Trust ord for det - det er meget utaknemmelig.Og i løbet af beskæftigelse - i endnu højere grad.Netop af denne grund, og arbejdsgivere kræver, at du dokumenter, der beviser dine kvalifikationer, erfaring, således at ansøgerne også skal insistere på, at alle relationer er blevet udstedt i overensstemmelse hermed.
naturligvis, at den mest ideelle løsning for enhver medarbejder kan blive relevant ansættelseskontrakt, som er skriftligt, i to eksemplarer, og beskriver de ansættelsesvilkår - løn mekanismer sit betaling, arbejde tidsplan, pligter og korrekte position.Det er værd at huske, at kun en ansættelseskontrakt medarbejderen er i stand til at give den sociale sikring, og i tilfælde af visse konflikter med ledelsen af denne aftale vil give dig mulighed for at forsvare deres legitime interesser.
vis modvilje mod at de fleste arbejdsgivere til at indgå sådanne servicekontrakter, for eksempel, med de studerende, kan forstås.
Det er bare en kat i en pose - ingen erfaring i en bestemt speciale, er uddannelse ikke selv færdig.Men arbejdsgiverne har andre muligheder for at designe de studerende til at arbejde.
Denne kontrakt kan være en kontrakt om tjenesteydelser.I de fleste tilfælde, sådanne kontrakter er for en begrænset periode, for eksempel, en måned.Ved afslutningen af en sådan kontrakt direkte mellem dig og arbejdsgiveren rejser også en vis sammenhæng, ikke arbejdskraft, som i det første tilfælde, og den traditionelle civilret.Alt dette tyder på.at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at betale dig kompensation, sygefravær og feriepenge, han også vil ikke betale for dig Straža betalinger.Og hvis kvaliteten af dit arbejde ikke passer ham, han kan simpelthen ikke forny kontrakten med dig.
anden mulighed for beskæftigelse for de samme studerende kan kaldes studerende kontrakt.Sådanne aftaler også tjene som civile og retsakter.I overensstemmelse med denne aftale, er de studerende ikke bare trænet i virksomheden, men også bære en vis mængde af praktisk arbejde i bytte for deres arbejde for en belønning.Under samarbejdet vil du betale et stipendium - dens størrelse bestemmes direkte i overensstemmelse med den underskrevne lærlingekontrakt.Desuden kan denne størrelse ikke være lavere end den indstillede i overensstemmelse med gældende lovgivning mindstelønnen.
Foto kilde: lynchpop.com
Artikler Kilde: new-resume.ru
