Fra elite atleter ikke altid de bedste trænere.Og den bedste violinist i orkestret ikke nødvendigvis være en god leder.Ikke interessant fra enhver lærer kan få en stor hoved lærer.Så det er nødvendigt at skelne meget godt evnen til at handle og evnen til effektivt at føre de gode andres handlinger.Dog er fornuftige ledere opnås fra de gode kunstnere, men ikke alle kunstnere kan være ledere på højt niveau.Hvordan kan jeg se en lovende officer?
Lederskab - evne og færdigheder til at organisere løsningen af problemer gennem holdet.Der er nogle personlighedstræk, som en faglært fagpersonale kan identificere i løbet af analysen, og der er indlysende.
værd at være opmærksom på lederstillinger, mennesker, der arbejdede før.De må ikke være forbundet med den aktuelle aktivitet.For eksempel betragtes en kandidat var kaptajnen af fodboldhold eller gården formand for udvalget af beboere.En sådan person bør tage et kig og forsøge at anvende disse egenskaber af naturen i aktion.
Lederskab så udtalt som evnen til at "skabe fremtiden" for den anden.Ja, jeg mener det samme "ild i hans øjne", der elsker at snakke nogle arbejdsgivere.Folk har denne kvalitet gør fremtiden til et attraktivt, lyse og interessant.Således at hans underordnede var for afhængige og villig til at gøre meget mere sat på jobbeskrivelse.
også lederevner som obligatoriske omfatter evnen til at føle udfordringerne i det eksterne miljø og ønsket om at reagere på disse udfordringer.Det vil sige, folk forstår, at for at nå målet er ikke let, men det gjorde ikke stoppe, men snarere hvæsse.Derfor skal lederen være tilstrækkelig højt selvværd.
Det er meget vigtigt for en potentiel leder af evnen til at tænke og kritisere konstruktivt.Derfor, hvis medarbejderen kritiserer arbejdsgangen er det bedt om at komme med forslag til forbedringer.Hvis du kan klart og tydeligt til stede fornuftig løsning, er det mulige fremtidige leder, hvis ikke - den sædvanlige kicker.
Lederskab nødvendigvis også omfatte verdslig funktionalitet.Mennesker med de lyseste ideer ofte ikke kan blive ledere.De vil have den næste person, der siger: "Det vil arbejde, det er -. Ingen"Og mens lederen skal være en generator af ideer, og det (konstruktiv) kritiker.Så leder kræver nogle jordnærhed, selv om der skal være en passion, som vi allerede har nævnt ovenfor.
Ja, mere ansvar.Mange vil gerne have en leder løn, men ikke alle ønsker at bekymre sig så meget som leder.Ofte chefen kan ikke slippe væk fra arbejde og glemme alt om det, det er - forbeholdt kunstneren, der sættes i en kasse, lagt i, at han trygt kan forlade slagmarken.
Factor fase.Det er en potentiel leder ikke giver sig selv og andre for at stoppe aktiviteten, ikke gør jobbet.En sådan person ikke give efter for de bønner og fokuseret at afslutte jobbet, uanset hvad.Hvis du ser det arbejde, en sådan kvalitet, at officer - en meget god leder.
stadig behov og følelsesmæssige udholdenhed.Ledere er altid alene blandt arbejdere.De kan ikke reducere afstanden og virkelig tillid.De, der overtræder denne regel, hurtigt miste sin førerposition.Derfor, hævder en førende rolle skal købe en vis snobberi (usynlig) og vænne sig til det faktum, at underordnede aldrig kan være virkelig nære venner, og bør derfor ikke engang håbe på en sådan situation.
Ovenstående - bare et af de begreber, teorier om lederegenskaber.Der er andre, såsom den store mand teori, som siger, at lederen kommer, når det kommer til fattigdom.Teorier der er mindst seks, men satte sig for at være den mest begrundet.
