Produktivität - ein Maß für die Effizienz.Jedoch ist dieser Indikator für die Bewertung der Durchführung der Aufgaben in dem Personal des Unternehmens oder eines Unternehmens für das Funktionieren der Maschinen, PCs, ihren Bauteilen und separate Software verwendet wird, und.Üblicherweise ist die Fähigkeit, die Anzahl von Produkten oder die verarbeitete Datenmenge pro Stunde, Minute oder Sekunde zu verstehen.Kontaktieren sie den Wert - Komplexität - spiegelt den Zeitaufwand zu lösen oder Daten zu analysieren.
Grundlage für effektive Geschäfts
zentrales Thema auf der Tagesordnung eines jeden Unternehmens ist es, die Arbeitsproduktivität in der Zeit benötigt, um Produkte herzustellen und erhöht ohne zusätzliche Kosten für die Einstellung neuer Arbeitnehmer zu erhöhen, das heißt. E. Reduction.Daher basierend auf der Strategie und ihrer Ziele und Aufgaben sollten die grundlegenden Bestimmungen ihrer Erhöhung und die Faktoren, die Mitarbeiter zu ermutigen, in den qualitativen und quantitativen Aspekte besser funktionieren zu berücksichtigen.Ohne diese kann kein Wettbewerbsvorteil nicht machen das Unternehmen zu einem Marktführer in der Branche.
Formula Performance
Wirtschaftsstatistik wurde die Untersuchung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens mit Hilfe einer Reihe von Indikatoren.Der Schlüssel ist, zu entwickeln und zeitaufwendig.Tatsächliche Leistung - dies ist genau die Anzahl der Produkte von der Firma für einen bestimmten Zeitraum hergestellt.Bezeichnen wir Q als die Überführung von Waren, T - die Kosten der Arbeitsstunden ist es möglich, eine Formel zu erstellen.Somit wird die Leistung - ist das Produkt von Q und T oder P = Q x T.
Dieses Ergebnis spiegelt die tatsächliche Leistung des Unternehmens.Prognosen erwarten, dass Cash-Performance.Dies ermöglicht es dem Manager oder Vorgesetzten zu sehen, was die maximale Menge der Produkte des Unternehmens können in diesem Stadium der Technologieentwicklung ausgeben.Zusätzliche Kosten und die Wahrscheinlichkeit von Ausfallzeiten in dieser Formel nicht zu berücksichtigen.Direkte und Faktor:
Andere Möglichkeiten, um die Wirksamkeit der
mit Hilfe von zwei Methoden zu beurteilen In der sektoralen Einschätzung der Wirtschaft die Arbeitsproduktivität (PT).Für die erste Methode erfordert die folgenden Parameter: der Stromausgang (O1) und die Basis (D0) Perioden, und die entsprechende Anzahl von Personal (n1 und H0, respectively).So
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Bei Verwendung Faktorproduktivität Konten - eine Maßnahme, die in mehreren Stufen berechnet wird.Die erste findet Klassifikationsparameter.Organisatorischen, technischen und Bauvolumen: Die Faktoren werden in Gruppen eingeteilt.Die erste Option beinhaltet die Freisetzung von Arbeitnehmern und gleich dem Verhältnis der Anzahl der Personen in der laufenden Periode und der Differenz - gegenüber dem Vorjahr - in Prozent.
Produktivitätsfaktor wird durch das Volumen der Produktproduktionswachstum und der Anteil der Vollzeitbeschäftigten (insgesamt) in Prozent, dividiert durch 100 bestimmt die Strukturkomponente gleich dem Produkt von der Komplexität des spezifischen Gewicht dieses Produktes an der Gesamtproduktion ist.Gesamtleistung durch Addieren des Wachstums in jedem der drei Faktoren bestimmt.
Verbesserung der Produktivität
Grundlagen eines jeden Unternehmens - ist eine rationelle und effiziente Nutzung der verfügbaren Ressourcen, einschließlich der Arbeit.Es ist nur logisch, dass die Verwaltung versucht, Ausgang ohne die zusätzlichen Kosten der Einstellung von Arbeitnehmern zu erhöhen.(-, Um die Mitarbeiter zu motivieren, erstellen Sie eine Organisationskultur, die Aktivität und die harte Arbeit schätzt die Hauptaufgabe des Kopfes)
- Management-Stil: Experten haben eine Reihe von Faktoren, die die Leistung verbessern können identifiziert.
- Investitionen in technische Innovation (neue Ausrüstung zu kaufen, die den Anforderungen der Zeit kann signifikant die Zeit pro Mitarbeiter verbracht zu reduzieren).
- Schulungen und Seminare, um die Fähigkeiten (Wissen über die Produktion ermöglicht dem Personal, um bei der Verbesserung des Produktionsprozesses zu beteiligen) zu verbessern.
Reserves Personaleffizienz
zeigt die Leistungsformel, ist die Geschwindigkeit nicht konstant ist, und kann durch eine Reihe von Faktoren korrigiert werden.Unter ihnen ist der wichtigste Ort durch den technologischen Fortschritt und die richtige Organisation der Arbeit beschäftigt.Verbesserung der technischen Komponenten der Produktion, der komplexen Automatisierung der Funktionsabläufe und die Einrichtung der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen können die erforderliche Zeit, um freizugeben reduzieren.Auf der anderen Seite, kann Wachstum der Arbeitsproduktivität durch die Anwendung von wissenschaftlichen Management erreicht werden.Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass eine Erhöhung in diesem Indikator ist nicht immer förderlich für die Verbesserung der Effizienz des gesamten Unternehmens.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass nach der klassischen Wirtschaftstheorie, Produktionsfaktoren, zusammen mit einer harten Rohstoffen (Erde) und die Hauptstadt.
National verfügt
Produktion in der Wirtschaft - es ist das Hauptziel der Studie auf internationaler Ebene.Wie in den meisten entwickelten Ländern der Welt gibt es eine alternde Bevölkerung, wird die umfassende Möglichkeit der Expansion unmöglich.Daher bezieht Management für die Effizienz der arbeitsintensiv.Russland in Bezug auf die Wachstumsleistung des Landes vor der G7, dem Mittel- und Osteuropa.Diese Zahl ist ein Mittelwert für die Russische Föderation beträgt 4%.Nun aber begann sich das Tempo allmählich verlangsamen, wegen der nicht ganz richtig gewählt Modell des wirtschaftlichen Wachstums.Nur 0,8% -
In 2003-2008 Arbeitseffizienz um 6% verbessert, und im Jahr 2014.Die Produktivität in verschiedenen Sektoren erhöht ungleichmäßig, so dass Experten vermuten, dass die hohe Arbeitslosigkeit kann ein Faktor in der Krise sein.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass die Entlassung von Arbeitnehmern im Low-profit-Industrie wird auf Überlauf der Arbeitskräfte in effizienter Segmenten der Volkswirtschaft führen.
