Emne harascmenta dog forbundet primært med "nødder amerikanernes, men er relevant her.1 af 12 russiske medarbejdere konfronteret med chikane på arbejdspladsen.
bred resonans i Vesten forårsagede en 22-årige historie af ansat i et reklamebureau i St. Petersborg.47-årige chef nægtede at lade hende ind på kontoret, efter at hun nægtede at slutte sig til ham i et seksuelt forhold.Dommeren nægtede at tilfredsstille kravet for offeret, at sige: ". Hvis mænd ikke holde sig til kvinderne, børnene og ville ikke blevet født"
Ifølge en nylig fælles forskning bureau Ipsos og Reuters, 8% af russiske medarbejdere står på arbejde seksuel chikane, eller med andre ord, chikane (et begreb, der kom til os fra den vestlige praksis).Men i modsætning til i mange vestlige lande, national lovgivning definerer ikke sexchikane.For eksempel i USA udtrykket "chikane" relateret ikke blot til seksuel tvang og afpresning, men med vittigheder, flirt, røre, i svistyvaniyami.Du vil finde kapitlet om chikane i næsten alle ansættelseskontrakt.
Trods manglen på højt profilerede sager i Rusland og de huller i loven, der er et problem."Arbejde" vil fortælle dig, hvordan man opfører sig på interviewet, hvis et tidligere job, du var nødt til at træde tilbage på grund af seksuel chikane overordnede.
«Jeg føler stadig flov over at tænke på sin tidligere chef - siger Natalya S. Personal Assistant - Med den anden uge af mit arbejde, begyndte han at afskedige sine hænder og holde sig til eksplicitte forslag.Jeg naturligvis nægter, knap undertrykke hårde ord - stadig chefen ".Over tid, kokken indså, at pigen ikke ville proc, og selv frygten for fyringer vil ikke gøre det til at gøre indrømmelser."Så begyndte beklagelserne fra bunden, - siger Natalya.- Det er ligesom han besluttede at overleve mig ud af virksomheden: hele tiden skældte og kritiseret, gav utåleligt orden.Jeg græd, lidt, men endelig brød ned og skrev et brev af fratræden.Vi er aktivt søger arbejde.Jeg vil gerne alt i verden at tale om med, hvad jeg havde at tjene som en slyngel. "
kæft, skjule og thailandske
modsætning i Vesten, de russiske medier spørgsmålet om chikane ikke forårsager sådanne voldsomme følelser - de fleste mennesker tror, at problemet langt ude.Vi kan ikke forestille mig en situation, der skete i Amerika, hvor medarbejderen ringede til politiet, beskylder hans belgiske kollega, at han kom for tæt på hende på det tidspunkt for opkaldet.Og selv om arbejdspladsen er mere alvorlige ting sker, besluttede de at tie stille.
Derfor eksperter rådgive at skjule den virkelige årsag til interviewet du forlod et tidligere job og bestemt ikke at gøre emnet selv.For det første anerkender du, at du var involveret i ond historie end ødelægge hans omdømme, og for det andet er det sandsynligt, at dine ord vil dechifrere princippet om "røg uden ild", og selv bebrejder sig selv i forwardness.
«En sådan forklaring på det nye site vil acceptere forsigtigt - siger administrerende direktør for" Axima: Consult "Elena Skriptunova.- Jeg kan ikke se nogen grund til at tale om, hvad der skete.Vi skal altid spørge os selv: hvorfor jeg sige, hvad jeg ønsker at opnå?Upassende?Desuden kan som medarbejderen bevise absolutte skyld seksuel chikane?Måske tværtimod: offeret viste interesse og blev en kilde til spændinger i teamet ".
«Ved tidligere arbejdsgivere - fra de døde, enten godt eller intet - bekræfter lederen af karriererådgivning center" Humanitære teknologier "Anna Mukhina.- Det er ikke konfessionel og modtagelse på psykologen.Interview - en begivenhed med specifikke regler.Du er kommet til at vise den gode side.Det bør ikke nævne konflikten: hvad ville du sige, og uanset hvor begrundet - alt vil blive fortolket i negativ, hvis blot fordi konkurrenten i form af intervieweren ikke gider at ordentligt forberede sig til samtale og læse anbefalingerne om, hvad ikke taleskal være. "
Prøv ikke at nævne den historie, der fandt sted med dig, hvis der er nogen mulighed for at gøre det igen.Eksperter anbefaler at komme op med en anden grund til at forlade det sidste sted - selvfølgelig, så tæt som muligt på den virkelige: manglen på karrieremuligheder, en utilfredsstillende løn uoverensstemmelse mellem indholdet af arbejdet egen interesse (du er en generator af ideer, og du fik akkord), ubelejligt tidsplan, flyttefirmatil et andet kontor.. (som en mulighed - flytte din egen), og så videre d "I sidste ende, kan du vælge ordlyden" ikke er et forhold "- rådgiver Elena Skriptunova.- Det er ganske strømlinet sætning, foruden dine ord virkelig kan kaldes sandt.Sig hvad du har med chefen havde forskellige værdier og synspunkter, forskellige tilgange til organiseringen af arbejdet og principperne for virksomhedernes adfærd. "
Fokus på de opnåede resultater i den forladte selskab.Forklar, hvad der skete konflikt hjælp du prioritere og finde ud af, hvad du ønsker at komme væk fra arbejde.Forsøge at overbevise arbejdsgiveren om, at du har modtaget en lektion og næste gang vil vide, hvad de skal gøre i tilfælde af uenighed med ledelsen.
Ingen detaljer
Hvis du stadig ikke kan undgå samtalen, fortæl mig hvad der er sket, uden detaljer, og detaljerne, forsøge at passe forklaringen i et par sætninger: "Ja, du har ret, jeg havde en vis konflikt med den tidligere leder.Hans krav gik ud over mit arbejde, som jeg ikke kunne (kunne ikke) acceptere.Situationen blev mere anspændt, og jeg valgte at træde tilbage. "Sagsøgeren, alt for ivrige efter at bevise sin uskyld, vil blive opfattet med ængstelse.
Øve eksponering.Tal roligt og trygt - det inspirerer tillid.Hvis en person begynder at komme med undskyldninger, nervøsitet, ansigtsudtryk og fagter til at vise, at han var bange og føler sig usikre recruiter fortolke denne adfærd som et forsøg på at skjule sin skyld.
Professionel rådgivning hjælper forsikre, men ofte resultatet af interviewet afhænger af personlige sympatier recruiter."Jeg kom til at bosætte sig i virksomheden marketingmedarbejder, - siger Irina T. - Interview udført boss HR - behagelig kvinde på 40 år i udseende.Samtalen blev dannet helt fint: det viste sig, at vi kommer fra samme by, og selv uddannet fra samme universitet og fakultet.Vi begyndte straks at diskutere fælles venner og tidligere lærere.Da Alain (navnet på personale officer) spurgte mig, hvorfor jeg blev fyret fra sit sidste job, jeg fortalte sandheden, arbejdede i mændenes hold, er medarbejderne hele tiden udgivet glatte vittigheder og fræk forulempet.Hun anbefalede mig til lederen af afdelingen, og jeg blev rådet til at tie om de sande grunde til at forlade: sagt, er det usandsynligt, at nyde de fremtidige ledere.Jeg passerede den anden fase af interviewet og fik stillingen. "
Slippery anbefalinger
mente, at en kvinde er lettere at åbne op til en anden kvinde og en mand vil opfatte ord offer for seksuel forsigtige: hvem ved, måske hun provokerer en sådan adfærd, og derefter beskylder.Dette er ikke helt sandt."Det er umuligt at forudsige, reagerer positivt eller negativt til recruiter dine ord - siger Anna Mukhina.- Det kan være smertefuldt at behandle din oprigtighed.Desværre, en professionel i denne position, du kan ikke nævne alle, og mange personale mennesker opfatter arbejdet blot som en mulighed for at vise deres magt. "
Chancerne er gode, at du bliver bedt om at yde rådgivning.Advar recruiter at den tidligere leder af (hvis det var ham, der fungerede som en forfører) har ikke udviklet venskabelige forbindelser, så du sandsynligvis at antage, at hans udtalelser ikke er objektiv.Giv koordinaterne for befolkningen i de positive kommentarer, der vil være sikker på at - først og fremmest er det lederne af relaterede afdelinger og stedfortræder din tidligere chef.Du kan også tilbyde at gøre intervieweren opkald i virksomheden, hvor han arbejdede indtil den sidste enhed i stedet for arbejde.Det er usandsynligt, at en negativ anmeldelse vil slette alle dine tidligere resultater.
svært at forestille sig, at intervieweren vil kalde din tidligere chef og spekulerer på, om ikke du var involveret i en sex-skandale.Recruiter aldrig sætte sig selv i en akavet situation, og forfører aldrig indrømme sin skyld.
viser sig, at følsomt emne for chikane bliver automatisk en slags gavnlig tabu, som du kan skjule alle de grimme fakta af tidligere karriere biografi.Når sandheden er stadig umuligt at grave, måske nemmere at fortælle recruiter, at du er et offer for misbrug, end at indrømme, at i virkeligheden du blev fyret, fordi du fyldt projektet?
Faktisk mystiske aura af ædel offer seksuel chikane ikke er så rentabelt som det måske ser ud."Manden nævner chikane, genererer et negativt forhold til sig selv, - siger Elena Skriptunova.- Og hvis han ligger over det, er det endnu værre.Det er bare en dum løgn, at det ødelægger billedet. "Så hvis du rent faktisk ikke sket noget, ikke fornærme Gud og frivilligt at blande sig i en tvivlsom historie.
«Vi bliver nødt til at bevise at retten i afpresning" Som sådan begrebet "chikane" eller lignende i den russiske lovgivning ikke.Sådan beskytter du dig lovligt, "Trud" sagde advokaten, en ekspert på arbejde og voldgift bestrider Paul Lambrou.
Efter min mening seksuel chikane på arbejdspladsen er et væsentligt problem.Seksuelle integritet borgere er reguleret af straffeloven i Den Russiske Føderation.Borgere, der har nået myndighedsalderen, ret til seksuel frihed, og ingen kan bryde denne frihed mod deres vilje.I overensstemmelse med artikel 133 i straffeloven at tvinge en person til samleje eller andre former for seksuel karakter ved hjælp afpresning, truslen om ødelæggelse, beskadigelse eller fjerne ejendom eller bruge materiale eller anden afhængighed af offeret, straffes med bøde eller Correctional arbejdskraft i op til to år, eller fængseli op til et år.
vittighed eller flirte til medarbejderen inden for rammerne af den menneskelige moral og etik, og loven gælder ikke her.Hvis arbejdsgiveren nægter at have seksuelle relationer, truer med at manglende betaling af løn, hans handlinger overtræder arbejdskraft love, og afpresning i forsøget vil være for ham som en skærpende omstændighed.
Hvis arbejdsgiveren afslår at have seksuelle handlinger ved at true til at afpresse af nogen art, taler til ham og forklare, at hans handlinger er ulovlige.I tilfælde af vedvarende chikane kontakt anklagemyndigheden, der præciserer de omstændigheder opstod.Det er vigtigt at vise, at disse trusler virkelig fandt sted, Vær klar til at give korrespondance, voice journaler eller vidnesbyrd.
sexchikane eksponeret :
26% af arbejdstagerne i Indien, 18% af arbejdstagerne i Kina 16% af arbejdstagerne i Saudi-Arabien, 13% af arbejdstagerne i Mexico 10% af arbejdstagerne i Sydafrika, 9% af arbejdstagerne i Italien, 8% af arbejdstagerne i Brasilien, Rusland, USA 3% af arbejdstagerne i Sverige, Frankrig Kilde: fælles forskning Ipsos og Reuters
forulempelse og straf
modsætning Petersborg dommer, som ikke ses i chikane af arbejdsgiverens noget galt i verden er konstant sensationelle tilfælde af chikane.Nogle gange dens ofre blive millionærer.
18 mio for chikane
Network amerikanske supermarkeder De Vons Virksomheder måttet betale $ 18 mio. Hans tidligere medarbejder, James Stevens.48-årige Stevens arbejdede i virksomheden 25 år, men blev fyret på grund af klager fra kvindelige ledere: ifølge ham, er det alle mulige måder eftertragtede ham seksuelt.Californien domstol tog hensyn til alle detaljerne.
præsident er også en mand
I 2007 blev præsident Moshe Katsav tvunget til at træde tilbage efter en sex skandale.Ex-medarbejder i kontoret for præsidenten Katsav anklaget for chikane.Det har senere vist, at lederen af tilstanden af chikane lidt langt flere mennesker: retssagen Vidnesbyrd imod præsidenten opgav syv kvinder, der sagde, at i fortiden har været ofre for hans misbrug eller voldtægt.
10 års tålmodighed brite Christine Rich, der arbejdede i den australske gren af PricewaterhouseCoopers, har gjort kompensation på 2 mio. Pund for chikane på grund af køn.Ifølge Rich, måtte hun udholde mere end 10 års chikane fra mandlige ansatte.
hårdt arbejde for et kys
I 2008 første gang en kinesisk domstol har straffet en mand for chikane på arbejdspladsen.HR Manager fra Chengdu, blev idømt fem måneders hårdt arbejde.Fuldmægtig forsøgte at forføre en ny medarbejder, og efter den fejlslagne magt kyssede hende.Personalet ringede til politiet.
fagforening korruption
Mi Sanders, en medarbejder i firmaet Chrysler modtog kompensation i mængden af 300 tusind dollars.Betalingen beløb var pligt den lokale afdeling af fagforeningen af arbejdstagere i bilindustrien, at organisationen har undladt at beskytte hende fra seksuel chikane af dennes repræsentant.
forulempelse plus korruption Servitricer "McDonalds" 550.000 dollars sagsøgt for sexchikane chef.Han kunne godt lide at holde sig til de helt unge servitricer, en af dem var kun 14 år gammel.
Natalia Chudova
Artikler Kilde: trud.ru
