arbejde og arbejde har for personen og eksistensen af stor betydning.Når det blev sagt, "vil tjene sit daglige brød ved sved af dit ansigt!", Work blev en af de vigtigste menneskelige aktiviteter.
gamle romerske ordsprog ", hvor lige der til at beskytte" bliver i dag endnu mere presserende.Derfor viden om love, det giver mening - at føle sig mere trygge, og derfor frit, til at kende deres rettigheder, men glem ikke om andres rettigheder.
I den moderne udviklede samfund, er arbejdsmarkedsforhold underlagt særskilt erhvervsgren - arbejdsretten.
Dets vigtigste princip - give ret til beskyttelse af staten til hver person til at forsvare sine friheder og arbejdstagerrettigheder.Konkretisering af dette princip kan findes i kapitlerne, som henviser til beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder.
Nu i vores land blandt arbejdsgivere, desværre, et stigende antal private virksomheder, enkeltpersoner og organisationer, hvor arbejdsmæssige relationer er ikke altid baseret på arbejdsmarkedslovgivning, dvs.. E tyder gyngende ret til forsvar.I denne henseende, i dag hærdet overvåget overholdelsen arbejdstagerrettigheder og friheder arbejdstagere.
Labour Code giver ret i vores land til at forsvare sig hver på nogen måde, der ikke er forbudt ved lov.Grundlæggende, som kan beskytte arbejdstagernes rettigheder er fastlagt i arbejdsloven.Liste over dem forbliver uændret.Bare ændre rækkefølgen af overførsel af beskyttelse.
Tidligere nævnt kontrol og statsligt tilsyn i første omgang.Men i den nye version i første omgang - selv-beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder af medarbejdere.Men det betyder ikke, at staten beskyttelse af vandrende arbejdstagere fra krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder og friheder vil blive svækket.På den anden side, sætter fokus på det faktum, at arbejdstagerne kan udøve deres ret til at blive beskyttet med lovlige midler.
I den nye (forbedrede) version af TC liste over måder at beskytte de friheder og arbejdstagerrettigheder udvidet.Der tilsættes retten til retsbeskyttelse, som bør gives i overensstemmelse med vores forfatning, der stadfæster den menneskelige ret til forsvar i retten.
Følgelig ny arbejdsmarkedslovgivning liste over de vigtigste måder at beskytte arbejdstagernes rettigheder og friheder - er en selvforsvar arbejdstagere om deres rettigheder, beskyttelse af den berettigede interesser og arbejdstagerrettigheder for fagforeninger, statslige kontrol og tilsyn med gennemførelsen af arbejdsloven og andre regulerende retsakter, der indeholder normer for arbejdsretten, ogSelvfølgelig, retsbeskyttelse.
De arbejdstagere, der har krav mod arbejdsgivere med hensyn til krænkelser af deres rettigheder, har ret til beskyttelse i retten, der er omfattet af arbejdsloven i vores land.Den nuværende lovgivning i de nye stridigheder prøve arbejdskraft ikke beslutter sig for at verden retten, som det var før, og de er indsendt til behandling i byretten.Beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder kan finde sted både i klageproceduren af en særlig kommission på arbejdskonflikter, og for at omgå den nævnte kommission.
i retten kan betragtes eventuelle tvister vedrørende arbejdsforhold.Loven fastsætter en specifik liste af tvister, der ikke betragtes som Kommissionen og besluttede udelukkende af retten.Denne genindsættelse, ændre årsag og dato for afskedigelsen, overførsel til et andet job, betaling for tvungen fravær eller forskellen i løn for den periode udførelsen af lavere betalt arbejde, passivitet eller retsstridige handlinger af arbejdsgiveren i beskyttelse og behandling af personoplysninger i arbejderen, samt benægtelse af beskæftigelsen.
dommen kan ændres forkert eller uhensigtsmæssig formulering af loven om årsagerne til afskedigelsen.
