virksomhed i en markedsøkonomi er rettet mod at opnå et overskud, som er den vigtigste indikator, der er ansvarlig for virksomhedens resultater.Faktisk det kommer til rentabilitet, som er forholdet mellem profit og omkostninger brugt pr produceret enhed.Rentabiliteten kan beregnes for forskellige områder af erhvervslivet, for eksempel, rentabiliteten af det personale, som angiver ydeevnen af medarbejderen i forhold til de ressourcer, der på det i form af uniformer, sociale pakke, arbejdsplads organisation, og andre.
lønsomhed og effektivitet er indbyrdes, da sidstnævnte kan tjene som et middel til at hæve det første og peger på virksomhedens problemer.Desuden overskud giver mulighed for en bred vifte af salgsfremmende aktiviteter til at udvikle erhvervslivet mv
lønsomhed i detailhandlen, er dens samlede værdi, der defineres ved mængden af overskud til omsætningen for en vis periode.Men i dette tilfælde det tager hensyn til overskuddet udelukkende stammer fra salg af varer, bortset fra andre omkostninger, der er, vi taler om rentabilitet af salget.Europæiske økonomer for en mere præcis vurdering af dets brug forholdet mellem årlige overskud.
I verden praksis lønsomhed - et helt system af indikatorer til at give en beskrivelse af den finansielle og økonomiske drift af virksomheden.I dette system, tælleren er balancen og årets resultat eller overskuddet fra salg af varer.
lønsomhed og effektivitet spiller en vigtig rolle i analysen af afkastet af salget, der vurderer omkostningseffektiviteten af et bestemt produkt eller produktsortiment.Det er nødvendigt for mere præcist at bestemme effektiviteten af det særlige område af virksomheden og bestemmelse af marginer på sådanne grunde.Analysen identificerede produkt med en lav, høj og urentable konkurrenceevne af hvert produkt, som giver det resultat at træffe foranstaltninger til at forbedre lønsomheden og øge produktionen af yderst konkurrencedygtigt produkt.
effektivitet af virksomheden ikke kan bestemmes derefter, hvad der var rentabiliteten af transaktionen, ifølge hendes idé eller graden af rentabiliteten.Til disse formål, såsom foranstaltning som niveauet af rentabilitet.I dette tilfælde, rentabiliteten af en kombination af to begreber:
- rentabiliteten af både kvalitative og kolichesvtenny indeks,
- rentabilitet - den økonomiske kategori.
Værdien af rentabilitet er vigtig, ikke kun for ledelsen, men også for arbejdstagere.For dem er det en indikator for stabilitet og tillid til fremtiden.Det er derfor, det er tilrådeligt at udføre betaling af ekstra bonusser og præmier til medarbejdere.Dette vil til gengæld fremmer positiv motivation for det videre arbejde.
Ikke mindre vigtig indikator for ledelsen, især egenkapital.I dette tilfælde, rentabiliteten af transaktionen (dvs. de penge har bidraget til udviklingen af virksomheder fra en ejer) for hver aktionær eller ejer, da de faktor er garant for de korrekte investeringsfonde.Rentabiliteten af transaktionen, involverer ikke kun at få gode udbytter, hvilket er til gavn for ejerne, men også for lederskab, som ønsker at harmonisere indførelsen af nye finansielle omkostninger til indkøb af udstyr, oprettelse af nye arbejdspladser og så videre.
Et af de meget vigtige arbejdsområde er at bestemme rentabiliteten af virksomhedens personale.Ifølge statistiske skøn, kun 20% af arbejdstagerne bringe basisindkomst, og alle andre deltagere i processen, selv om, og udføre deres funktioner, men er mindre vigtige.Det er fra skal bortskaffes dette perifer enhed i en krise.Generelt bør rentabiliteten af personale omfatte en vurdering af effektiviteten af medarbejderen i forhold til omkostningerne ved dens indhold.
Sammenfattende kan vi sige med tillid til, at den margen - en afgørende komponent i spidsen for udførelsen af de enkelte elementer i virksomheden.
