Personalreserve - ist ... Bildung von Personalreserve.

In der modernen Gesellschaft eine der wichtigsten Richtungen in der Personal-Management-System ist die Vorbereitung und Organisation der Personalreserve.Dieser Bereich ist in der Organisation sehr wichtig.Personalreserve - ein wesentlicher Bestandteil und ein wichtiger Bestandteil eines jeden Personalmaßnahme.Zur Zeit sehr wichtig ist für die Durchführung der entsprechenden Arbeiten zur Verbesserung der Zuverlässigkeit und Sicherheit des Unternehmens.Was ist diese Vorstellung von dem, was seine Rolle in der Organisation, Ziele, Grundsätze und Arten, was ist Talent Management?

Disclosure Essenz des Konzepts

Personalreserven - ist die Bildung einer bestimmten Zusammensetzung des Personals, hielt eine vorbereitende Auswahl (Evaluation) und die erforderliche Potenzial für die Ausübung der Aufgaben in seinem neuen Job auf Zeit.Diese Maßnahme ist vor allem in kommerziellen Strukturen angewendet, mit dem Staat, zahlreiche öffentlich-politischen und sozialen Institutionen bieten auch ihre eigenen Probleme mit dem Personal zu lösen.

anderen Worten, Personalreserve - ein gewisses Potential Mitarbeiter das Unternehmen geplant, wurde in die gewünschte Position übernommen haben.

Diese Marge Kandidaten bedingte Struktur.Personalreserve (professionelle Lager) hat die Fähigkeit, intern und extern zu sein.Da für die interne Reserve wird aus Mitarbeitern des Unternehmens gemacht und dem Betriebs und Perspektive verteilt.Operational - einen Bediensteten, die den übergeordneten Steuerung ausgetauscht hat und ist bereit für zusätzliche Ausbildungsaktivitäten, um bestimmte Positionen zu besetzen.Perspektive - ein Mitarbeiter mit großem Potenzial, aber mit dem Bedarf an zusätzlichen Bildungsmaßnahmen.Die Bildung des externen Rücklage ist in der Lage zu sein, per Definition, Manager, t. E. Für Stellenangebote jetzt einigermaßen von den Klägerinnen gemacht werden.Abgesehen davon, hat das externe Rücklage die Möglichkeit, einen Zwangs zu organisieren, wenn das Unternehmen über jeden Faktor in der hohen Rate nepostoyannstva Mitarbeiter.

Bildung von Personalreserve trägt zur Freisetzung des Potenzials der Mitarbeiter, und kann auch bei dringender Notwendigkeit nach dem Ende des Personal "Lücken" zu helfen, in.Was genau wird eine professionelle Lager zu organisieren - extern, intern oder beides auf einmal - beschließt, das Unternehmen leiten.

Tore

Bildung von Personalrücklage hat folgende Ziele:

Warnung Wahrscheinlichkeit einer Krise im Pflegefälle, Mitarbeiter, die die primäre Position zu halten.
Supply Company Shop von hoch professionellen und effizienten Mitarbeiter sind bereit, das Geschäft in Übereinstimmung mit der etablierten Strategie und Kultur zu verbessern.
Bindung und Motivation von professionellen Führern und Kontrolle.
Die Aufrechterhaltung eines guten Ruf des Arbeitgebers.
Senkung der Kosten für die Auswahl und Anpassung eines neuen Mitarbeiters.

Somit wird die Personalreserve Organisationen bei der Entstehung und Entwicklung einer Weiterbildung sehr wichtig.Personalreserve - die Entwicklung und die Zukunftsaussichten des Unternehmens.

Arbeitsprogramm

Bildung von Personalreserve als ein System von gezielten Aktionen traditionell umfasst die folgenden Schritte:

bestimmte Positionen, die in der Risikozone sind, - durch spezifische Maßnahmen durchgeführt, zum Beispiel: Berücksichtigung des Arbeitsmarktes in der Region;Schätzungen über die Zahl der Bewerber für die zu besetzende Stelle Übungen;analysieren den Wert der Position für das Unternehmen;Beurteilung der Situation mit den Mitarbeitern vor Ort stattfindet.
Bildung Profil Positionen - stellt die Kompetenz des Bewerbers, dass er erfolgreich mit den vor ihm gestellten Aufgaben zu bewältigen.Traditionell hielt ein Interview mit den Leitern der Reservisten und dann analysieren die Daten angezeigt, Sonderteil, der mit einem Kandidaten für die Position entsprechen soll.
Auswertung und weiteren Auswahl der Bewerber - sind mit dem Einsatz von einigen der Leistungseigenschaften der Mitarbeiter durchgeführt.Im Großteil der Fälle werden die Daten mit Hilfe der neu entdeckten von Aktivitäten und Informationen durch Schätzung der potenziellen, Wissen und andere Kriterien, die ein Kandidat für den Moment ist zusammengestellt hergestellt Evaluierungstätigkeiten verglichen.
Organisation persönlicher Entwicklungspläne - erfolgt unter Berücksichtigung der Anforderungen der immer zur Verfügung und die Strategie des Unternehmens durchgeführt wird.Diese Maßnahme kann dazu beitragen, die Reservisten kurzen Ressourcen zu verteilen und zu verstehen, wie man das erklärte Ziel zu erreichen.Der Studiengang ist geplant, so dass durch die Teilnahme an verschiedenen Seminaren, Erfüllen anspruchsvoller Projekte, Praktikum, in der Personalreserve eingeschrieben der Mitarbeiter sind in der Lage, spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die für den Übergang zu einem neuen Beitrag erforderlich sind zu entwickeln.
Termin an eine neue Position.

Arbeit mit dem Personal-Reserve kann durchgeführt werden und Sondermodelle, die von dem Unternehmen selbst hergestellt oder von den erfolgreicheren Varianten der Bildung ausgeliehen.

Technologie arbeitet

Es gibt eine Reihe von Informationsquellen:

Gespräch bei Empfang des Service, der die grundlegende Idee der Kaderreserve, Stiftungen und mögliche Karrierewege der Bildung zur Verfügung stellt;
Informationsblatt der Gesellschaft, die der Vakanz informiert wird, die Anforderungen an die Bewerber, dass zu welchem Zeitpunkt der Wettbewerb wurde der Personalreserve ernannt;
Beratung;
in allen Geschäftsbereichen hat eine Position auf der Talent-Pool für alle Mitarbeiter.

Bezug auf die Lage, ist es notwendig, zu erklären, ein wenig mehr, weil es ein wichtiges Dokument, die Grundrichtung aller Aktivitäten reguliert ist.
Dokument verfolgt und erreicht Ziele, die kompetente Vermittlung und Ausbildung, Schulung der Personalstruktur im Falle der Ersetzung der Beiträge auf verschiedenen Ebenen in den Gemeinden und anderen staatlichen Stellen sind.Zu diesem Zweck bietet das Programm systematische berufliche Entwicklung von Kandidaten für Positionen.

Dieser Akt besteht traditionell aus den folgenden Abschnitten:

Allgemeine, die die Situation von einstellbaren, durch den Hauptinstallationsarbeiten mit dem Bestand der Mitarbeiter vorgegebenen angibt.Es bietet auch eine Erklärung der wichtigsten Ziele der Arbeit mit dem Reservepersonal, insbesondere:
- was für ein Schutzgebiet der Mitarbeiter;
- das Wesen des Systems mit redundanter Personal;
- was gibt gestattet Tatsache Reservisten;
- was Sie brauchen, um die Personalreserve zu entwerfen;
-, die die Organisation Reservisten Quellen.
Reihenfolge der Bildung.In diesem Abschnitt wird erläutert, wie und auf der Grundlage des Ansatzes erstellt eine Reserve von Mitarbeitern in der Organisation.
Organisation der direkten Aktion.

stellt das Grundproblem:

Berechnung der Reservisten.
Bezeichnung Bewerber.
Rang Bewerber.
Sortieren der Ergebnisse der Bewertung der Bewerber in Reserve.
Organisation der Reservisten und die Erstellung einer Liste der Köpfe des Unternehmens.
Erstellung und Umsetzung von Programmen zur Bereitstellung von Zubereitungen.
Appraisal der Angestellten: charakteristisch, Berichte über die Durchführung von Aufträgen, einer Expertenbewertung;Analyse der Ergebnisse der Bewertung.Ergebnis: negativ Bewertungs - off der Reserve erfordern zusätzliche Vorsorge - Planung Personal Training, positive - Einstellung Entscheidungen über den Aufstieg in höhere Büro.

Neben den Highlights der Verordnung können Anwendungen, die von Standarddokumenten für die Erstellung der Personalunterlagen erforderlich, Listen von Aufgaben und Steuer Trainee Praktikum, andere notwendige Änderungen bestehen zu bringen.

Mit der Bildung von Rücklagen, sofern die folgenden Kriterien:

Erfahrung in den Beruf.
professionellen Eigenschaften des jeweiligen Chef, die eine Beurteilung der Ertragslage umfasst, Qualität der Dienstleistung, das Niveau der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter, beschreibt seine Wirkung in kritischen Momenten.
Empfehlungen Kollegen, die Kommunikationsdaten der Person charakterisiert, die Glaubwürdigkeit unter den Mitarbeitern.
halten verschiedene psychologische Tests mit den Zielen der Festlegung der möglichen Fähigkeiten: Organisations Dispositionen, neuro-psychologische und emotionale Ausdauer, um die Daten, die wahrscheinlich versteckte Potenzial, Stress und andere zu führen.Die Ergebnisse dieser Forschung in den meisten direkten Einfluss auf die Definition der persönlichen und beruflichen Qualitäten des Antragstellers zu Ort.

zur Auswahl bevorzugt ist die wichtigste Gruppe von Fachleuten gegeben.In diesen Gruppen vertreten Mitarbeiter der verschiedenen Qualifikationen der Steuerstruktur, um einfache Arbeiter.Um den Bereich der erforderlichen entlassene Arbeitskräfte eingestellt, es gibt eine Menge von verschiedenen Techniken.

Grundprinzipien

Organisation und Entwicklung der Personalreserve basiert auf den folgenden Annahmen:

Relevanz - die Notwendigkeit, die Position gültig zu sein;
nach Kandidaten-Positionen und die Art der Vergütung - Qualifikationsanforderungen in einer bestimmten Position;
vielversprechende Kandidaten - die Voraussetzungen für die Entwicklung von hoch professionellen, entsprechende Ausbildung der vorgesehenen Position, Alter Kriterien, Dienstalter in der die Interessen der Industrie, dynamische Karriere in einem einzigen, Gesundheitszustand.

Positive Aspekte

In Bezug auf die Vorteile, die Vorteile der Zusammenarbeit mit offensichtliches Talent Pool.Solche Ereignisse wird immer notwendig sein, und jede Organisation sollte berücksichtigt werden diesen Trend in der Bildung ihrer eigenen Managementstrategien zu nehmen.

Hier sind nur einige der positiven Aspekte dieses Bereichs:

finanziellen Vorteil (keine Notwendigkeit, Geld für die Auswahl und Ausbildung von neuen Mitarbeitern zu verbringen);
Zeit (Schließpositionen so schnell wie möglich);
hoch qualifizierte Mitarbeiter (Mitarbeiter aus den eigenen Reihen aufgenommen und lernte, seine eigene Trainingsprogramm);
Unterstützung und Förderung der eigenen Mitarbeiter - politischen Wert der Mitarbeiter (fungiert auch als Motivationsfaktor: Arbeitnehmer sind nicht bereit, das Unternehmen, wo wir sehen klare Aufstiegsmöglichkeiten zu verlassen);
weicher Anpassung eines Teams (der Arbeitnehmer nicht zu ändern, und nur seine Position in der Dienständerungen);
Fach praktisch von der Firma "perfektioniert", versteht die Politik und den Charakter der Beziehung, und sich schnell an die neue Position;
Perspektiven für Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens;
erhöhen Produktivität und Effizienz.

Jugendschutzgebiet

MKP (Youth Personalreserve) ist ein funktionsfähiges System der Bildung der Jugend Wissen, Praxis und Erfahrung, dass die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.Für die Akkumulation von intellektuellen und praktischen Fähigkeiten der Studenten die Möglichkeit, das Wissen und die notwendigen Fähigkeiten durch die Teilnahme an Schulungen, Meisterklassen und andere Veranstaltungen zu erwerben.Insbesondere, praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika in den Organen des Staates ansammeln.Regierung, Banken und andere wichtige staatliche und nicht-staatliche Strukturen.

Diejenigen, die mittelmäßige Fähigkeit zeigte, trat in die Personalreserve geschaffen, zum Beispiel die Regierung von Moskau.Youth Personalreserve wie die Richtung ist sehr wichtig, und natürlich, als ein vielversprechender junger Fachkräfte, und Arbeitgeber.Möglichkeit der Praxis und bekommen alle die notwendigen Kenntnisse in der Praktikumszeit ermöglicht eine kurze Zeit, um Körper und hoch qualifizierte Fachkräfte zu bekommen.

Begriff der staatlichen Reserve

Staatspersonalreserve - ein Ziel-Trainingsgruppe von vielversprechenden jungen Menschen, die unter der vollen Schirmherrschaft der Verwaltung und des Präsidenten der Russischen Föderation sind.

Dieser Bereich von nicht weniger als vielversprechend, und erlaubt Ihnen auch, um effektive Ergebnisse durch die Bildung von einem professionellen Team von Kandidaten zu erreichen.Die Liste der erforderlichen Eigenschaften und Fähigkeiten ist individuell und ist immer abhängig von der Arbeit und Gesetzgebung bestimmt.

Eigenschaften Bestimmung im öffentlichen Dienst Personal Reserve

im öffentlichen Dienst wird auf dem Profil des Bundesgesetzes, das im Juli 2007 verabschiedet wurde, basiert, № 79-FZ.Diese basiert auf den demokratischen Prinzipien der Ernennung von der Position des Menschen in ihrer praktischen und beruflichen Qualitäten und Errungenschaften in der einen oder anderen älteren Beitrag basiert.
In diesem Fall ist die Hauptsache die rechtzeitige Rotation des Personals, die Bedingungen für die berufliche Entwicklung der Verwaltungspersonal zu erstellen, unparteiische Bewertung der Service-Arbeiten, die im Rahmen des Zertifizierungs-Tests oder die Lieferung von Spezialuntersuchungen angezeigt wird.

Municipal Reserve

Municipal Talent-Pool in einer idealen Interpretation ist eine Liste von Personen, die die Kriterien, die ihnen von den intellektuellen, professionellen und praktischen Ebenen präsentiert erfüllen, um effektiv in der Zukunft ihre Aufgaben.Seine Struktur enthält auch Profis, die ihren Arbeitsplatz in der Verkleinerung oder Eliminierung der Selbstverwaltung verloren haben.Sie haben Erfahrung und wertvolles Know-how erworben, um niemand zu verlieren.

Hauptschwerpunkte der Bildungsangebote:

Ernennung qualifizierte Fachkräfte auf der Grundlage ihrer professionellen Leistung und Befähigung;
fördern den beruflichen Aufstieg;
Arbeit, die Qualität der Qualifikation zu verbessern;
Schaffung einer professionellen Rückstellung und deren wirksame Anwendung;
Bewertung der Ergebnisse der städtischen Angestellten durch die Durchführung von Gutachten;
Einsatz moderner Technologie bei der Auswahl von Mitarbeitern für die Zulassung.

Schaffung einer solchen Rücklage soll eine vernünftige Platzierung in den freien Positionen in den Rathäusern, die ständige Rotation von talentierten Menschen im Personalregister zu gestalten.Eigenschaften

Regierung Reserve

Nicht weniger bedeutsam Richtung.Personalreserve der Regierung bis hoch qualifiziert, kreativ, die Staatsbürgerschaft und andere positive Eigenschaften motiviert.Alles, was sie in der staatlichen Verwaltung in den Regionen in verschiedenen Funktionen oder direkt an die Regierung zu arbeiten, hält die Positionen der Leiter der Abteilungen, Bereiche und so weiter.Wenn die offizielle, zum Beispiel, arbeitet an der Peripherie der Rang der Gouverneur der Region, zeigten hervorragende Fähigkeit, soziale und wirtschaftliche Projekte, natürlich, wird es in den Regierungskreisen gesehen werden zu implementieren.Seine Kandidatur wird wahrscheinlich in der Personalreserve und der Notwendigkeit, bringen Sie kurz die entsprechende Stelle wird in eine höhere Position zugeordnet werden.

Fazit Zusammenfassend können wir mit Zuversicht sagen, dass die Personalreserve - ist eine leistungsstarke und sehr wirksames Instrument in der gesamten Personal-Management-System, das auf Fragen zu dem breitesten Umfang und Politik auf der entsprechenden Ebene lösen können.

Das ist richtig und gut organisiert Arbeit relevante Ergebnisse zu bringen.Personalreserven - das ist eine der stärksten Glieder in der Organisation und Verwaltung jeglicher Struktur oder Form.Kein Wunder, dass sie sagen, dass die Kader entscheiden alles.Arbeiten mit dem Talent-Pool - in erster Linie konzentrieren sich auf die Bedürfnisse des Unternehmens, die Notwendigkeit für Management und Mitarbeiter und kompetente Bildung einer Rücklage für weitere Verbesserungen und Professionalität.