kortere arbejdstid betyder ikke 40 timer om ugen, som er registreret i TC, og fra 39 og mindre.Forudsat at det er i nogle tilfælde, ved lov.Derfor, hvis du finde dig selv i denne liste, kan du kræve ledelsen at reducere antallet af arbejdstimer.
-
gravide kvinder.Vordende mødre, uanset sundhedstilstand, har ret til at arbejde i dag 8 og i 7 timer ved fem-dages arbejdsuge standard.Kortere arbejdstid for gravide kvinder fra det første trimester er tilgængelig, så snart en kvinde lærer om hans situation.Efterfølgende kan hun bede dag reduceret til 5-6 timer, hvis status er tilfredsstillende eller dårlig.Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at reducere antallet af timer om ugen til 20, hvis en gravid kvinde arbejder i farlige miljøer.Løn, dog stadig den samme.
-
kortere arbejdstid kan kræve mødre, der har et barn (REN) under 14 år.Enlige mødre forudsat en kort tid på lige fod med gifte kvinder.
-
kvinder har et handicappet barn uanset alder, der bor sammen med hende.Handicap i dette tilfælde - den første og anden gruppe.
-
mænd, opdrage et barn uden en kone.De samme rettigheder som en kvinde, er en enkelt far.
-
Arbejdstagere med handicap kan også regne med en kortere arbejdsdag.
-
Mindreårige medarbejdere under en alder af 18 år.
-
Medarbejdere skadelige produktion.
Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at indføre reduceret arbejdsdag før ferien.Bare ikke regne med en reduktion i timer 50%.Som regel arbejdsgiverne ikke er villige til at betale de ekstra penge, at de ansatte ikke har optjent, afkorte dagen for højst 10%.På samme tid, de har ret til at afsætte den tid, for hele ugen til at gøre op for normal arbejdstid.
Arbejdsgiverne kommer til andre skift.Kort dag de giver uden at tale, men lønningerne er betalt i henhold til produktivitet timer.Således kortere arbejdstid har en stærk indflydelse på kontant betaling.
at kræve den reducerede arbejdstid arbejdsgiver, bliver du nødt til at indsamle dokumenter, der bekræfter årsagen til overgangen til de arbejdsvilkår Nye.Dette kan hjælpe med den medicinske konklusion om graviditet, helbredstilstand eller handicap af barnet.Du bliver nødt til at bringe dokumenter, der bekræfter tilstedeværelsen af børn under 14 år eller det faktum, at du uddanne dem alene.
Selvfølgelig alle de rettigheder, du kan kun gøre krav i statsejede virksomheder, er private organisationer arbejder ikke på arbejdsmarkedet kode, sandsynligvis vil du blive nægtet, og du kan ikke gøre noget.Også, hvis du bare bede om beskæftigelse vejledning kortere arbejdstid, vent afvisning af at acceptere dig til stillingen.Selvfølgelig, det er ikke loven, men selskabet vil finde årsagen til, at du ikke vil komme som de krævede personale.
