Næsten alle, for første gang at få et job, befinder sig i en situation, hvor du har brug for at skrive en ansøgning om orlov.Og mærkeligt nok, der er mange spørgsmål omkring dette.Hvordan søger du om en ferie?Hvorfor ikke tage en længe ventet ferie i enhver tidsperiode?Hvor mange dage er nødvendigt?Lad os prøve at afklare situationen så meget som muligt, er baseret på den eksisterende lovgivning arbejdskraft, men eksklusive de indviklede vilkår.
Først og fremmest skal du forstå, at enhver borger, for første gang at få et job, har ret til årlig ferie efter seks måneders affald.Den kommende begivenhed altid er enig med vejlederen, og at gøre dette ikke kun verbalt, men også skriftligt.
Hvornår og hvordan man ansøger om en ferie?
erklæring ferie er altid skrevet mindst 14 dage, men ikke for enhver praktisk for medarbejderen dagen.Endvidere i personaleafdelingen udstedte den tilsvarende rækkefølge, som regel inden for fem arbejdsdage.Regnskab, til gengæld er forpligtet til at betale mindst 3 dage før start (i henhold til loven).Afvisningen af at acceptere ansøgningen af personalet på ferie, skrevet en dag før starten, det er legitimt.Enhver manglende overholdelse arbejdsloven er behæftet med sanktioner for organisationen.Det er derfor, du har brug for en medarbejder til at overholde deadlines, for ikke at skabe problemer for kolleger og tid til at modtage feriepenge kontanter.
Sådan tælle antallet af optjent ferie?
Du kan gøre dette selv ved hjælp af følgende formel:
Vacation = 2,33 x Kom,
hvor Kom - det antal måneder arbejdede.
Således en medarbejder, der har arbejdet for eksempel 9 måneder, har al mulig ret til at få 21 kalenderdage (2,33 x 9 = 20,97).Måske en delvis fragmentering af perioden, som skrive en erklæring på ferie og kan være for en kortere periode.
Hvis medarbejderen beder om mere antallet af hviledage end nødvendigt, bør det erindres, at i tilfælde af afskedigelse vil det være nødvendigt at returnere pengene til afholdelse af ferien er taget på forhånd.Nogle arbejdsgivere, af frygt for økonomisk tab, ikke altid gå fremad i denne sag, og med rette.Hvis arbejdsgiveren giver grønt lys, så for at undgå eventuelle konflikter, personale officer er forpligtet til at forklare forståelig medarbejder eventuelle finansielle forpligtelser, der opstår fra organisationen i tilfælde af uventet opsigelse, når "peregulyannom" ferie.
Finesser ansøgningsskema Vacation
Ikke alle fra første gang, kan korrekt skrive en ansøgning om orlov.Hovedproblemet - ønsket af mennesker til at minimere ord, til trods for at ansøgningsskemaer har antaget minimum "skrible".Derfor er det nødvendigt at bruge på den korrekte anvendelse for ferie lidt tid til at få ferie tid og ikke klage indlæst revisorer fejlagtigt overførte penge til en konto tilhørende navnebror.
medarbejder, der har arbejdet hele året, har ret til 28 feriedage (kalenderdage).Men der er visse kategorier af borgere, der på det lovgivningsmæssige plan giver et større antal dage, for eksempel den handicappede.Hertil kommer, meget afhænger af detaljerne i organisationen.Hvordan man skriver en ansøgning om orlov, hvis han ikke har opnået, og befri et par dage er afgørende?
I sådanne tilfælde kan du ansøge om orlov "uden indhold", dvs.. E. uden løn.Over, bør i dette tilfælde ikke stole på finansielle betalinger, men en vej ud for begge parter: for medarbejderen og organisationen
