Standard situationen - du er nødt til at se for dig selv det rigtige job, selvfølgelig, besluttede at kalde arbejdsgiveren, men stopper pludselig forvirret.Faktisk den første telefonopkald er ikke mindre vigtig end at møde med lederen.
naturligvis sommetider kalder ansøgeren - en ren formalitet.Recruiter vil bede et navn, alder og straks tilbudt at komme til kontoret eller virksomhed.Men nogle gange sådan en samtale er en fuld interview og dens resultater kan væsentligt påvirke den måde, du får jobbet eller ej.Arbejde holdning
Så bortset uvedkommende ting (ikke tale med personale officer, liggende på sofaen med en bog og endnu mere stirre på TV), beder dine kære ikke genere dig.Forbered en notesbog, tage en pen og sætte det for øjnene af den ledige stilling meddelelse.Husk: Hvis det hedder kontaktpersonen er at ringe, henvises til den anden part ved navn og forklare om, hvad der præcist den holdning ansøger om, fordi organisationen ikke kan være fri én stilling.For at undgå akavede pauser i samtalen, og holde tæt på din egen CV - spænding nødvendige fakta og tal kan flyve ud af mit hoved, og personale officer fejlagtigt fortolke din hage.Alle
hånd?Indsamling hendes mod?Så ring!Hvordan til at bygge en samtale
Normalt dette interview tager fem til ti minutter, så du skal have tid til at orientere sig om de oplysninger, der bekræfter, at du er den bedst egnet til dette job.Selvfølgelig ikke buse trommen i telefonen alt, der relaterer til din erfaring og professionalisme.Det er bedre til at tage initiativ HR-chef, han formentlig udviklet en vis ordning for kommunikation med kandidater, så giv ham en chance for at regne ud, hvad de har brug for, og fortælle dig om virksomheden og den holdning, som det finder passende.
telefon interview - det første trin af selektion, hvor eychar bevidst søger at frasortere uegnede kandidater.Typisk, personalekonsulenter er interesseret i basale biografiske fakta og kernekompetencer ansøgeren.Så har du en chance for at tale om deres store resultater, for at fokusere på de punkter, der repræsenterer dig som medarbejder i den mest gunstige lys.
Under et interview med en ekspert på rekruttering, søger ikke blot at forstå egnethed kandidater til stillingen, men også evalueres, hvordan en person i den anden ende af bygningen en dialog.Fordi klart være parat til at besvare spørgsmål.Ingen grund til at snakkende, eller omvendt, Mumble, se din tone (ved den måde, eksperter siger, at tale er generelt bedre stående - det giver dig mulighed for at tale højere og mere sikker).Hvad at spørge
Når du besvarer spørgsmålene en personalekonsulent, han formentlig vil bede dig om at angive din egen.
Først skal du sørge for at finde ud af alt om den kommende opgaver (medmindre, selvfølgelig, er de ikke beskrevet i detaljer i teksten i annoncen).Dette vil give dig mulighed for at forstå, om den ledige stilling, du så interessant som det syntes ved første øjekast.Derudover vil du vise din faglighed: den mand, der først gjorde opmærksom på arten og specificiteten af aktivitet på HR gør et positivt indtryk.
andet, finde ud af, hvad slags virksomhed er din kommende arbejdsgiver (i slutningen af samtalen, kan du søge på internettet svar om organisationen, kan du besøge den officielle hjemmeside for at få de mest nyttige oplysninger).
Tredje angive øjeblikke, der ikke afspejles i teksten af jobbet, såsom arbejdstid, placeringen af virksomheden, omfanget af dets aktiviteter, og så videre. Endelig, så spørg om en betaling (for eksempel, når meddelelsen udtalte "efter aftale", "baseret på resultaterneinterviews "og så videre. n.).Ignorer dette spørgsmål er ikke nødvendigt, men det er bedre at reservere det til den endelige samtale.
Hvis du ikke kan høre eller forstod ikke, skal du huske at spørge igen, eller kontrollere, derefter til ikke fanget.Men du behøver ikke afbryde manager, vente, indtil han færdig med at tale.Generelt overholde reglerne om etikette, være korrekte og hjælpsomme.
Hvis efter at have lyttet til dig, recruiter vil bede dig om at komme til kontoret, kan du lykønske dig selv med succes, omend små.Så ved første øjekast, du opfylder kravene i den ledige stilling, og din kandidat fortjener nærmere overvejelse.Men for tidligt at slappe af - på rækkefølgen af møde med hovedet, og det er langt mere alvorlig udfordring.Men for at forberede sig til det og justere i overensstemmelse hermed, vil du helt sikkert administrere.
Da du sandsynligvis er interesseret i flere job, under en samtale (eller umiddelbart efter dens færdiggørelse) forsøger at indfange alle oplysningerne fra lederen af rekruttering, så for at undgå forvirring.For eksempel, tage stilling til hvert enkelt ark i en notesbog.Eller oprette en tabel i en teksteditor på din computer, for eksempel med disse grafer, som titlen, organisation, adresse, funktionel tidsplan, noter (de kan bemærkes de vigtige detaljer, der vil hjælpe i fremtiden til at huske essensen af samtalen), og så videre. N.
vellykket beskæftigelse!
Artikler Kilde: zarplata.ru
