problem, i titlen på artiklen, er særligt presserende spørgsmål vedrører, fordi et meget stort antal borgere, der i deres hverdag er varigt knyttet ansættelsesforhold.Ansvaret for overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen kommer inden for rammerne af alle sine filialer.Hendes selv er personer, der i dette system af retsakt primært som ansatte eller juridiske personer, som repræsenterer arbejdsgiverne.
mere konkret handling i loven land gælder for personer, der kan gøres ansvarlig for overtrædelser af arbejdsloven.Disse omfatter:
- specifik arbejdsgiver;
- repræsentanter for virksomhedens kontrolstrukturer af arbejdsgiveren, som er institutledere;
- personale officerer, eller personer, der udfører de opgaver den ansatte personale myndighed;
- råd.
Disse personer kan blive udsat for forskellige former for ansvar.Desuden skal det bemærkes, at det forhold, tiltrækning til en af disse typer af ansvar ikke udelukker ansvar af en anden art.For eksempel kræver den ulovlige afskedigelse ikke blot skader er afholdt af den ansatte på betingelse af de arbejdsløse, men også antyder en sådan foranstaltning som kompensation for tort.
Men som praksis viser, større overtrædelser af arbejdskraft love, der kan drages til ansvar enheder er begrænset til foranstaltninger, primært materiale og administrativ karakter.
Men overtrædelse af arbejdskraft lovgivning af arbejdsgiveren og kan resultere i anvendelsen af foranstaltninger i civilretten.For eksempel er et sådant datterselskab (ekstra) erstatningsansvar i tilfælde af konkurs i den eksisterende gæld på de forskellige fordele, især på lønningsdage.
strafansvar ved etablering uberettiget afslag på ansættelse, afskedigelse af en gravid kvinde og begrunde afskedigelse af denne kendsgerning, samt bevidst ulovlig afskedigelse begået forsætligt.
forudset, at ansvaret for overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen er baseret på definitionen af kategorien af "officielle".Under en sådan lov forstår visse fysiske personer, der udfører organisatoriske og administrative funktioner og tager beslutninger vedrørende forvaltningen af medarbejdere, der i det mindste midlertidigt underordnet ham.Disse personer og loven anser "bemyndiget embedsmand".
i arbejdsloven specificerede forskelle i den retlige status for den officielle og bemyndigede embedsmand.
ansvar af disse kategorier er:
- til at betale - på den tvungne fravær medarbejderen - gennemsnitlige indtjening (herunder og uberettiget overførsel til et lavere betalt job), for alle hans tid;
- behovet for at rette op i multipla af indtjeningen;
- refusion (i tilfælde af anerkendelse af, at den domstol), ikke-økonomisk skade.
arbejdere, foruden den disciplinære, og bære det økonomiske ansvar for overtrædelse af arbejdskraft love.Skader på det, uanset størrelse og varighed, kan kompenseres frivilligt.
Afhængigt af arten af forpligtelsen, er følgende typer af det kommer ind i bilæggelse af arbejdskonflikter, eller, efter resultaterne af revisionen.
kontrol med gennemførelsen af lovgivningen på området for arbejdsmæssige relationer påhviler de relevante regulerende myndigheder, herunder anklagemyndigheden og domstolene i første instans.Anklageren tilsyn løser problemet med, hvordan ansvaret for overtrædelse af arbejdskraft love er i stand til effektivt at påvirke de økonomiske aktiviteter af virksomheder.
