fratrædelser helt naturligt begivenhed både for medarbejderen og for virksomheden, der løber sin ansættelse.Vi vil ikke diskutere motiverne for denne beslutning, fordi de kan være meget forskellige og meget individuelt.For de emner, der i denne artikel, er det mere vigtige nuancer af registreringen af spørgsmålet og retsgrundlaget for specifikke måder at løse nye problemer i denne sag.Ved første øjekast, arbejdsloven i sin nuværende udgave, og forklaret i detaljer selve proceduren, den ledsagende frivillig fratrædelse, og papirerne vedrørende sådanne handlinger som den afgørelse, som den ansatte og administrationen af virksomheden.Ikke desto mindre vil der være mere end et nærmere kig på den anslåede sekvens af disse handlinger.
Fra selve navnet af denne proces afbryder en ansættelseskontrakt kan forstås, at initiativet af opsigelsen af forholdet i dette tilfælde hører direkte til de ansatte.Bemærk, at i henhold til punkt 1 og 2 i artikel 80 i Labor Code of Den Russiske Føderation er berettiget til medarbejderen, og der er kun begrænset i en periode på to kalenderår uger, hvor arbejdsgiveren kan opretholde den ansatte på arbejdspladsen, at engagere sig i at finde en værdig afløser til at afskedige.Fastsatte lovbestemte periode begynder tikkende fra dagen efter dagen for indgivelsen af den relevante ansøgning om frivillig fratrædelse.Denne frist kan ændres nedad i tilfælde af fælles overenskomst mellem parterne i ansættelseskontrakten for en sådan indsats (art. 78 i LC RF).Blandt de objektive og legitime grunde til at reducere den obligatoriske periode, arbejder ud kan være en række omstændigheder, såsom optagelse på fuld tid kursus i college, pensionsalderen, hvilket efterlader en ægtefælle i udlandet, og lignende, når administrationen er forpligtet til at opfylde de legitime krav til at afskedige.Men i dette tilfælde administrationen har ret til at anmode sin medarbejder, ansøger om frivillig fratræden, en forklaring af årsagerne til opsigelse af ansættelseskontrakten krav tidligere end to uger.I henhold til artikel 71 i arbejdsretten bestemmer i tre dage, hvorunder afskedigelse af en medarbejder, der er på prøve.
enterprise administration bør ikke glemme at beregne de pligter afskedigede medarbejdere.Den offentliggjorte Omkostningerne omfatter den obligatoriske betaling for arbejdstid og kompensation for ubrugt ferie og sygedagpenge.Bemærk også, at hvis inden for en måned efter, at afskedigelsen af den tidligere medarbejder ikke produceret fået et nyt job, og pludselig blev syg, opstår sygedagpenge efter afskedigelsen, som fandt sted før sygdommen på grund af hans tidligere arbejdsgiver.Denne behandling udløser den gældende lovgivning i henhold til kravene i punkt 2 i artikel 5 i forbundsloven af 29.12.2006 № 255.
Der er et andet element, der kan forårsage skade på virksomheden i forbindelse med afskedigelse af en medarbejder.For arbejdsgiveren, er der et presserende behov for at give sin tidligere medarbejder arbejde rekord med den tilsvarende registrering af den producerede afskedigelse som utidig udstedt bog vil tvinge selskabet til at betale medarbejderen ufrivillig arbejdsløshed i sin regelmæssige sats for hver dags forsinkelse.Hvis den tidligere medarbejder, han undgår at få arbejdskraft bog, skal virksomheden være sendt til hans adresse passende telegram med kravet om at få dette dokument.Ved modtagelsen af modtagelsen af et telegram sendt en arbejdsgiver tager ansvar for udstedelse af medarbejderen arbejde bog.Denne artikel kun kort orienteret om nogle af nuancerne i de fratrædelser.På resten af de pågældende punkter vil være i stand til at konsultere en erfaren advokat i arbejdsret.
