Arbeitsbuch - eines der wichtigsten Dokumente in der Gestaltung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beteiligt.Die Regeln, die sich mit ihm in den Bundesvorschriften.Geschäfts Beschäftigung aufnehmen - die Probe hinreichend strenge Gesetzgebung.Was ist ihre Spezifität?
Allgemeine Fakten über die Durchführung der Arbeit Bücher
Hauptquelle der Rechtsvorschriften für die Regeln der Arbeit Bücher - 225. Resolution der russischen Regierung, veröffentlicht 16. April 2003.Es stellt nacheinander alle Details über den richtigen Umgang mit diesem Dokument.Betrachten Sie die gemeinsame Fakten über die Durchführung der Arbeit Bücher, die in der Entschließung enthalten sind.
Dieser Rechtsakt sieht vor, dass trudknizhka - ist das Hauptdokument spiegelt die Informationen über die Aktivitäten und Erfahrungen der Bürger.Das Dekret heißt es, dass die Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeit Bücher zu starten (und weiterhin aktiv zu halten) für jeden Mitarbeiter, der in der Organisation für mehr als 5 Tage gearbeitet hat (vorausgesetzt, dass die Arbeit - Haupt).
kann bemerkt werden, dass in den seltenen Fällen, wenn ein Arbeitgeber - natürliche Personen, trudknizhka nicht an - es ist gesetzlich verboten.
Schlüsselinformationen, die in trudknizhke widerspiegelt: persönliche Informationen über den Mitarbeiter, die Art seiner Arbeit, Informationen über Übergänge zwischen verschiedenen Arbeitgebern, die Fakten über die Auszeichnungen für verschiedene Leistungen.Alle Disziplinarmaßnahmen in dem Dokument nicht passt, es sei denn, es ist eine Entlassung.
Füllen Arbeits Bücher in Russisch, und in den nationalen Republiken der Russischen möglichen Einsatz von lokalen Sprachen, die den Status eines Staates haben.
machen Bücher
Geschäfts Beschäftigung aufnehmen, können wir anfangen, mit Einträgen, die den Eigenschaften der Füllung des Dokuments zu reflektieren erkunden.Hier sind die wichtigsten Fakten zu diesem Prozess:
- wenn der Arbeitnehmer zum ersten Mal eingestellt, das Unternehmen, der Arbeitgeber muss trudknizhku, ihn innerhalb einer Woche nach der Ausgabe beginnt die Person seine Karriere;
- Informationen über die in dem betreffenden Dokument auf der Grundlage des Passes oder andere rechtlich anerkannte Quelle der Identität eingetragen Mitarbeiter;
- Zahlen zum Bildungswesen durch Arbeitnehmer sowie ihre Spezialitäten empfangen werden, werden Berufe von Prüfungszeugnisse und sonstigen Urkunden über den Qualifizierungs genommen;
trudknizhka Einmal erteilt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, um es richtig zu halten.Aber in der Tat alles, was ein Unternehmen mit einer Arbeitskarte machen können - ist, um es aufzunehmen und Anpassungen vornehmen.Daher ist es wichtig zu wissen, wie Sie zu dem Dokument Datensatz zu machen.
recordation
Geschäfts Erwerbstätigkeit schlägt vor, dass alle Einträge in es (zum Beispiel in Bezug auf die Übertragung, die Fakten der Qualifikationen, Entlassung, lohnend, und so weiter. D.) auf der Grundlage der Ordnung, die von der zuständigen Person des Management-Teams des Unternehmens zu unterzeichnen ist gemacht-rabotodatelya.Hinzufügen trudknizhku Informationen aus, ohne die Verwendung von Abkürzungen erfolgen.Die Beiträge müssen durch eine Seriennummer beizufügen.Immer, wenn ein Personaldienstleistungsunternehmen korrigiert die Mitarbeiter Arbeit aufnehmen, so ist ihm der Änderungen von Hand zu informieren.
Wenn vorgenommen werden, um Informationen über die Entlassung zu dokumentieren, die Formulierung muss vollständig mit denen im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehen erfüllen.Wenn das Arbeitsverhältnis nach dem 77. Artikel der LC RF beendet wird, um die notwendige trudknizhke auf den gewünschten Punkt aus dem 1. Teil beziehen.Wenn eine Person auf der Grundlage der Bestimmungen von Artikel 81 des LC RF entlassen, um das Dokument auch erforderlich, das gesetzliche Benennung zu reflektieren.Wenn das Arbeitsverhältnis ohne Verschulden der Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Umständen beendet, muss der Verweis auf die Bestimmungen des Artikels 83. ArbGB sein.
Wenn der Arbeitnehmer wünscht, kann die trudknizhke zeichneten Informationen über Teilzeitarbeit (einschließlich ihrer Entlassung) werden.Aber dafür muss der Arbeitnehmer stellen die Personalabteilung der Belege über sein Arbeitsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber.
Unter anderen beliebten Aufnahmen, die die Regeln der Erwerbstätigkeit beinhalten - Informationen über den Militärdienst (wie auch auf die Arbeit der Organe für innere Angelegenheiten und andere Regierungs- und Strafverfolgungsbehörden).Auch in dem Dokument kann schriftliche Informationen was die Tatsache widerspiegelt, dass ein Mitarbeiter Schulungen werden.
In trudknizhke, wie wir oben erwähnt, aufgezeichnete Informationen über rewardings Mitarbeiter durch seine Arbeitsleistungen.Diese Informationen können über die staatlichen Auszeichnungen von Ehrentitel der Überreichung des Beglaubigungsschreibens, Abzeichen, Urkunden und andere Arten von Anreizen unterliegen den Gesetzen der Russischen Föderation und lokalen Vorschriften der Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Änderungen und Korrekturen
Geschäfts Erwerbstätigkeit erlauben auch die Einleitung zu diesem Dokument Änderungen und Korrekturen.Wie sollten sie durchgeführt werden?Wenn wir über die Änderung des Namens, Geburtsdatum, Informationen über Bildung sprechen, müssen die Maßnahmen der Personaldienst der Unterlagen im Zusammenhang mit den aktualisierten Tatsachen gestützt werden.
Wenn sich herausstellt, dass der Personalchef falsch durch einen Eintrag in trudknizhku, es korrigiert werden kann.Dies kann eine entsprechende Anpassung der Personaldienst auch an einem neuen Job zu machen, wenn es verfügbar ist Belege von früheren Arbeitgeber.
Wenn es um Korrekturen in den Abschnitten, die die Tatsachen über Arbeit oder über die Zeremonie zu reflektieren kommt, dann kann man nicht über die falsche Daten: sollten Notizen über das, was sie sind ungültig machen, und am nächsten trat die richtigen Informationen.
mögliches Szenario, in dem die Organisation hat einen Fehler gemacht bei der Gestaltung des Arbeitsbuches, hat Rechtsform geändert.In diesem Fall stellen Sie das Dokument muss fest, die Rechtsnachfolgerin der Gesellschaft geworden zu produzieren.Wenn eine Organisation nimmt Änderungen an neuen Arbeitgeber trudknizhku.Ein ähnliches Szenario - wenn der Arbeitgeber wirkt Status SP zu liquidieren.
Doppelte trudknizhki
betrachten einen weiteren wichtigen Aspekt, der die Regeln der Arbeit Bücher sind.225. Verordnung der Regierung der Russischen Föderation lässt die Ausgabe ihrer Duplikate.Dieser Grund für diese Vorgehensweise können mehrere sein.Erfahren Sie Schlüssel, der die Regeln des Arbeits Buch enthält.Was der Mitarbeiter, wenn er beispielsweise versehentlich eine entsprechende Dokument verloren?
Zunächst einmal müssen Sie diese Tatsache an den Arbeitgeber zu kommunizieren.Nach dem Gesetz muss das Unternehmen in diesem Fall auszugeben, ein Duplikat trudknizhki innerhalb von 15 Tagen.Erstellen Sie dieses Dokument, muss der Arbeitgeber ihm Informationen spiegelt die Erfahrung (das ist dokumentiert), sowie Informationen über die Auszeichnungen zu zahlen.
die Variante mit der Ausstellung eines Duplikats der statt der aktuellen Arbeitsmappe, die einen ungültigen Eintrag der Entlassung oder die Tatsache der Übertragung auf einen anderen Auftrag enthält.In diesem Fall wird eine neue Version des Dokuments alle erforderlichen Daten, einschließlich schlechte enthalten.
Terms of Reference Aufbewahrung Arbeits Aufzeichnungen lassen vermuten, dass der Arbeitgeber muss ihre Integrität zu gewährleisten, verhindern Schäden, sollten die relevanten Dokumente nicht verlieren.Aber es geschieht so, dass aus verschiedenen Gründen, das Unternehmen immer noch gegen eine dieser Regeln.Zum Beispiel aufgrund eines Notfalls.Wenn sich herausstellte, dass die Beschäftigung Datensätze in Scharen verloren Arbeitgeber, die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, in ihnen festgelegt ist, wird von einer Kommission bestimmt.Es besteht aus Vertretern der zuständigen Arbeitgeber Unternehmen, verschiedenen Gewerkschaftsorganisationen und anderen dazu ermächtigten Behörden zusammen.
Kommission prüft die Dokumente, die einen Angestellten haben - oder helfen, zum Beispiel diejenigen, die Gewerkschaftsarbeit zu tun haben - Karten, Karteikarten, Sparbücher.Gegebenenfalls Quellen der Arbeiter nicht zur Verfügung steht, können die Tatsachen, die er an einem solchen Unternehmen arbeiten auf der Grundlage der Aussage von zwei oder mehr Personen, die einst Kollegen für einen Mann bestätigt werden.Nachdem die Kommission doppelte Dokumente ordnungsgemäß ausgestellt werden an Mitarbeiter ausgegeben.Es ist auch möglich, um Schiffe auf den Prozess der Gründung der Dauer der Beschäftigung zu verbinden.
Issuance Bücher Entlassung
Es gibt einige Vorschriften, die irgendwie mit der Resolution, die die Regeln des Arbeitsbuch setzt korreliert.Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, insbesondere muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine entsprechende Dokument in seinen Händen nach seiner Entlassung zu geben.Wie dies in der Praxis geschehen?
Während Entlassung Aufzeichnungen, die Personal-Service der Arbeitgeber muss im trudknizhku Mitarbeiter vorgenommen werden müssen in der vorgeschriebenen Weise zertifiziert werden.Auch sollte die Unterschrift der Mitarbeiter gelegt.Wenn die Informationen in trudknizhku nicht nur auf Russisch eingegeben wird, wird auch durch den Wortlaut in der anderen Sprache zertifiziert.
machen Einsätze
Durch Arbeitsmappe kann auch von einem ordnungsgemäß Liner begleitet werden.Er verfügt über eine eindeutige Kennung - Serie und Nummer.Es trifft zu, wenn trudknizhke gefüllt mit allen oder im Zusammenhang mit einem der Bereiche der Seite, so dass kein Ort, um neue Informationen einzugeben.
Liner wird nach den gleichen Regeln wie Beschäftigung Geschichte durchgeführt, und ohne dieses Dokuments ist es nicht gültig.Immer, wenn Personal-Service zeichnet den Einsatz, müssen Sie einen Stempel, der diese Tatsache in trudknizhke spiegelt setzen.
Lagerung Bücher
Der 225. Verordnung spiegelt nicht nur die grundlegenden Regeln des Beschäftigungsrekord.Wie, um die Dokumente zu speichern und zu halten ihre Aufzeichnungen gibt, werden ebenfalls beschrieben.Es kann angemerkt werden, dass die entsprechenden Verfahren muss der Arbeitgeber nicht nur für die aktive Arbeits Bücher und Beilagen, sondern auch Formen führen.
Um eine korrekte Rechnungsunterlagen des Unternehmens zu gewährleisten, sollten mehrere Dokumente haben:
- Rechnung Bücher, in denen die aufgezeichnete Information auf Briefbögen trudknizhek und Einlagen;
- Ledger Begleitformulare.
Formen der relevanten Dokumente werden in den von den Exekutivbehörden der Russischen Föderation ausgestellt Vorschriften.In Bezug auf die Konto Bücher - sollte es aufgezeichnete Informationen zu allen Verfahren werden, was den Erhalt oder den gleichen Ausgaben von Formen in Frage.Es ist notwendig, die Durchführung von Buchhaltung, die Seriennummer jedes Dokuments.In dem Buch des Kontos der Bewegung der Bücher und Begleiteinsätze müssen Dokumente, die von den Mitarbeitern zur Arbeit zu kommen und trudknizhki und ergänzt ihr Ohr eingereichten registrieren.Bei einer Kündigung der Firmenschilder in beiden Bücher.
Blanks trudknizhek und Einsätze werden als Dokumente strenge Rechenschaftspflicht gespeichert werden.Sie werden nur durch die zuständigen Mitarbeiter des Unternehmens auf Anfrage ausgestellt.Entsprechende Know-how ist in allen ihren Rechenschaftsbericht darüber, wie die Dinge sind mit der Anzahl der Formen auf die Geldsummen, die für trudknizhki und Einsätze erhalten würden bereitzustellen.
Aspekte der Produktion und Akquisition von Arbeits Bücher
Trudknizhka - das wichtigste Dokument, weil es in Ordnung gemacht, um auf der Ebene der Behörden genehmigt werden.Formen der Arbeit Bücher und Beilagen über angemessene Sicherheitsmerkmale.Das Unternehmen selbst sollten die Arbeitgeber als die Typen von Dokumenten zu erwerben, aber zur gleichen Zeit, haben das Recht auf eine angemessene Entschädigung für die Kosten auf Seiten der Mitarbeiter zu nehmen.
Trudknizhki in Russland: Entwicklung der Gesetzgebung
interessante Tatsache spiegelt die Entwicklung der Gesetzgebung, die die Regeln der Arbeit Bücher herstellt.Russland - ein Land mit sich häufig ändernden Gesetzgebung in vielen Bereichen.Nach Ansicht vieler Juristen, Arbeitsrecht und verwandten Branchen - ein anschauliches Beispiel.
Zunächst stellen wir fest, dass die Regeln der Erwerbstätigkeit vor 2003, und diejenigen, die jetzt eingestellt werden, um grundlegend andere Vorschriften.Trotz der Tatsache, dass bis zum Jahr 2003 die moderne russische Staat ist durchaus Platz, auf dem Gebiet der Regulierung der trudknizhek sowjetischen Gesetze gehandelt.Damit das Verfahren zur Besetzung der relevanten Dokumente wurde per Dekret №656 vom 1973.06.09 die All-Union Zentralrat der Gewerkschaften gemeinsam zu regeln, bei dem Ministerrat der UdSSR ausgestellt, ebenso wie - ". Am Arbeits Bücher Arbeiter und Angestellte"Laut der Quelle des Rechts wurde ebenfalls erteilt Anweisungen, nach denen Sie halten trudknizhek in sowjetischen Unternehmen durchgeführt werden sollte.Genehmigt das Dokument, die wiederum in der Entschließung des UdSSR Staatskomitee.Einer der verfügbaren Ressourcen, die verwendet werden können, um zu helfen, finden die Regeln des sowjetischen Arbeitsbuch werden - "Berater".Aber es fand das Dokument und andere Referenz und Rechtssysteme.
Was interessante Fakten enthalten die Sowjet Regeln der Arbeit Bücher?Russland stark sie sich verändert?Im Prinzip viele der in dem Rechtsakt Sowjetunion veröffentlicht Bestimmungen waren ähnlich denen, die wir in der modernen Gesetzgebung gesehen haben.Zum Beispiel, in einer der Positionen der sowjetischen Dokument heißt es, dass Mitarbeiter sollten sich mit den Tatsachen über alle Änderungen trudknizhki vertraut zu machen, oder legen Sie hinein.Um die gleiche Sprache, wie wir oben erwähnt, enthält Regeln der Arbeit Bücher in 2014.
umfassen auch Regeln, die den Charakter der Ähnlichkeit mit der modernen - eine Bestimmung, die besagt, dass jeder Eintrag in trudknizhke, spiegelt die Tatsache wider, dass eine Person, die einen Job Entlassung oder Versetzung an einen anderen Ort der Leistung der Arbeitsaufgaben, Personalabteilungen sollten die Mitarbeiter gegen Unterschrift zu informieren.
jedoch auf der Ebene dieser Bestimmungen können von uns zurückzuführen sind ebenfalls signifikante Unterschiede zwischen den sowjetischen und russischen Ansätze zur Durchführung von trudknizhek.Zum Beispiel, in den in der UdSSR veröffentlicht Rechtsakten, hieß es, dass Mitarbeiter müssen eine Signatur setzen, beruhigend die anderen Einstellungen in dem Dokument, in Sonderformen.Während die Regeln der Arbeit Bücher im Jahr 2014 davon aus, dass eine Person kann auch auf die Arbeitsmappe selbst abonnieren.
Unterschiede in den Versionen
anderen wichtigen historischen Aspekt der die Besonderheiten der russischen trudknizhek -, dass sie in verschiedenen Serien ausgestellt.Jetzt sind sie die Nummer 5. Die erste Reihe kam im folgenden Jahr, nachdem sie eingeführten neuen Regeln der Arbeit Bücher der russischen Probe Sowjetherrschaft zu ersetzen.Die Serie wurde Index TC empfangen.Im Vergleich zu früheren Versionen trudknizhek verringerte Form leicht veränderten Farbe.
TC-Serie wird durch verschiedene Schutzarten gekennzeichnet.Beispielsweise werden alle Seiten trudknizhek gegenwärtig ultravioletten Strahlen Begriff "Arbeitsbuch" und ein Wasserzeichen in Form der Abkürzung TC sichtbar.Neue Reihe von Dokumenten Blätter durch Faden "Bicolor", die aus zwei Farben besteht genäht.
Wie wir bereits erwähnt, im Jahr 2004 veröffentlichte eine Reihe von fünf Arbeits Bücher.In den Jahren 2004-2005 - TC, in 2006 - 2007 verwendet eine andere serya - TC - I, von 2008 bis Juni 2010 - die nächste TC - II, dann - TC - III, die bis zum Jahr 2012 betrieben.Im Jahr 2013 veröffentlichte er eine Reihe von jüngsten trudknizhek - TC - IV.
Was hat praktischen Wert?Die Tatsache, dass gehör trudknizhki einer Reihe beeinflussen können, zum Beispiel, um ihre Authentizität zu bestimmen.Wenn das Dokument enthält eine Reihe von 2012 Daten, auch wenn alle Regeln der Beschäftigung aufnehmen, im Jahr 2010, ist es ungültig.Vielleicht ist der Arbeitgeber einfach nicht verfolgen die Einhaltung der Release Bücher von der Zeit, die gefüllt ist, aber der Gesetzgeber kann es als Fälschung zu behandeln.Sie können auch zu erwähnen, dass die Arbeitgeber sind verpflichtet, sicherzustellen, dass trudknizhki von Mitarbeitern aus früheren Unternehmen, brachte echt - und das nicht nur durch die Prüfung der Einhaltung der in dem Dokument enthaltenen Informationen, der Ausgabe seiner Serie.
