Im Westen jeder zweite Top-Manager in der Krise Demotivation.Aber es scheint, dass die Zeit nicht mehr fern ist, wenn unsere Führer sagen, ja, ich habe für uns alle getan, und ich habe nichts mehr zu wünschen.
stören wichtigen Verhandlungen.Ein weiterer Rückschlag endlich klopfte man aus den Kräften.Sie pytaeteshsya abzuwehren unangenehmen Rückstand, dachte, es war eine Minute Blues.Nach allem, Top-Manager, ob der Eigentümer oder der gemieteten Kopf - um erfolgreich zu sein.Dies ist ein Stereotyp.Aber wenn frühere Fehler treibt Sie um sicherzustellen, dass eine aktivere und versuchen, diese zu korrigieren, aber jetzt sind sie gezwungen, ihre Fähigkeiten, Talent und Erfolg in Frage stellen.
Wenn Sie die Firma auf die Beine zu stellen, hat es sich einen Schub gegeben und wird von Materie vollständig absorbiert.
Eroberung des Marktes, verstärkter Wettbewerb, die Überwindung der Krise - all dies nur Kraftstoffe Interesse an Ihrer Arbeit.Nun, wenn das Geschäft wurde schließlich stabil und die Euphorie der Erfolg der Vergangenheit, nicht mehr die vorherige Reiz auf Sie zu arbeiten.Sie haben den Umfang beherrschen, so dass aus jeder schwierigen Situation in der Lage als Sieger hervorzugehen.Unternehmensentwicklung hat sich zu vorhersehbar, und im Herzen der Langeweile angesiedelt.Und Sie leben in der Erwartung eines Wunders, die Ihren Wunsch zur Arbeit wieder zu erwecken.
Jäger des verlorenen Adrenalin jemand wurde Tauchen, jemanden gejagt Haie, stellt jemand die Datensätze in Fallschirmspringen, aber einige Unternehmer gehen in Mieten."Wenn eine Person auf Erfolg ausgerichtet, sein ganzes Leben - eine endlose eine Karriere aufzubauen und die Art und Weise, um neue Erfolge - sagt CEO von CG" SET "Marina Belokurova.- "Tired" topam empfehlen kann, um zu einem guten Berater, der dazu beitragen wird, neue Ziele oder "Vertrag mit" finden Anwendung: Nehmen Sie die Endlichkeit der seine Ziele und die Genugtuung zur Erreichung dieses Ziels. "Jeder - sein Rezept gegen die Krise.Nur auf ihn hören und zu verstehen, was Sie wirklich wollen.
Bei den ersten Anzeichen von Demotivation:
ständig auf neue Herausforderungen gestellt, wenn auch kleine, und versuchen, sie zu erreichen.
Fühlen fordert Beteiligung an neuen Projekten.
Versuchen Sie jedes Mal, wenn etwas Interessantes in seinem Werk zu finden.
erreichen ein anderes Ergebnis, werfen Sie einen Timeout, nach dem er versucht, beginnen die Entwicklung einer neuen Richtung.
Plans Karriere.Jedes Ziel, das Sie immer, früher oder später erreicht wird.So ist die Frage "Was kommt als nächstes?" Sich stellen sollten, bevor es geschieht.
Artikel Quelle: syntone.ru
