Arbeitstag - ein Laufzeit Mitarbeiter der Organisation der direkten Arbeitsfunktionen.Neben der Arbeit und ist der Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter nicht die amtlichen Pflichten, aber vorbehaltlich der Zahlung auf der Grundlage des Arbeitsrechts (einfach zu bedienen durch Verschulden des Arbeitgebers, und so weiter. N.).
Normale und Senkung der Arbeitszeit
normaler Arbeitstag ist acht Stunden pro Tag, vierzig - pro Woche.Dieser Wert ist der höchste auf dem gesamten Territorium der Russischen Föderation.Für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern von der Größe der normalen Arbeitswoche reduziert:
- zu 24 Stunden - Jugendliche unter sechzehn Jahren;
- bis zu 35 Stunden - Menschen mit Behinderungen ersten und zweiten Gruppe;
- bis zu 36 Stunden - Lehrpersonal, Mitarbeiter von schädlichen und / oder gefährlichen Industrien.
Arbeitstag kann für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern reduziert werden, zum Beispiel für Ärzte, als auch für diejenigen, deren Arbeit mit chemischen Waffen, Materialien mit HIV, und so weiter zusammen. D. Das Gesetz auch festgestellt, die Notwendigkeit, die Arbeitsdauer zu reduzieren1 Stunde vor dem Urlaub.
Kurzarbeit für diese Kategorien von Bürgern ist die Norm, und somit verpflichtend für alle Unternehmen.Zahlung erfolgt dann ohne Neuberechnung durchgeführt.
Unvollständige Arbeitszeiten
manchmal die Anzahl der Arbeitsstunden zu reduzieren ist, die auf Initiative von sowohl dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber möglich.Transfer zum Teilzeitarbeit auf Antrag annehmen:
- schwangere Frau;
- Arbeitnehmer, die ein Kind unter 14 Jahre alt sind oder eines behinderten Kindes;
- Mitarbeiter Betreuung eines kranken Familienmitglieds.
Es gibt zwei Optionen: Verkürzung der Arbeitszeit, während die Länge der Arbeitswoche oder Kurzarbeit in der Woche die Aufrechterhaltung der täglichen Betrieb (wenn ein bestimmter Tag der Woche angekündigt, weitere Ausgabe).
Unterbeschäftigung von Frauen mit Kindern unter drei Jahren, ist es mit der Erhaltung des Mutterschaftsurlaubs und damit verbundene Leistungen möglich.
Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit der Gründung der Teilzeitbeschäftigung auf Antrag des Arbeitgebers, zum Beispiel, als das Unternehmen im wesentlichen die Bedingungen und die Organisation der Arbeit verändert.Beachten Sie jedoch, dass der Zeitraum, für den der Eintrag der unvollständigen Arbeitszeiten, in diesem Fall kann sechs Monate nicht überschreiten.Die Mitarbeiter müssen sich der Einführung des neuen Regimes im Voraus (zwei Monate) zur Unterzeichnung erfolgen.
Da dieser Modus ist nicht die Norm, wird die Entschädigung auf die geleisteten Arbeitsstunden und durchgeführten Arbeiten beruhen.Wenn der Teilzeitarbeitstages wurde durch die Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf dem neuen Regime bewegen will nicht (weil sie nicht wollen, um im Ergebnis zu verlieren) eingeleitet, muss es aus Gründen der Redundanz entlassen werden, mit all den in diesem Fall, Leistungen und Garantien.
Arbeits Unvollständige Stunden für die Mitarbeiter behält sich alle Rechte, um sie zu lösen (auf einer gemeinsamen Basis), das Krankenhaus, die Abgrenzung der Versicherung.
Modus der Arbeitszeit in der Firma
Dauer der Arbeitswoche sowie das Spektrum der Mitarbeiter zu reduzieren oder teilweisen Woche stellt das Unternehmen eine so genannte Modus und Zeiterfassung.Es bezieht sich auf die Reihenfolge der Verteilung der Arbeitszeit in den örtlichen Bestimmungen vorgeschrieben.Es enthält auch:
- Tag Dauer der Profi-Funktionen;
- klaren Hinweis auf Arbeitszeiten und einer Mittagspause;
- Kreis von Mitarbeitern mit Nicht-Standard-Tag.
Formation der Arbeitszeit in Unternehmen in der Abteilung für Arbeit, oder, in seiner Abwesenheit, Personaldienstleistungen.
