Manpower som en økonomisk kategori repræsenterer den erhvervsaktive alder af den samlede befolkning i stand i kraft af intellektuelle og psyko-fysiologiske egenskaber beskæftiger sig med produktion af materielle goder eller tjenesteydelser.Denne type af ressource omfatter alle beskæftigede i økonomien, såvel som dem, der er engageret i det, men er i stand til at arbejde.
Manpower Company (personale) - en samling af individer, der nu omfatter både den regulerede enhed i ansættelseskontrakten af et forhold.
Kvaliteten af arbejdskraft i virksomheden afhænger af dens finansielle resultater og konkurrenceevne.Begrebet "menneskelige ressourcer i virksomheden" afspejler dens potentiale.Det er betegnende, at i modsætning til de andre ressourcer i virksomheden, men denne gruppe kan kræve arbejdsgiverne til at ændre arbejdsvilkårene og betale, samt ansatte i selskabet kan frivilligt at fjerne sig fra arbejde og træde tilbage af egen fri vilje.Derfor bør anvendelsen af arbejdskraft ressourcer i virksomheden være så effektive og tankevækkende.
Manpower virksomheder har to vigtige egenskaber: struktur og styrke.
kvantitativ karakteristik af disse ressourcer er bestemt af lønsum (mængden af en bestemt dato på dokumenterne), gennemsnit (over en vis periode) og rekruttere (præsentere sig selv til arbejde på et bestemt tidspunkt) nummer.
kvalitative egenskaber afhænger af personalets kvalifikationer uddannelse af arbejdstagere og deres overholdelse stilling.Kvalitative egenskaber er langt vanskeligere at vurdere end kvantitative, da den fælles forståelse af kvaliteten af arbejdet i dag ikke er rent faktisk produceres.
struktur af arbejdsstyrken er bestemt af en kombination af individuelle grupper af arbejdstagere, der er forenet af en bestemt funktion.Der er industriel og ikke-industriel og produktion personale.
Industriproduktion ressourcer virksomheder, der er involveret i den direkte produktion af materielle aktiver (drift planter, planten enhed, forskningsafdelinger og så videre.).
Ikke-industrielle (uproduktive) ressourcer engageret i at servicere fremstillingssektoren.Denne gruppe omfatter arbejdere i husstanden og den socio-kulturelle sektor (gårde, sundhed, bolig, tjenester, skoler mv).
Alle medarbejdere i virksomheden inden for industriel produktion er opdelt i flere kategorier.
Ledere styre nu.Manpower Company højeste niveau - direktører og deres stedfortrædere.Gennemsnitlig enhed repræsenteret ved skift vejleder, butikker, steder.Græsrodsniveau er mestre, formænd.
specialister involveret i butikker og tjenester af planten, er de involveret i forberedelsen af teknik, teknologi, udvikling, produktion forvaltning osvAlle eksperter er opdelt af niveauer.Det højeste niveau er repræsenteret ved førende specialister, ledere af afdelinger, sektorer og deres stedfortrædere.Middle - økonomer, jurister, ingeniører mvLavere niveauer - junior specialister, distributører arbejde, teknologi, etc.
arbejdere direkte involveret i produktionen.Afhængigt af arten af arbejdstagernes deltagelse i fremstillingsprocessen kan opdeles i primære og sekundære.
medarbejdere beskæftiget med vedligeholdelse af produktionen (tegnere, revisorer, dommerfuldmægtige).
struktur kan ses og analyseres på grund såsom erhvervsstrukturen (forholdet mellem erhverv og specialiteter), kvalificerende (forholdet mellem arbejdstagere af forskellige faglige niveauer eller grad af faglig parathed), køn og alder, i henhold til anciennitet (generelt eller i virksomheden), efter uddannelsesniveau (højere, ufuldstændige højere, specialiseret sekundær, almindelig sekundær, lavere sekundær eller primær).
