Eine der umstrittenen Arbeitssituationen ist es, die Mitarbeiter über seine Gründe, zu reduzieren.Und das ist sehr zeitraubender Prozess zu durchlaufen, so dass die Mitarbeiter nicht verletzt wurde.Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann als ein Satz "Downsizing" oder dienen "Verringerung der Zahl der Mitarbeiter."Der Unterschied in diesen Formulierungen nicht signifikant.
Wenn das Unternehmen geht die Zahl der Arbeiter zu reduzieren, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsplatz der Mitarbeiter, die am besten qualifizierten verlassen.Und das ist verständlich.In jedem Fall, die legitimen Rechte der Arbeitnehmer beim Schneiden, müssen vollständig eingehalten werden.
Vor Aushändigung Ankündigung der Reduktion, ist es notwendig, die Situation zu analysieren, um die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu vergleichen.Und erst danach informieren Mitarbeiter über dessen Reduktion.Außerdem ist darauf zu dokumentieren.
Für jede der Verkleinerung der Arbeitnehmer bereitet Erklärung, die alle Informationen über seine Professionalität spiegelt - zum Vergleich.Nach den ausgewählten Bewerbern für die Fortsetzung der Beschäftigung, und die Kandidaten für die Reduktion, schuf eine Sonderkommission.Es sollte aus drei Personen bestehen.In Anwesenheit des Unternehmens Gewerkschaftsorganisation, muss die Kommission die Gewerkschaftsmitglieder aktiviert werden.Nach Prüfung der Unterlagen an das Downsizing vorgelegt, die Kommission zu Recht Vorteile verlassen Mitarbeiter am Arbeitsplatz, eine Entscheidung trifft.Dann wird ein Protokoll, das den Grund angibt, warum gab es eine Verringerung des Mitarbeiters.
Einige Gruppen von Arbeitnehmern sind eine Garantie, wenn man über die Verringerung des Personals.Dazu gehören:
- Frauen in Position;
- Frauen Kindererziehung drei Jahre,
- Mutter - Einzelgänger, zur Hand haben, einen behinderten Menschen - ein Kind unter 18 Jahren oder ein gesundes Kind unter 14 Jahren;
- Andere Personen, die Kindererziehung werden ohne Eltern oben ausgedrückt.
Wenn die Prozedur Vergleich sind die persönlichen Eigenschaften wie Organisation, Kommunikation, Engagement - sind nicht enthalten.All die Betonung auf den fachlichen Qualitäten des Arbeitnehmers, einen positiven Einfluss auf die Performance.
Reduzierung Mitarbeiter sollte nicht zu einer Konfliktsituation.Es gibt eine Kategorie von Arbeitern und Angestellten, die haben ein Vorrecht auf am Arbeitsplatz bleiben Abfindungen.Es:
- Arbeitnehmer, deren Familien sind zwei oder mehr Angehörige.
- Arbeiter, die auf die Personalentwicklung in der Richtung des Unternehmens sind;
- Menschen mit Behinderungen, die in den Kämpfen für den Schutz ihres Landes, oder behinderte Kriegsveteranen teil;
- Arbeiter verletzten Arbeiter oder Krankheit mit dem Beruf verbunden.
Einmal entschieden, die auf dem Arbeitsmarkt in Übereinstimmung mit Bezugsrecht zu bleiben, um Listen von Mitarbeitern machen, um abzuweisen.Ferner ist der geschaffenen Ordnung der Entlassung Reduktion, die der Arbeitnehmer zu lesen und zu unterschreiben.
reduziert auch Arbeiter kann Übertragung auf einen anderen Platz an den Arbeitgeber zu bieten.Übersetzung durchgeführt wird nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.Darüber hinaus ist es nicht das Recht vor, jeden freien Sitz zu wählen.Angebot Arbeitsplätze müssen die Qualifikationen der Mitarbeiter gerecht zu werden.Wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage, die Art der Arbeit zu schaffen, kann es ein schlechter bezahlten Personals und der nachfolgenden bieten, was dem Zustand seiner Gesundheit entspricht.
Wenn die Verringerung der Verletzung des Arbeitnehmers erfolgte, kann die Person an das Gericht wenden und Kündigungs ansprechen.Der Angeklagte - der Arbeitgeber muss nachweisen, dass das Verfahren zur Reduzierung rechtlicher und in Übereinstimmung mit den bestehenden Regeln durchgeführt.Andernfalls muss der Arbeitnehmer zu ihrem früheren Beiträge wieder eingesetzt werden.
