Ofte personale forlader virksomheden efter eget ønske, eller i forbindelse med en række lovovertrædelser begået af ham i løbet af erhvervslivet.Men nogle gange er der situationer, hvor det er nødvendigt at reducere personalet for at opretholde den samme ydelse.Arbejdsgiver er urentabelt at gøre ud af ovenstående årsag til afskedigelse i henhold til artikel TC da stole enorme udbetalinger til medarbejdere og samtidig reducere.Skruppelløse ledere opsøge andre måder at løse problemet, hvilket ofte fører til skandaler.
overholde reglerne
Så hvis en medarbejder er juridisk kompetent person, ethvert forsøg på snyd på den del af ledelsen, vil ikke lykkes, fordi betalingerne til den ansatte samtidig reducere obligatorisk.Det skal forstås, at proceduren for at reducere personalet skal begrundes og gennemføres udelukkende på den lovpligtige plan.Hvis virksomheden beslutter sig for at likvidere organisationen, og hvis vedligeholdelse præstationer på et acceptabelt niveau kræver en vis kategori af fyringer, skal ledelsen give et varsel om sådanne planer hele personalet.Og ikke nok til at sætte annoncer på generelle oplysninger bord, er det nødvendigt for hver person at indføre ordre eller instruktion.Denne omstændighed er optaget i en separat tidsskrift, hvor malet alle medarbejdere.Desuden bør alle vide, at myndighederne ikke bare kan afskedige en medarbejder i god tro, returnere hovedet er forpligtet til at tilbyde en anden stilling, passende uddannelse og erhvervserfaring.Desværre er de fleste mennesker er ikke klar over tilstedeværelsen af sådanne artikler i arbejdsloven i Den Russiske Føderation.Og ejerne af virksomheder og selskaber er ikke villige til at lægge på yderligere ansvar, så skamløst ignorere ovennævnte princip.
Hvilke betalinger foretages, når en reduktion medarbejder?
Så sagde direktøren for den planlagte reduktion af personale i to måneder.Nu, personalet ved, hvad de kan forvente, så du kan være interesseret i ledige stillinger.Mange virksomheder tilbyder en dokumenteret opgørelse af sig selv.Dette skyldes modvilje mod at medføre ekstra omkostninger, positionen for hver medarbejder, når afskedigelsen holdes at reducere.Betalinger efter annonceringen af den officielle beslutning bør udføres tre gange.To løn, der er flere måneder faktisk arbejdede, og den tredje kaldes fratrædelsesgodtgørelser.Dens størrelse ikke er mindre end den gennemsnitlige månedsløn.
betaling af fratrædelsesgodtgørelse samtidig reducere: vigtige nuancer
Som nævnt ovenfor medarbejderen har mulighed for at finde en fri position inden for to måneder.Som regel kvalificerede specialister er klar til at tage en masse virksomheder.I dette tilfælde skrev medarbejderen en erklæring om, at han ikke er imod den tidlige afslutning af ansættelsesforholdet., Taber han dog retten til at modtage betaling, når reduktionen medarbejder.Dens størrelse beregnes ud fra det antal dage tilbage til datoen for de planlagte fyringer og den gennemsnitlige månedsløn.Hvis medarbejderen blev afskediget, og et nyt job ikke kan findes, skal du være sikker på at registrere med staten arbejdsformidlingen inden for to uger.Så vil han være i stand til officielt krav på udbetaling af løn til den anden og tredje måned i arbejde.
