Før eller senere, er næsten enhver arbejdsgiver konfronteret med det faktum, at det er nødt til at til medarbejderen.Men generelt det skal se ud, og hvad der bør indgå i dette dokument?
karakteristika medarbejdere er et officielt dokument.Den bør indeholde en informativ gennemgang af public service eller menneskelig aktivitet.Med egenskaber, kan du fortælle os om den måde arbejdsmarkedet arbejdstager, hans moralske og menneskelige kvaliteter beskrive hans arbejde og sociale aktiviteter.
Dokumentet skal indeholde følgende data:
- medarbejderens navn, datoen for hans fødsel.Du bør også angive, hvilken form for undervisning han modtog for at give en komplet liste over skoler, som han dimitterede.
- næste punkt, som skal indeholde en beskrivelse af den ansatte - navnet på den virksomhed eller organisation, hvor den blev skrevet, viser de positioner, som indehaves af en person på arbejdspladsen, og hans arbejdsopgaver.
- Lister positive kvaliteter (både personlige og professionelle), data om forfremmelser og belønninger.
- Oplysninger om kurser, bestået medarbejder.I samme afsnit, kan du nævne de projekter i virksomheden, hvor han deltog.
- sikker på at sige, hvad formålet bestemte kendetegn.
- I slutningen af dokumentet skal angive datoen for forberedelse, underskrift af den ansvarlige person og segl af organisationen.
ved at skrive positive egenskab, som regel, er der ingen problemer overhovedet.Alt er meget mere kompliceret, hvis du har brug for en negativ karakteristik af medarbejderen.
Selvfølgelig, i et officielt dokument, kan du ikke skrive noget lignende "snored hele kontoret" eller "at spise på chips og ikke delt."Det er vigtigt at huske, at du er ansvarlig for indholdet specifikationerne.Derfor bør det være et mål for maksimalt, og din mening - understøttet af konkrete fakta.
bedst, hvis et negativt svar personale vil blive støttet af dokumentation.Skal være en henvisning til de dokumenterede overtrædelser, eksempler på forsømmelse, etc.
Angiv antal interne dokumenter.
ikke indgå i beskrivelsen af data, der kan beskrives som sladder, rygter eller din personlige mening.
For at forstå, hvordan man skriver et svar til medarbejderen, er det bedst at se et eksempel på et sådant dokument.Hvordan kan hun se ud?
«Feature
til lederen af HR-XXX (firmanavn)
Petrov Peter Petrovich
Peter Petrov blev født i 1961, uddannet fra Moskvas Statsuniversitet i 1985, har han en universitetsuddannelse.
Fra 1995 til præsentere tid arbejdede i XXX (positioner: sekretær leder, forfremmet til stabschef).PPPetrov - kvalificeret, i stand til at lede trygt overladt hans afdeling.
Øger personlige faglige niveau (studere dokumenterne, mødtes med den specialiserede litteratur).Forpligtet til faglig udvikling.Får den nye grad i retspraksis.
Ved behandlingen meget høflig og venlig, opmærksomme.Fortjent respekteret af alle medarbejdere.
Karakteristik udstedt med henblik på arkivering krav på plads.
genet.Direktør,
IIIvanov »
Vi ønsker, at dette eksempel af kendetegnene for en medarbejder og ovenstående tips har vist sig at have en rigtig nyttig.
Held og lykke!
