udtrykket "seksuel chikane" er ganske kompliceret.Det faktum, at man ikke betyder noget til den anden kan være en alvorlig fornærmelse eller vold.
i Nizhny Novgorod, en undersøgelse blev gennemført af de erhvervsaktive kvinder:
25% mente, at som en form for seksuel chikane kan betragtes touch (ikke kønsdelene);
30% - "afklædning" synspunkter;
30% - offensive seksuelle samtaler og vittigheder med deltagelse af kvinder;
73% - tilbyder intimitet;
97% - voldtægt.Således er dette udtryk anses for meget bredt.
Men hvis du undgå alt, der kan opfattes som seksuel chikane, mændene nødt til at holde stille, at lukke øjnene, når du nærmer kvinder, og endda kræve den konstante tilstedeværelse af en advokat på arbejdspladsen.Hvordan så, for at starte en familie, og som efter den 30. stadig single?
Faktisk er der er en meget klar kriterium for seksuel chikane - er uønsket for formålet med fordel, at han (hun) har.Hvis der er presserende i adfærd kolleger, den manglende relevans af hans forhold, det kan betragtes som seksuel chikane.
Den største risiko for kvinder i overvejende mandlige grupper, hvor sexchikane kan bruges til at opfylde personlige behov, og som en måde at suspendere karriere.
I Rusland, ifølge en undersøgelse i 1999, sexchikane blev ikke mindre end 25% af arbejdstagerne.Statistik europæiske lande ser ikke bedre - fra 25 til 50% af kvinderne mindst én gang, men befandt sig tjener i en lignende situation.
Hvad er årsagerne til en sådan adfærd?De er to: besiddelse af magt og seksuel diskrimination.Det traditionelle billede af en mandlig leder af forfølge en kvindelig underordnet, ved hjælp af fordelene ved arbejdsgiveren.Forestående arbejdsløshed, mangel på karriere eller ufaglært arbejdskraft, i stedet for en professionel - alle disse faktorer gør det muligt at udføre seksuel chikane på grundlag af materielle "argumenter".Hertil kommer, at stigningen i antallet af private virksomheder ledes af unge mænd med øget seksualitet og lave moral, skaber også problemer for kvinder i udvælgelsen eller redde arbejdspladser.
Nogle af de interviewede kvinder mente, at:
a) arbejdet er ikke befordrende for seksuel chikane;
b) der er ingen grund til at tvinge kvinder til at have sex på arbejdet - de gør det frivilligt at gå;
c), i samfund, hvor der er mindst et par kvinder, at reglerne for det indre opførsel var temmelig stram, og mænd ikke risikerer afskedige sine hænder.
Den forvisset om, at kun arbejde under ledelse af kvinder til at beskytte dem.
Mere end halvdelen af kvinderne og 70% af mændene mener, at kvinder ved deres adfærd provokere kolleger.Desværre, i denne situation, som i de fleste tilfælde af voldtægt, flytte skylden på offeret.Men kvinden er ikke ansvarlig for den handling af en mand, eller er det, at han ikke kan svare for sig selv, og derfor ikke kan.
Et yderligere aspekt er, at mænd og kvinder nogle gange bare ikke forstår hinanden.Hvis hun taler høfligt, kan han tage det for forfremmelse.Det er fortsat tavse - betragter som generthed, men ikke en forhindring.Og endda aggressiv negativ adfærd af kvinderne føler sig ofte umiddelbare reaktion, mens andre gange, "enige hun."
Feeling genstand for seksuel opmærksomhed, mange føler stress, styrke, som afhænger af størrelsen af truslen om deres integritet, og de særlige kendetegn ved tegnet.Ofte resulterer dette i en let anfald af aversion mod mænd eller svær depression, som kræver hjælp fra professionelle - læger og psykologer.Hertil kommer, at ændringen i Outlook som følge åbnet nye maskuline træk kan medføre ændringer i de personlige livet for kvinder.Og dette er et stort socialt problem.
Ikke enhver kvinde vil bemærke en holdningsændring samme.Det ser ud til, at alt går som sædvanlig, kun chefen blev mere kærlig, siger komplimenter.Så der er en gradvis tilvænning til sig selv, at røre ved, at være tæt.Chef beskæftigelse kan lave en gave - at hæve lønninger, til at sende en god tur, overførsel til en mere prestigefyldt position osvNår en kvinde gennemsyret af en følelse af taknemmelighed, forståelse dens betydning, det pludselig gør det klart, at alt dette - blot forskud, som har brug for at "arbejde".
På trods af den uforudsigelige situation, de samme generelle tips: Vær opmærksom på, hvor ofte du rører, når det ikke er nødvendigt.Forsøge at forhindre sådanne handlinger, uden at smile eller viser en sans for humor.
Hvis chefen har tendens til at bo hos dig i privat uden særlig grund, reducere opholdstiden med ham under noget påskud.Hvis der er planlagt et sådant møde i forvejen, forsøge at bringe nogen eller for at bevare kontrollen af en begivenhed af en tredjepart.For eksempel kan du fra tid til anden til at ringe.En bedre bære en diktafon, som registrerer beviserne for unødig vedholdenhed chef.
Må ikke deltage i seksuelle samtaler med mænd og forhindre dem i dit nærvær.Skødesløs holdning til en sådan samtale kan tolkes som en tilsløret invitation til at blive mere aktive.Vær forsigtig tager nogen gaver fra kolleger eller chef.Selv den mindste af dem kan anspore fantasi mænd.
Svar "nej" til nogen forslag til, let og naturligt de lød."I dag har aftalt med en bid, og i morgen går i seng" - det er desværre det stereotype.Selv hvis din chef ældre, skal du ikke tage for uskadelige opførsel af hans vedholdende opmærksomhed.
orden mod dig udføres ikke sexchikane, er du nødt til at være sikker.Vi ved, at kriminelle "se" kun de personer, der mener sig et offer, og er klar til denne rolle.Så i denne situation: manglende tillid, mangel på en klar holdning, at den manglende evne ordentligt reagere på den mindste seksuelle trussel at sætte dig i en position af mulige ofre.Så klart gøre det klart for kolleger, at seksuelle relationer på arbejdspladsen for du absolut udelukket.Du kan være rart og feminin, omgængelig, men forsøger at krænke dit personlige rum, du har brug for at stoppe en gang for alle, uden tøven.
I tilfælde af seksuel chikane af kolleger kollektiv synspunkt kan være et stærkt argument, der vil tvinge ham til at opgive sine hensigter.Men hvis chefen gør det, reaktionen af holdet, som regel er meget træg og ligeglade.
Hvis institutionen har en fagforening, er det nødvendigt at tage fat et udsagn om, hvad der sker, som i tilfælde af ubegrundet opsigelse eller straf, kan det tjene som grundlag for at indlede en civil eller strafferetlig sag.
Hvis sexchikane ledsaget af fysisk vold, bør det gælde for politiet.Hvad sker der næste afhænger af politimyndigheder og din udholdenhed.
beskyttelse af menneskerettighederne, var blevet seksuelt chikaneret på arbejdet kan udføres i overensstemmelse med straffeloven.For eksempel, art.111, 112, 115 sanktioner for at forårsage skade, art.119 - af truslen om mord eller grov legemsbeskadigelse, art.118 og 125 - hvis ledelse blev gjort opmærksom på, hvad der sker, men ikke tage handling.
Spredning rygter og perverse organisering af den offentlige mening - Art.129 og 130. Artikel 131 - hvis det kom til voldtægt, og hvis begrænset til andre handlinger af seksuel karakter, teknikken.132 eller 133 (tvang til at udføre seksuelle handlinger).Hvis leje person får at forstå eller tale åbent, at han (hun) vil "kombinere" normale opgaver med det intime, den gældende artikel.240 og 241 (involvering i prostitution, organisere og holde et bordel).
I henhold den civile retsplejelov af offeret (r) kan indgive en civil trop.Labor Code indeholder ikke direkte referencer til seksuel chikane på arbejdspladsen, men forbyder forskelsbehandling både på arbejdsmarkedet og i sin ramme, samt tvangsarbejde.
Så problemet med seksuel chikane på arbejdspladsen er der, men der er en mekanisme til at håndtere det.Vi kan kun give ham et slagtilfælde.Og det er desværre ikke altid.De fleste af kvinderne udsættes for seksuel chikane, skjuler, hvad der sker, og diskrimineres.
YP Prokopenko, ph.d., sexolog
Artikler Kilde: zarplata.ru
