Afskedigelse eller anden måde påvirker os alle.Afskedigelse - er ophør af arbejdskraft mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.Det kan være forårsaget af en række forskellige årsager, hvorfra naturligvis afhænger rækkefølgen af ophør af ansættelsesforholdet.Årsag til at forlade:
- efter gensidig aftale.Denne post indeholder alle de mulige årsager til afskedigelsen, men på den strenge betingelse for gensidig forståelse mellem parterne;
- efter anmodning fra arbejdsgiveren.I strid med arbejdsmarkedet medarbejderen og produktion disciplin i likvidation eller omorganisering af virksomheden, ved stillingen ikke-ansat, osv.;
- udløb af kontrakten eller kontrakten
- efter anmodning fra den ansatte;
- af årsager, der ligger uden for kontrol af parternes omstændigheder (værnepligten, genoprettelse af den tidligere arbejdstager på samme sted, anholdelse og domfældelse af medarbejderen og andre);
- hvis medarbejderen ikke enige om at fortsætte arbejdsforholdene i den ændrede arbejdssituation (fx uenighed medarbejder til at overføre til en anden placering på grund af operationelle behov og skiftende betingelser i ansættelseskontrakten);
- juridisk kommission medarbejder forseelse.
Ved opsigelse af kontrakten eller kontrakten er der et arbejde ud.Det tager typisk to uger, men det kan variere afhængigt af, om din loyale chefer.Dette skyldes det faktum, at loven bekymrer sig for arbejdsgivere, der giver dem mulighed for at finde en erstatning for denne gang i stedet for den fratrædende arbejdstager.
Afskedigelse uden minedrift kan finde sted i følgende tilfælde:
- hvis medarbejderen blev udarbejdet;
- hvis medarbejderen er tilmeldt en uddannelsesinstitution som studerende;
- hvis ægtefællen medarbejderen overføres til arbejde i udlandet eller er blevet tildelt at arbejde i udlandet;
- i forbindelse med ændring af bopæl;
- i tilfælde af sygdom eller handicap arbejdstager, dvs. tilstedeværelsen af medicinske kontraindikationer til at udføre job opgaver;
- overgangen arbejdstager kontor (for eksempel, hvis en medarbejder har vundet konkurrencen, der er arrangeret af en anden virksomhed til den ledige stilling).
Bortset fra de vigtigste grunde, kan afskedigelse uden minedrift gennemføres ved aftale mellem parterne i arbejdsmarkedsforhold, samt en mundtlig aftale med arbejdsgiveren.I nogle tilfælde opsige kontrakten på produktion af arbejde ud anvendes ikke på grund af mangel på arbejde eller eksistensen af nedetid.
Afskedigelse uden arbejdstid sparer tid både arbejdstageren og dennes arbejdsgiver, så i nogle tilfælde er det tilrådeligt at henvende sig til arbejdsgiveren og tale med ham om det.
arks specialmagasin afskedigelse - et dokument, som bekræfter fraværet af gældsforpligtelser og arbejdstageren mod arbejdsgiveren.I virkeligheden er dette dokument er ulovligt, fordi loven ikke er godkendt, selv definitionen af den eksisterende arbejdsloven.I princippet kan den ansatte nægter at udfylde arket bypass, men dette ville forsinke proceduren for afskedigelse, og dette igen, er ulovligt, i henhold til art.84,1 af arbejdsloven i Den Russiske Føderation.
Afskedigelse uden at arbejde, i virkeligheden, godt, når et andet job er allerede blevet fundet, og der var kun formaliteter.I andre tilfælde, denne gang giver arbejdstageren til at tænke igen om sin stilling og lovgivningen muliggør og sikrer at medarbejderen ret til at afvise ansøgningen.
Ved afslutningen af ansættelseskontrakten skal være meget forsigtig og sørg for at læse kopi af den foreslåede ansættelseskontrakten.Dokumentet viser alle de muligheder og betingelser for ophør af arbejdsforhold.Når du er i tvivl, kan du straks søge afklaring fra de erfarne kadrer og advokater, der på tidspunktet for ophør af ansættelsesforholdet havde ikke nogen forskelle og misforståelser mellem parterne.
