, събирането, не трябва да бъде;
Кодекса на труда на Руската федерация е дефинирано понятието за отговорност и действа равносилно, както по отношение на работниците и служителите и на работодателя.Споразумение за обезщетение е индивидуална или колективна.То влиза в сила, когато фактът е открит недостиг ценности, поверени му в писмена форма или чрез единен документ или повреда е причинена умишлено или ако вредата е причинена на работника или служителя в състояние на алкохол или друго друг вид интоксикация.Пълен размер работодател възстановени вреди, произтичащи от криминални действия или административни нарушения, но фактът на тяхното съществуване трябва да бъде определен с решение на съда.Вредите се счита за разкриването на тайните на длъжностното лице, (търговски или други още) в случаите, посочени в федералните закони.Все пак, въпреки широката гама от възможности, отговорността за поръчката не е служител с лица на възраст под 18 години.За тази категория лица мярката на наказанието обикновено се определя от съда.
пълна форма на наказание се прилага, когато една от страните на споразумението е управленската структура на организацията: прекия ръководител (мениджър), неговите заместници и главния счетоводител, лицето, извършващо финансови дейности (контрол), както и работници, които участват в съхранението, транспорта, преработката или продажбата на материални активи.
В случаите, когато отговорността на страните на трудовия договор не подлежи на диференциация (това е невъзможно да се определи отговорността на всеки), издаден колективен трудов договор, което означава, вреди на цялата група от хора, които са били натоварени с някакви стойности за действие, за да изпълни задълженията си.С служителя от всякаква отговорност, ако неговата невинност е доказана да навреди.Ако не бъде постигнато споразумение по спорните въпроси, отговорността на страните от трудовия договор, неговия размер и начините за компенсация, определени от съда, независимо от вида на споразумение.
