Nuancen Gehaltsabrechnung sinnvoll, nicht nur den Steuerberater oder Fachpersonal wissen.Zuerst von allen, ist dieses Wissen wichtig, den Mitarbeitern selbst.Es ist wichtig zu verstehen, was eine endliche Summe, um ihre Rechte zu schützen.Die regionale Faktor - eine der zusätzlichen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer nach den Rechtsvorschriften gewährleistet werden.
Dieses Privileg - ein vom Arbeitgeber aufgebracht Lohnbedingungen.Die regionale Faktor gilt, wenn der Arbeitnehmer arbeitet in rauen klimatischen Bedingungen.Für viele Russen leben in einem großen Land mit verschiedenen Klimazonen, ist diese Hilfe besonders relevant.Wir erwähnten Koeffizient wird in erster Linie in den hohen Norden eingesetzt.Jedoch gibt es andere Bereiche, die auch wirkt Ergänzung.Die Hauptaufgabe der Vorteile - in höhere Löhne.
Größe Zuschlag
regionalen Koeffizienten, die Löhne der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe in den hohen Norden, nach für jede Region und Bezirk gegründet gesonderte Regelungen, die in ihrer Zusammensetzung enthalten.In Abhängigkeit von der Arbeits- und Lebensbedingungen Koeffizient von 1,5 bis 2.
Bereich entsprechend der Arbeitsgesetzbuch der Gesellschaft haben das Recht, Preise, die auf Bundes- oder regionaler Ebene festgelegt sind anzuwenden, damit die Fixierung im Arbeitsvertrag sowie verschiedenen Abkommen.Es ist wichtig zu beachten, dass die lokalen Behörden können zusätzliche Regionalkoeffizienten, aber nicht höher als die etablierten Bundesrecht zu etablieren.
Wie anfallen?
Diese Ergänzung ist dem Arbeitnehmer auf dem tatsächlichen Ort der Arbeit ausgegeben, auch wenn der Arbeitgeber in einer anderen Region.Zum Beispiel, wenn das Hauptbüro befindet sich in der Hauptstadt, und der Arbeitnehmer arbeitet in einem eigenen Geschäftsbereich im Hohen Norden.
Das gleiche gilt für den ambulanten Charakter der Arbeit.Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter von Zeit zu Zeit auf der Arbeit reist in den hohen Norden, und die regionale Koeffizienten im Verhältnis zu den Tagen, die er als einer Geschäftsreise verbracht berechnet.Dieses Verhältnis wird in voller Höhe des Gehalts berechnet werden, unter Berücksichtigung aller Zahlungen, Prämien und verschiedene Gebühren.
Er ist auf der Vergütungen und Leistungen in Rechnung gestellt.Dazu zählen Boni:
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des Arbeitsverhältnisses oder Rang;
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hörten;
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sogenannten "jährliche" Preis für die Leistung im Quartal oder Jahr;
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für den Zugang zu Staatsgeheimnissen im Zusammenhang mit der Arbeit;
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für Nachtarbeit, Schwarzarbeit mehrere Berufe und Positionen.
Doch während es gibt auch ein Teil des Gehalts, auf das der Faktor wird nicht belastet.Nämlich:
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finanzielle Unterstützung;
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verschiedene Arten von Zahlungen, die nach dem Durchschnittsvolumen der Löhne (Urlaub, Ausbildung oder Weiterbildung der Arbeitnehmer in der Berufsbildung tätig) berechnet;
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Prozent Prämienlohn für die Arbeit in den hohen Norden und im Fernen Osten, sowie im Süden von Ostsibirien;
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Anreizzahlungen, die zur gleichen Zeit ausgegeben werden und wird nicht offiziell in das Vergütungssystem enthalten.
Viele Menschen fragen sich, ob ein Teil der Hauptstadt von Russland in die Liste der Themen, die eine regionale Koeffizienten aufweist.Moskau Klima ist nicht auf den hohen Norden gleichgesetzt, so dass eine Prämie nicht gezahlt.
