bauen ein gutes Geschäft ist schwierig genug.Die Tatsache, dass es notwendig ist, nicht nur, um die Richtung der Unternehmen zu wählen, um die richtigen Investitionen zu tätigen, um zu registrieren, und so weiter, aber auch um die Dinge so anzuordnen, dass die Mitarbeiter in der Regel miteinander interagieren, um die notwendigen Informationen zu verbreiten.
Communications Management Organisation - ist eine Frage, die jede Führungskraft muss die Seile zu lernen.Heute ist er eine Menge Aufmerksamkeit zu zahlen.Wettbewerb auf dem Markt ist sehr groß, und deshalb nur die organisierten Unternehmen überleben können.
Kommunikation in der Organisation
Was meinst du damit?Über die Methoden der Übermittlung von Informationen.Wahrscheinlich ist es nicht nötig, zu denken, wie wichtig Effizienz für das normale Funktionieren der Gesellschaft zu gehen, denn es ist alles so offensichtlich.
Kommunikationsarten in der Organisation ist unterschiedlich.Wenn Sie die strukturellen und hierarchischen Teilung Kriterium zu nehmen, ist es notwendig zu sagen, dass sie vertikal oder horizontal sind.Horizontal mit dem Austausch von Informationen auf der gleichen Ebene verbunden sind - das heißt, Menschen, die ähnliche Positionen einnehmen, sich gegenseitig die Bereitstellung mit Informationen, die für das normale Funktionieren des Unternehmens.Was ist die vertikale Kommunikation in der Organisation?Diese Wechselwirkung Untergebenen und Vorgesetzten.Hier ist alles über die Übermittlung von Fortschrittsberichten, so dass Aufgaben, Anregungen, Erklärungen, Appellen und so weiter basiert.
im Management emittieren zwischenmenschlichen Kommunikation.In diesem Fall ist es notwendig, dass die Probanden in direkter Kommunikation Kontakt.Zwischenmenschliche Kommunikation mit bestimmten subjektiven Barrieren verbunden.Oft von den unfreundlichen Beziehungen zwischen den Parteien entstehen sie, miteinander zu kommunizieren.Vergessen Sie auch nicht, dass alle Menschen die gleichen Informationen auf verschiedene Arten zu sehen.Es geht nicht nur um den semantischen Barrieren, sondern auch die emotionalen Beziehung des Menschen zu diesen oder anderen Themen.
Grad der Formalisierung - ein weiteres Kriterium zur Aufteilung.Dies ist die Vereinheitlichung der Beziehung zwischen Empfänger und Kommunikatoren.In Organisationen, die sie neigen dazu, durch anerkannte Standards, Vorschriften, Regeln, Satzung geregelt.Die Einhaltung all dies führt zu der Tatsache, dass das Unternehmen reibungslos läuft und Disziplin ist auf einem hohen Niveau.Natürlich ist die formelle Kommunikation in einer Organisation schaffen Barrieren zwischen Mitarbeitern, aber ihre Leistungen sind wirklich toll.Beachten Sie, dass heute einige moderne Unternehmen versuchen, sie zu vereinfachen.
möglich und informelle Kommunikation innerhalb der Organisation.In den meisten Fällen wurden sie bei der Erfüllung der Bedürfnisse von Individuen oder sozialen Gruppen ausgerichtet sind.Informelle Netzwerke sind meist hierarchisch in der Natur und können horizontal und vertikal ist.
Kommunikation in der Organisation ist auch nonverbale und verbale.Verbal, die wiederum in eine weitere mündliche und schriftliche unterteilt.
effektive Kommunikation hängt von der internen Struktur des Unternehmens, von den Menschen, die leitende Positionen in es zu halten.Das System der Anmeldung und Übermittlung von Informationen sollte einwandfrei funktionieren.Warum gibt es Probleme?Die Gründe dafür sind vielfältig.Sie können mit der Tatsache zusammen, dass die Mitarbeiter nicht daran interessiert sind, um effizient ihre Arbeit verrichten, und Transfer von Informationen ausgearbeitet werden.
Communication Management - das ist etwas, wodurch heute versuchen, bestimmte Fragen der Kommunikation in der Organisation zu lösen.Ja ja der Erfolg nur durch spezifische Kenntnisse, Methoden und Techniken erzielt werden.Der moderne Manager - eine Person, die wirklich weiß, wie man den Arbeitsablauf zu organisieren.
