Google holder møder på taget og lover at betale efter slagtningAndre selskaber organisere virksomhedernes Dage hunde og endda sprede en rød løber for begyndere ...
Når i 1996, to studerende på Stanford University, Larry Page og Sergey Brin arbejdet på et uddannelsesprojekt søgemaskine, de sandsynligvis ikke vil tro, at producere verdens lyskæmpe.Allerede i september 1998, det annoncerede oprettelsen af Google, siden da er vokset betydeligt.I dag er det den største søgemaskine på internettet, hvilket betragtes som den første i popularitet.Månedlig søgemaskinen Google håndterer 345 millioner 41000000000 forespørgsler, indekser mere end 25 milliarder web-sider og kan finde oplysninger om de 195 sprog i verden.Ifølge den kvartalsrapport, den årlige indkomst for selskabet beløb sig til 50,2 milliarder dollars.Dette tal er vokset med næsten 32% i forhold til 2011.
«Google - det er primært mænd".Så virksomheden står på sin officielle hjemmeside.Og den fordel af sine ansatte, ledelsen vurderer meget høj.Og skaber alle forudsætninger for kvalitet og succes.Google har for fjerde gang i træk toppet rating af de bedste virksomheder til beskæftigelse i 2013, udarbejdet af det amerikanske Fortune Magazine i samarbejde med tv-kanalen CNN.Ifølge Forbes, ifølge en anonym undersøgelse blandt medarbejderne, Google var på 4 sted (leder af rækkefølgen var Facebook, kontorer, som du kan ride på et skateboard).
skal bemærkes, at hele verden på kontorerne for Google i det forløbne år havde inddraget 53,861 ansatte (37 544 hos Google, 11 113 i Motorola Mobile og i 5204 Motorola Hjem).I alt er der mere end 70 kontorer i 40 lande og sit hovedkvarter i Mountain View i Silicon Valley, bedre kendt som Googleplex.Der, flyttede virksomheden i 2004.
høje lønninger - en vigtig del af den succes blandt medarbejderne i Google.Nylige undersøgelser foretaget af rekruttering websted glassdoor, siger, at Google betaler til sine udviklere største løn i Silicon Valley.Dette hjælper os til at holde højt kvalificerede medarbejdere fra at skifte til konkurrenterne.
Grundløn softwareudvikler i Google et gennemsnit på 128,3 tusind dollars om året.Konkurrenter betale deres ingeniører mindre: social networking site Facebook betaler medarbejdere i lignende stillinger i størrelsesordenen 123,6 tusind dollars, Apple - omkring 114.400 dollars.Sådanne niveauer af lønninger førte The Wall Street Journal, citerer en undersøgelse.
Men høj løn - ikke den eneste komponent for succes.Forskellige former for bonusser gør arbejdet i Google fabelagtig, ved standarderne for den gennemsnitlige kontormand.
«Som enhver stor virksomhed, Google betaler sine ansatte sundheds- og pensionsforsikring, og giver mange andre fordele, - sagde den officielle hjemmeside for søgemaskinen.- Men vi ikke begrænse os selv.Vi bestræber os på at sikre, at støtte fra sine medarbejdere i alt.Derfor er vores programmer giver beskyttelse, ikke kun i økonomisk og socialt, men også i de fysiske og følelsesmæssige aspekter af livet. "
«Vi ønsker Googlere har altid haft mulighed for at gøre, hvad han kan lide både på arbejdspladsen og i fritiden.Vi forsøger altid at tage sig af sundhed og humør af vores medarbejdere. "
Så hvad hjælper med at opretholde humør medarbejdere?Bestemt, det er et gratis måltid, kvalificeret lægehjælp i sin helhed uden at forlade kontoret, og ... massage.For eksempel sidste år medarbejderne blev doneret 100.000 timers massage.Desuden arbejdere byggede tre wellness-center og en sports-kompleks med en hockey rink til valse og en basketballbane.
vigtig tendens - familie støtte arbejdstagere.Således de halvt bagte forældre modtage yderligere overlade op til 7 uger, og betaling.Virksomheden kompenserer for de penge brugt på uddannelse.
Googlere interessant tilgang til organiseringen af rummet og oprettelsen af en uformel atmosfære.For eksempel er i Kiev-kontor i den varme årstid møder og konferencer afholdt på taget af kontorbygningen, på solsenge og stole lavet af bambus.Design af Moskva kontor er designet med en russisk smag - med et billede af Baba Yaga, den fabelagtige sten ved udfletningen, og dekorative amanita, og nogle af konferencelokalerne er navngivet "38 papegøjer", "Pechkin" eller "12 stole" (der bare er disse ikoniskestole).
En af de vigtigste hemmeligheder, at ledelsen forsøger at tage hensyn til alle de behov, baseret på interesser og hobbyer af hver.
«Når man definerer et sæt af fordele og privilegier, vi søger at bygge videre på de behov, en bestemt person ... og vi er altid klar til at revidere og opdatere den eksisterende pakke af bonusser".
Og sandsynligvis den vigtigste og mest uventet bonus - en post-mortem fordele, der i august sidste år at USA lancerede Google sine 34 tusind ansatte.Det vides ikke, om der var fortilfælde af betalinger, men ægtefællen til den afdøde medarbejder skylder 50% af hans løn.Desuden enken put-option i form af aktier og mindreårige børn under 19 år - $ 1.000 per måned.
Eksempler på andre selskaber
Google - er ikke den eneste globale virksomhed, der motiverer medarbejderne en række forskellige bonusser.Således IT-selskab SAS, med speciale i Business Intelligence, i 2012, byggede en gård til dyrkning af frugt og grøntsager uden brug af kunstgødning.Alle vokset op på sengen og derefter får på bordet til medarbejderne.Sundhedspersonale er ikke begrænset.SAS giver et ubegrænset antal sygedage og forsikringen dækker 90% af behandlingen.Desuden har virksomheden sin egen medicinsk center og en fitness klub med en swimmingpool.
Hver sommer tilbringer de japanske gigant Hitachi hunde dagen.Hver medarbejder bringer hans kæledyr, og kollektivt organisere et talent show.Det menes, at dette bidrager til team building.
Og på Intel hver ny medarbejder hilste bogstaveligt med åbne arme foran sig spredt ud den røde løber.Efterfulgt af fortrolighed med office personale under klapsalver fra kommende kolleger.
Elena Borisova
Artikler Kilde: aif.ru
