I alle lande i verden i vor tid nødvendigvis udviklet specielt fremstillingsindustrien kalender.Dataene heri indeholdte, godkendt af regeringen.Det er dette dokument og regulerer arbejdsdage i et år.Hvor mange af dem vil afhænge af, hvor værker eller denne person, hvad hans profession og erhverv.
Hvad er fabrikken kalender
dokument virkelig er nødvendigt og vigtigt.Uden det kan simpelthen ikke arbejde alle mulige finansfolk og revisorer.Denne fabrik kalender hjælper dem forudsige og organisere budgettet for personalets lønninger eller at virksomheden.Selvfølgelig vil oplysningerne i dette dokument være nyttigt, og de ansatte selv.Kalenderen tager hensyn alt weekender og helligdage.Sådanne oplysninger vil bidrage til at planlægge deres egen tid.
Hvor forberedt dette dokument
Således produktionen kalender - den mest pålidelige og nøjagtige kilde med oplysninger om emner som ferie, weekender og arbejdsdage på et år.Hvor mange af dem vil afhænge ikke kun på rettigheder arbejdspladsen.I et givet år kan få forskellige antal af dem.Dette skyldes primært det faktum, at ferien ofte falder i weekenden.Forskellen er lille, men stadig det er.For eksempel har vi i 2012 har arbejdet for 250 dage, og i 2013 - 247. I antallet af påvirkninger og hvad et spring i år eller normal.Således medarbejderen kalender kan du altid blive informeret om alle de ikke-arbejder helligdage.Dette nyttigt dokument udarbejdet årligt.Foretag ændringer af det kan kun være regeringen.Så bør du ikke kun se kalenderen, men også for at følge de relevante dekreter.
Hvilke love regulerer udarbejdelsen af kalenderen
Hvor mange dage vil blive afspejlet i dette dokument, og hvor meget ferie - oplysninger, der er direkte afhængig af de standarder, der er fastsat i arbejdsloven i Den Russiske Føderation.Således i henhold til artikel 112 (del 2) i sammenfald med offentlige ferie weekender, er den sidste arbejdsdag overføres til den (første) efter ferien.Det er, for eksempel, hvis 8 Marts falder på en søndag, være sat på mandag.I henhold til samme artikel, inden den festlige dag reducere i en time.
På samme ændringer til den angivne artiklen Kode 23/04/12, givet regeringen ret til at overføre to fridage nytaar til alle arbejdsdage i året (den nuværende).For eksempel blev beslutningen truffet i 2013.De januar weekend helligdage supplerer maj helligdage.
Der er også en femte del af artikel 112, hvorefter produktionen kan overføres til regeringen for Den Russiske Føderation (særlig beslutning).Denne lov tillader arbejdstagere i visse situationer en langt bedre udnyttelse af deres tid.For eksempel, hvis ferien falder på søndag og mandag, output kan ikke flyttes til tirsdag og fredag.
også i udarbejdelsen af produktionen kalender tager hensyn til artikel 110 i arbejdsretten, hvorefter antal timers hvile (kontinuerlig) bør ikke være mindre end 42.
Kalender for 2014
antal arbejdsdage om året, somklart for læseren er i direkte forhold til regeringen for Den Russiske Føderation, som udgør fremstillingssektoren kalender.Hvad det har behaget os i 2014?Så ifølge dette dokument, festlig og dermed ikke-arbejdsdage i år er som følger:
- 1 - 6 og 8. januar - nytår;
- 7/01 - Christmas;
- 23/02 - Defender af Fædrelandet Day;
- 8/03 - Marts 8;
- 1/05 - Spring Festival;
- 9/05 - Dag af Sejr over Nazi-Tyskland;
- 12/06 - Dag Rusland;
- 4/11 - Unity Day.
Således dette år havde vi en pause 8 dage til nytår.Ottende 3. marts vil være ikke-arbejdsdage (8 til 10).I maj resten af dag 4 (1 - 4) på en ferie for foråret og Victory Day - 3 dage (9 - 11).Og fire frie dage venter os i november (1 til 4).Hvis vi gør enkle beregninger, viser det sig, at antallet af arbejdsdage, vil i år være 247, som i 2013. forkortet en time - 6 ikke-arbejdsdage, herunder i weekenden, er 118. Naturligvis alle disse beregninger svarer til at arbejde fem dage.
normer for arbejdstid
naturligvis at vide, ikke kun om, hvor mange helligdage sætte medarbejderne i et givet år, men også om, hvor mange timer, han kan arbejde i en vis periode (maksimum).Sådanne spørgsmål er reguleret af artikel 91 i arbejdsloven.For eksempel kan antallet af arbejdstimer pr uge ikke overstige fyrre.Desuden skal hver arbejdsgiver (uanset den juridiske form af selskabet) nødvendigvis tage hensyn til den faktiske arbejdstid, som hver enkelt medarbejder.
at sætte et reduceret antal timer
hverdage kan reduceres for visse borgere.Selvfølgelig er det også nødvendigt at vide alt.
- For arbejdere under en alder af 16 år, skal antallet af arbejdstimer om ugen reduceres til 10.
- Ældre end 16, men under 18 -. 4 timer
- Handicappede bliver nødt til at arbejde mindre end 5 timer
- i fremstillingssektoren.med farlige arbejdsforhold den ugentlige arbejdstid skal reduceres til 4 timer (eller mere).
- for arbejdstagere af kemiske anlæg, der er opført i loven, kan installeres 36-24-timers arbejdsuge.
- mindre tid vil være forpligtet til at arbejde og gravide kvinder i Far North.
Således bør ingen arbejder mere end 40 timer, uanset om fem-dages eller seks-dages uge findes i virksomheden.
fem- og seks-dages uge
varigheden af hver arbejdsdag bestemmes primært af interne regler i en bestemt virksomhed.Selvfølgelig loven regulerer dette spørgsmål.Ifølge reglerne på hverdage i Rusland - er det fem dage fra mandag til fredag.Imidlertid er betingelsen for at være bindende i alle tilfælde.Ved lov, skal arbejdsgiveren på grundlag af de særlige kendetegn ved produktion, og kan fastsætte en seks-dages uge.I nogle virksomheder medarbejdere arbejder videre lørdag eller søndag.Imidlertid er det lovbestemte maksimale antal timer om ugen observeret i alle tilfælde.
Hvad er inkluderet i arbejdstiden
Selvfølgelig lovgivningen regulerer dette spørgsmål.Arbejdstid - timer, hvorunder medarbejderen i henhold til kontrakten beskæftigelse skal tjene.Denne tilstand - en af de væsentlige betingelser i dette dokument, som kan gøres på grundlag af standarder for LC RF.Baseret på dette, kan du identificere alle de arbejdsdage i et år.Hvor mange af dem vil afhænge derfor betingelserne i ansættelseskontrakten, arbejdsloven standarder og statslige regler.
Den arbejdstid lovgivning regnes som en række punkter.
- Breaks brugt på opvarmning i kulden (for dem, der arbejder udendørs).
- Timer nedetid.
- For kvinder med spædbørn - den tid, der bruges på fodring.
- pauser for måltider (i tilfælde af, at en person ikke kan forlade deres arbejdsplads).
Så vi besvare hovedspørgsmålet i artiklen: "Working dage om året - hvor mange af dem, og hvordan man definerer det" I 2014 vil der være 247 pr uge ingen bør arbejde mere end 40 timer, uanset om fem dageer eller seks dage, og arbejdstid - begreb reguleret ansættelseskontrakt udfærdiget på baggrund af arbejdsloven.Som for ferien, kan regeringen bære med dem matchede output på hvilken som helst dag i året efter forgodtbefindende.
