Experten über neue Arten von Lügen zu sprechen während des Interviews, und wie sie es schaffen, damit umzugehen ...
«Das sin fast jeder Wettbewerber und kennt jeden Arbeitgeber - sagt Karriere-Berater und Mentor auf der Suche nach der FirmaJobsuche Coach Vera Ignatkina.- In der Regel führt der Antragsteller eine neue Lohn von 10 bis 50% der alten Ebene ".Nach Ansicht von Experten, haben die Krise Bewerber werden mutiger in der Frage der fiktiven Gewinn.
wert sorgfältige Ansatz in dieser Frage."Ich kenne einen Fall, wenn die Kandidaten bestanden die dreifache Menge seines Gehalts an der gleichen Stelle der Arbeit beweisen die Größe dessen, was er verdient, so viel gibt - sagt Vera Ignatkina der Jobsuche Coach.- HR-Manager des Unternehmens hatten Mitarbeiter und Freunde gefragt, wie ein solcher Spezialist verdient.Als sie die Summe der dreimal niedriger genannt wurde der Kläger einen Job zur gleichen Zeit wurde es bei einer Lüge ertappt verweigert, um zu protestieren, was war so gut wie nichts. "
«Ich schnitt»
weiterer üblicher Weg, um Betrug - zu seiner Entlassung der Rabatte der Unternehmen zu erklären."Ich bin ein Finanzier der Firma ging an den Skandal für eine persönliche Bemerkung: stritten mit Chef, und sie tat ihr Bestes, um mich legte, - sagt Elena Vladimirova.- Ich war dafür, gefeuert "nicht die Zertifizierung übergeben."Um einen neuen Job zu bekommen, sagte der Interview, dass er entlassen wurde.Ich dachte, dass später Arbeit zu bringen, wenn niemand für das, was ich gefeuert zu suchen.Doch die Arbeitgeber rief den ehemaligen Firma und fand heraus, die Details.Der Ort, habe ich nicht bekommen. "
Nach Einschätzung von Experten werden die turbulente Zeit Senkungen lange vorbei.Überprüfen Sie Lüge kann um Rat, um Ex-Chef eingeschaltet werden.Aber wird es dem Arbeitgeber zu machen - ist eine andere Frage.
«Der Kreis meiner Aufgaben war viel breiter als die vermeintlichen»
Eine der grundlegend neue Arten von Lügen wurde die Anzahl ihrer eigenen Pflichten zu übertreiben in einem früheren Job.Da viele Unternehmen, die Beiträge zu kombinieren kann nicht ausgegeben werden, gibt es keine Möglichkeit, auf die Ehrlichkeit des Kandidaten zu prüfen.
«Manchmal gibt es Situationen, in denen ein Antragsteller, um die Position zu bekommen, Stretching die Wahrheit ein wenig, zum Beispiel sagt, dass es die Aufgaben, die wir haben, um ihn zu fragen, durchführen - die Hülsen steller-per-Gruppe Personalauswahl Personal Center" Unity "Olga Rybalova.- Aber, wenn Sie weitergehende Fragen über die Besonderheiten dieser Pflichten fragen beginnen, ist der Antragsteller verantwortlich ist zu allgemein, dass der Zeuge über seine mangelnde Kompetenz in diesem Bereich besteht.Wir tun, jeweils sprechenden Schlussfolgerungen. "
«Ich verlor meinen Job, weil das Unternehmen in Konkurs ging»
als Kündigungsgrund wird oft der Konkurs des Unternehmens genannt."Überprüfen Sie liegen einfach, - sagt Vera Ignatkina.- Wenn das Unternehmen ist groß, gut bekannt ist, ist es in den Augen der Öffentlichkeit, was bedeutet, dass die Medien werden viele interessante Nachrichten.Wenn das Unternehmen klein ist, ist es schwieriger, zu überprüfen, aber du kannst. "Beispielsweise kann eine Unternehmens-Website leicht zu bestätigen, dass das Unternehmen ist sehr lebendig.
Vergessen Sie auch nicht, dass an einem Ende des Marktes Mitbewerber des Unternehmens sind sehr vertraut miteinander und über die Veranstaltungen auf den Nächsten, wissen besser als die Endnutzer.
«Ich habe nicht ohne Arbeit sitzen, und arbeitete freiberuflich»
Artful Kandidat, wenn der Werber, warum er so lange auf der Suche nach einem neuen Ort gefragt, bezieht er sich auf der Arbeit freiberuflich.Die Arbeitsmappe freiberuflich in der Regel nicht erfasst, so dass die Mitarbeiter schreibt kühn, sich zusätzliche Erfahrung.
«Nach dem Verlassen, beschloss ich, einen Urlaub zu arrangieren.Mein Urlaub war für sechs Monate verzögert.Als ich merkte, dass das angesammelte Geld geht zu Ende, wir hatten zu Beginn der Suche nach einem neuen Job - teilt seine Erfahrung Systemadministrator Yuri Nikolashkin.- Fragte der Personalvermittler, warum ich habe im Leerlauf, gehe ich eine Geschichte darüber, wie zu tun freiberuflich ohne Design und wie ich betrogen hinterhältig Arbeitgeber.Als ich fragte, was das Unternehmen behandelte mich wie ich murmelte etwas Unverständliches, und sagte, er wollte nicht, dass, um das Bild des gesamten Unternehmens zu verwöhnen.Mein Gesprächspartner fast in Tränen, und ich bekam den Job. "
Seien Sie vorsichtig."Wir werden Empfehlungen aus früheren Arbeitgeber sammeln zuversichtlich in die Antragsteller zu sein", - sagt Olga Rybalova Personalie Center "Unity".Wenn Sie ohne Registrierung funktioniert, versuchen sich zu irren: Abkommen mit der ehemaligen Chef der mündlichen Leistung im Falle eines Anrufs erhalten eine schriftliche Antwort, speichern Sie die Beschreibung der abgeschlossenen Projekte, und so weiter N.
Manchmal, um «Meine Position wurde von der Personal entfernt».zu seiner Degradierung zu verbergen, hat die Klägerin erklärt, dass seine Position wegen der Krise beseitigt ist."Ich wurde fallengelassen, weil der neue Leiter des Teams beschlossen, von zu rekrutieren - sagt adman Nikita Borisenko.- Das Gehalt wird ebenfalls reduziert, also beschloss ich, nach einem besseren Ort zu suchen.Bei dem Gespräch, log er, dass die Post abgeschafft.Ich glaube. "
Staffing - internes Dokument, die Informationen aus dem der Arbeitgeber nicht zu viel zu teilen, so dass diese Tatsache ist schwer zu überprüfen."Auf jeden Fall wird der Arbeitgeber haben die Aufmerksamkeit auf die Reihe von Aufgaben, die vor und nach dem Kandidaten Reduktion, der Umfang der Haftung durchgeführt werden, zu zahlen, und so weiter N. Und danach zu dem Schluss, überprüfen Sie diese Informationen oder nicht." - Sagt Vera Ignatkina.
Alexander Iljin, Natalia Chudova
Artikel Quelle: trud.ru
