sehen, was in dem Begriff der enthaltenen "zu verlassen, um für ein Kind bis zu 3 Jahren zu kümmern."Es umfasst zwei Perioden: von der Geburt bis zu sechs Jahren und eine Hälfte vor der Ausführung mit drei Jahren.Diese Abteilung ist häufig mit der Idee, dass es sich um zwei verschiedene Feiertagen.In der Tat ist es nicht.Alle drei Jahre und machen einen kompletten Urlaub für die Kinderbetreuung bis zu 3 Jahren.Doch ist die Differenz zwischen den beiden Perioden.Es besteht in der Tatsache, dass das Baby nicht nivelliert und ein halbes Jahr, seine Mutter, ist eine Barvergütung, 40 Prozent der Durchschnittslohn je Kalendertag.Berechnet Führung folgt.Sie müssen die Höhe des Einkommens für zwei aufeinander folgende Kalenderjahre berechnet und teilen sie durch 730. Es wird die durchschnittliche tägliche Einkommen der Arbeitnehmer zu machen.Dementsprechend ist die Höhe der monatlichen Zulage - ist das Produkt aus dem durchschnittlichen täglichen Einkommen und der Anzahl der Tage in einem Monat.Dieser Betrag sollte nicht weniger als 2453, 93 Rubel, wenn die Familie ein Kind, und 4907, 85 Rubel, wenn die Familie zwei oder mehr Kinder.Die maximale Größe der Sozialleistungen zur gleichen Zeit - im Jahre 1335, 62 Rubel.Dieser Zeitraum wird als "bezahlten Urlaub, um für ein Kind bis zu 3 Jahren zu kümmern."Nach eineinhalb Jahren, stoppt der FSS Zahlung von Leistungen.Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Schadenersatz nur von dem Arbeitgeber erhalten in Höhe von fünfzig Rubel pro Monat.Diese Leistung ist bis zu 3 Jahren nicht mehr ab dem Monat nach der einen, wenn das Kind zu erreichen dieses Alter erwachsen.
Geld auch in den Fällen gekündigt werden:
- Ausgang für einen vollen Arbeitstag vor dem Ende des Urlaubs;
- , wenn ein Mitarbeiter aus eigenem Antrieb;
- an der Entziehung der elterlichen Rechte.
Liste im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.
Es ist vorgesehen, dass das Recht auf Urlaub ist nicht nur die Mutter, sondern auch die Großeltern oder Erziehungsberechtigten, wenn sie kümmern sich um das minderjährige Kind.Also, zum Beispiel, verwenden oft diese Gelegenheit, um alleinerziehende Väter oder Männer, deren Frauen nicht wollen, um seine Karriere zu unterbrechen.Um die Freisetzung müssen sie Beweis für die Geburt eines Kindes vorlegen zu erhalten, um einen Antrag auf Zulassung und ein Zertifikat aus dem Boden, die letzte Frau des Arbeitgebers, dass es zu verlassen für ein Kind unter 3 Jahren nicht verwendet zu kümmern.Erstreckt sich dieses Recht nicht nur für ihre eigenen Kinder, aber auch für die Annahme.
Verwendung Urlaub ist in jeder gewünschten Zeitraum möglich ist, bis das Kind noch nicht drei Jahre alt ist, im Ganzen oder in Teilen.Wenn
Urlaub beschlossen, polutoraletnego Alter zu stoppen, die Zahlung der Zulage nicht mehr ab dem Zeitpunkt der Wiederaufnahme der Arbeit., Fürsorge für ein Kind, ist es jedoch möglich, auch weiterhin Teilzeitarbeit oder Arbeit von zu Hause ihre Aufgaben zu erfüllen.In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Gehalt für die Arbeit für sie getan bezahlt bleibt auch Anspruch auf den bisherigen Leistungen.
Wenn der Mitarbeiter arbeitet Voll ganzen Tag, er, zusätzlich zu der Mittagspause, legte mehrere halbstündige Pausen zum Stillen.Laut der Aussage des Arztes, kann diese Zeit bis zu einer Stunde erhöht werden.Stoppen Sie zu verlassen, um für ein Kind unter 3 Jahren interessiert, ist jederzeit möglich, ohne Benachrichtigung des Arbeitgebers voraus.Der Arbeitnehmer muss in seiner früheren Funktion wieder eingesetzt werden, oder mit seiner Zustimmung, um einen neuen Job übergeben, aber mit Pay.
