Viele Manager erfordern von den Mitarbeitern, wenn sie die Umgehungsliste zu entlassen, ist ein besonderes Dokument mit persönlichen Daten (Name, vollständige Namen und Abteilung), mit dem der Arbeitnehmer muss um ein paar Beispiele von dem Arbeitgeber zu arbeiten, bevor Sie es verlassen.Dieses Dokument wird oft genannt informell "runner" ist eine Garantie, dass der Arbeitnehmer keine wesentlichen Schulden an seine Organisation.Wenn eine solche Verschuldung wird identifiziert werden kann, wird der Mitarbeiter benötigt, um vollständig kompensieren sie, bevor seinen Arbeitsplatz verlassen werden.
In der Tat, der letzte Freiraum für die Entlassung (Formular erhalten Sie von Ihrem Manager oder Mitarbeiter der Personalabteilung) kann nicht auf einer verbindlichen Grundlage erforderlich.Machen dieses Dokument nicht von der Labor-Code zur Verfügung gestellt und damit das Erfordernis kann es als illegal angesehen werden.Doch in der Praxis zu entlassen Mitarbeiter viel einfacher und schneller zu umgehen alle zuständigen Behörden notwendig, um dieses Dokument zu vervollständigen, in die Details der Arbeitsgesetze des Landes, wir gehen und sich in Debatte über dieses Thema mit der Führung der Organisation zu engagieren.Die unausgesprochene Arbeitssystem unseres Landes ist, so dass der Mitarbeiter wird nicht Ihrem Manager zu zeigen gelegt (oder an die Personalabteilung) vollständig mit der Umgehungsliste gefüllt, wird es nicht in der Lage, ihre Arbeit aufnehmen, sowie eine vollständige Barzahlung erhalten.In diesem Fall beginnt der Entlassungsverfahren erheblich verzögert, unter Verstoß gegen Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzes.
Situation ist anders für diejenigen Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen sich nicht auf eigene Faust.Sie konnten sich das Recht vor, die "Runner" zu füllen.Verletzung der von der Arbeitsgesetzgebung des Landes begründeten Rechte, sie an das Gericht appellieren können.
Also die Umgehungsliste bietet keine Arbeitsrecht, nicht eine einzige Form seiner Füllung nicht vorhanden.Jede Organisation, die Regeln, nach denen mit einer Umgehungsliste für die Entlassung gefüllt werden sollten, während die Probe direkt in den Händen von Entlassungen gegeben.Es sei auch zu berücksichtigen, dass nicht alle Arbeitgeber dieses Dokument erfordern zu tragen.
der werktätigen Gesetzgebung unseres Landes klar definierte Regeln für die Entlassung von Mitarbeitern, um ihre Arbeitsplätze.Nach den Bestimmungen des TC, die Entlassung einer Arbeitnehmerin nur auf Befehl von seinem Arbeitgeber.Zur gleichen Zeit der Mitarbeiter ist verpflichtet, dieses Dokument in einer streng obligatorisch unter der Malerei zu lesen.Wenn dies aus irgendeinem Grund nicht möglich ist oder der Arbeitnehmer weigert sich, die Reihenfolge zu lesen, gibt es eine entsprechende Markierung.Eine Kopie des Dokuments an den Händen der Mitarbeiter bei seiner ersten Anfrage ausgegeben werden.
Abgabe der Arbeitsbuch sowie alle arbeitsbezogenen Dokumente und komplette Berechnung der ehemaligen Mitarbeiter sollte am letzten Tag seiner Arbeit in der Organisation stattfinden wird, unabhängig davon, ob sie beendeten die Umgehungsliste.Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund ist nicht der letzte Tag auf der Arbeit, muss der Arbeitgeber ihm eine Mitteilung zu senden, um die Arbeit-Buch.
Design "Runner" ist in den meisten kommerziellen Organisationen in Russland praktiziert.Seine Existenz hat seine Vorteile.Beispielsweise können nur von einem Blatt-Bypass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu zwingen, auf die vorgerichtlichen Eigenschaft es nicht hingehört zurückzukehren, und zu verhindern, Unterschlagung Organisation.Wie Sie wissen, gibt es unehrliche Menschen, sowohl bei Arbeitgebern und unter ihren Mitarbeitern.
