In jeder Organisation, Personalpolitik - es ist die Säule, auf der seine normale Funktion beruht.Dieses Konzept beinhaltet die Regeln, Methoden, Prinzipien und Techniken für die Arbeit mit dem Personal, das System entworfen und formuliert eine Reihe von Dokumenten.Das Management ist sich der Strategie, desto besser ist es jedes Mitglied des Teams versteht, desto erfolgreicher jeder Mitarbeiter arbeitet und damit die Gesellschaft als Ganzes.Personalpolitik - das ist nicht ein Ziel an sich.Es wurde entwickelt, um rechtzeitige Fluss von Arbeit, ihre Bilanz in Übereinstimmung mit den ultimativen Ziele des Unternehmens, seine Bedürfnisse und einen Platz auf dem Markt zu gewährleisten.Heute gibt es Unternehmen, die nicht einen strategischen Rahmendokument haben.Allerdings ist der Mangel an klar definierten Instrumenten nicht, dass die Personalpolitik - eine nicht vorhandene Faktor.Es ist vielleicht nicht bewusst der Führung, unsachgemäße oder nicht-produktiven, aber immer da.
System-Personalpolitik, beginnt seine Konstruktion
bauen menschliche Vorstellung mit einem Studium der Probleme des Unternehmens, seine Bedürfnisse, Potential Management als einen Prozess, der Analyse der Stärken und Schwächen der Unternehmensstrategie.Kompetente Personalpolitik - ein System, das aufbauen können, unter Berücksichtigung nur die Faktoren (intern und extern), die das Unternehmen.Einige von ihnen können Sie die Regierungskräfte ändern, andere können nicht verändert werden.Interne Faktoren:
• Abschluss Ziele der Produktion (Organisation, etc.).
• Führungsstil.Die autoritäre, liberale und demokratische Regierungsführung erfordert Spezialisten in verschiedenen Klasse und Fähigkeiten.
• Führungsstil.Zentrale oder dezentrale Verwaltung setzt eine fachübergreifende, verschiedene Ebenen der Ausbildung.
• Die Mitarbeiter der Organisation.Es versteht sich, dass die effiziente Verwaltung der Personalpolitik setzt sachgemäßen Beurteilung der Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten, kompetente Verteilung der Arbeit Verantwortlichkeiten.
Alle internen Faktoren sind zugänglich Korrektur innerhalb der Organisation.Äußere Umstände, die machtlos sind, etwas zu ändern, so dass es besonders wichtig ist, die bei der integrierten Personalmanagement.Es ist notwendig zu berücksichtigen, die folgenden:
• Situation stattfindet, auf dem Markt, seine Entwicklungstrends.Staatsbildung im Land, die Richtung seiner Entwicklung, die demographische Lage, soziale Merkmale der Zeit diktieren die Bedingungen für die Einrichtung eines Systems der Personalpolitik.
• Weitere Fortschritte, die den Zustrom von Profis von einer höheren Ebene oder Umschulung erfordert.
• rechtliche Umfeld und ständig aktualisierte Vorschriften.Die Aktivität jedes Unternehmen in jedem Bereich muss unbedingt mit dem Rechtsrahmen des Staates entsprechen.
Hauptrichtungen der Personalpolitik:
• Rekrutierung und Vermittlung von Personal.
• Vorbereitung einer Reserve für die Arbeit Berufe und Führungskräfte.
• Evaluierung, Zertifizierung und Entwicklung.
Politikwechsel bei der Einstellung ermöglicht es, den Erfolg des Unternehmens zu multiplizieren.
