Experten raten, was in einer solchen Situation zu tun ...
Ekaterina Loginova arbeitete im Unternehmen insgesamt zehn Tage."Am ersten war alles super - sagt das Mädchen.- Am Ende der zweiten Woche war ich, den Kopf vorgeladen und sagte, dass mehr als meine Dienste nicht benötigt werden.Ehemaliger Chef rief meine aktuelle Unternehmens und sagen schreckliche Dinge über mich!Der Chef sagte, dass wegen meiner guten Ruf leidet unter dem Bild des gesamten Agentur, und ich wurde gefeuert. "
leider nicht immer möglich, gütlich zu trennen.Möchte seine Karriere zu retten - um den Rat von Experten beherzigen.
keine Panik
Sie gehen nicht über die Gefühle.Experten sagen: selten einen Arbeitgeber wird auf die Stellungnahme der Person dargelegt, um den Ruf eines ehemaligen Sklaven zu zerstören zu hören.
«Persönlich würde ich mit der Angst an den Chef, der alle Angelegenheiten, nicht zu faul, um meine Position zu finden und nayabednichali an einen ehemaligen Mitarbeiter, geworfen mit reagiert haben" - sagt CEO von "Axima: Konsultieren" Elena Skriptunova.
der Werber über das Problem nicht sagen, im Voraus
nicht in den Geschichten der ehemaligen "böse" erlaubt shefe dem zukünftigen Arbeitgeber."Auf diese Konzentrieren Sie sich nicht, und seine Aufmerksamkeit im Voraus, um negative Erwartungen zu bilden - rät Elena Skriptunova.- Es ist besser, über ihre eigenen Leistungen als Probleme an der gleichen Stelle der Arbeit zu sprechen ".Ekaterina Loginova Bewältigung der Schwierigkeiten so.
«Ich fand einen anderen Job und mein neuer Chef nicht einmal an den ehemaligen Chef zu hören - sagt das Mädchen.- Er fragte meine Meinung und ich sagte, dass das Unternehmen verlassen, weil sie nicht mit den Hauptpersonen konvergiert.Operationen wie die Tatsache, dass ich lasse mich nicht nach unten gehen, um Beleidigungen an den ehemaligen Führer. "
holen Sie sich die Unterstützung von Kollegen
Sie können jederzeit zu helfen, die positiven Kritiken von vorherigen Jobs.Komponieren Lebenslauf, achten Sie darauf, ihre beruflichen Leistungen zu unterstreichen.Bei dem Gespräch, vergessen Sie nicht, um den Dank an die ehemalige Führungskräfte erwähnt.
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, eine positive Antwort zu unterzeichnen, bitten Sie um Hilfe von Kollegen - als Partner, und den Leitern der zuständigen Abteilungen.Die Hauptsache ist, dass ihre Ratings von den Fakten unterstützt.
Vergebung bitten
Talk to "Verfolger".Manchmal bleibt nichts, als zu früheren Chef entschuldigen."Ich das Unternehmen verlassen mitten in der Arbeit an einem wichtigen Projekt, - sagt Dmitry Krylov.- Der Chef gebeten, zu bleiben und dann im Verlauf ging Bedrohung.
ratterte einander viel überflüssige, fast zu Handgreiflichkeiten kam.Als meine aktuelle Chef rief ehemalige für Empfehlungen, er unverblümt sagte, wie es ist.In dem Beitrag wurde ich weigerte mich.Ich ging zurück zu dem ehemaligen Chef, entschuldigte sich, bat mich, zu verstehen.Der Chef ist so berührt, dass mir erlaubt, das Projekt abzuschließen, zahlte das Geld, und dann an allen vier Seiten freigelassen. "
Blick auf die Situation nüchtern
Seien Sie bereit, Schwierigkeiten, wenn beschlossen, von einer Abteilung zur anderen innerhalb einer Organisation zu übertragen."Solche Situationen treten, - sagt Elena Skriptunova.- Der ehemalige Manager kann in einer freundlichen Kollegen, den Arbeitnehmer, den er geht, um zur Arbeit zu warnen.
In diesem Fall sinnlos, mit einem neuen Direktor zu argumentieren und seine Unschuld beweisen, während er zu seinem Kollegen eher als ein Sklave. "
Natalia Chudova
Artikel Quelle: trud.ru
