Nogle arbejdstagere forcere corporate stigen med stormskridt, mens andre ikke formåede at vinde godkendelse af hans overordnede, på trods af det hårde arbejde.
satte sig op?
Måske foresatte ikke værdsætter dit bidrag, er du del af skylden.Og det er ikke, at du kører dårligt.Måske hvad du laver, har det længe blevet rutine.Og hvis arbejdet ikke er en glæde, entusiasme og nedsætter sig selv.
Desuden folk, der har længe udøver samme, ofte, siger de, zamylivaetsya øjne.De gør deres arbejde som en automat, uden tøven og uden at forsøge at forbedre noget.Men for mange ledere er en af de vigtigste fordele ved medarbejderens - evnen til at tage initiativ og ligeglade holdning.
Hvis det er tilfældet, ville den bedste vej ud være at skifte job.Ændringerne vil bidrage til at undgå professionel udbrændthed.Det er grunden til eksperter rådgive at lede efter et nyt sted hvert 5-7 år, selv om det tidligere job, du er helt tilfreds.
Hvis afskedigelsen ikke er inkluderet i dine planer, så prøv at bede myndighederne om at stige.Den mest passende tidspunkt - så snart du har fuldført en vanskelig opgave, eller har gjort en masse arbejde.Før du taler med chefen, overveje argumenterne i egen favør.Tøv ikke med at minde myndighederne i deres fortjeneste, siger i en fast stemme, undgå indlægget betoninger.I sidste ende, selvtillid - halvdelen af kampen!
ikke komme sammen?
anden grund, at du ikke sætter pris på - et dårligt forhold med holdet.Hvis du ikke kan få venner med kolleger, få godkendelse af chefen vil være vanskeligere - myndighederne ikke rigtig fan af "sorte får".Efter alt, hvis en person er svært at interagere med kolleger, er det sandsynligt at påvirke resultaterne af sit arbejde.Udover høvdinge - de samme mennesker, og de har nogle gange udløst "besætning mentalitet", der får dem til at slutte sig til holdet lidet flatterende mening om enhver medarbejder.
Hvad kan vi gøre for at blive venner med dine kolleger?For startere tage et kig på dig selv og forsøge at finde ud af årsagen til modvilje til dig.Vidste du bryde nogle uudtalte regler, der er etableret i teamet, alt for ofte klager over kolleger, eller omvendt, kommunikere med dem ned.
Men ofte er den eneste årsag til modvilje bliver kolleger mangel på tillid.Nogle gange, med hjælp af kolleger kontrolleret angreb nybegynder styrke, og hvis testen mislykkes, for at vinde fordel af kolleger bliver meget vanskeligt.Den eneste måde at beskæftige sig med denne holdning - bevare roen.Hvis angrebene ikke forårsager ofrets følelser, kolleger hurtigt forlade hende alene.Selvfølgelig, for at holde en god ansigt på et dårligt spil er ikke let, men prøv ikke at give luft for sin irritation.Svar fornærmelse mod fornærmelse er ikke det værd.Din vrede - en indikator for din svaghed, og medarbejdere vil ikke tøve med at drage fordel af det.
Dislike kolleger undertiden åbenbar ligegyldighed.At bevæge sig op ad karrierestigen er ikke bedre end åben konflikt, men i dette tilfælde, for at vinde fordel for den kollektive del lettere.Prøv lidt til at ændre adfærd.At smile, smil - den bedste måde at få venner med nogen.
ikke glemme de komplimenter og ros handlingen afhænger af den person, det vedrører.Det viser sig ru smiger fungerer godt på folk med højt selvværd.Din ros, da det bekræfter en persons tanker om sig selv, så selv overdrevne komplimenter accepteret for pålydende.Hvis selvværd din samtalepartner er lav, vil det gælde at rose mere mistænksom.Så før du siger kompliment, så prøv at bestemme, hvordan kilden vedrører ham selv.Den beskedne din modpart, bør tilbageholdende og tyndere være ros.
bange?
Nogle gange, medarbejderne undervurderer fordi de ikke er helt rigtigt at reagere på ordrer af myndighederne.Dette er især ejendommelig nyt.Den forskrækkelse i hans øjne og manglende tillid til, at arbejdet vil blive udført i tide, tvinger chefen tvivl kompetence medarbejderen.
Og hvis ja, for at vinde fordel for chefen, du skal lære ikke at være bange for nye ting.Hvis du går til en "forfærdelige" tilfælde, for eksempel for at lære en ny edb-program, eller til at lave en rapport om den nye ordning, der er afsat lidt dukkert i jobbet.Start din dag med noget enklere.Catching mindre komplekse sager, du, først og fremmest beskæftige sig med det igangværende arbejde, som så ville blive distraheret, og for det andet, som om "du accelerere", og sætte dig selv på den rigtige måde.Bare ikke tage fri for længe!Kom til udviklingen af noget nyt, skal du ikke forsøge at forstå det hele på én gang, og du skal ikke være nervøs, hvis nogle ting ikke kommer til dig.
Olga Tumanov
Artikler Kilde: aif.ru
