alle Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags eindeutig durch Gesetz geregelt, genauer gesagt, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.Trotz eines stabilen Rechtsrahmen, der ein guter Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Streitigkeiten über unsachgemäße Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt ist.
Also, die allgemeinen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in Artikel 77 der genannten Verordnung festgelegt.Dazu gehören:
- ein Abkommen oder eine gemeinsame Vereinbarung der Parteien;
- Beendigung des Vertragsverhältnisses auf Verlangen des Arbeitgebers;
- die Beendigung des Vertragsverhältnisses;
- Beendigung des Vertragsverhältnisses auf Verlangen des Arbeitnehmers;
- Transfer, mit Zustimmung oder auf Antrag des Arbeitnehmers, es an eine andere Stelle oder an einen anderen Ort der Arbeit;
- die Weigerung des Arbeitnehmers, weiterhin aufgrund der Reorganisation des Unternehmens;
- die Weigerung des Arbeitnehmers zur Herstellung vertraglicher Beziehungen im Zusammenhang mit den im Vertrag festgelegten veränderten materiellen Bedingungen fortzusetzen;
- die Unmöglichkeit, den Arbeitnehmer weiter zu arbeiten, weil der medizinische Bedingungen oder aufgrund anderer Gründe.Aus medizinischen Gründen zählen Krankheit, verhindern, dass die Erfüllung der Arbeitsfunktionen und / oder Behinderung.Aus triftigen Gründen für die der Arbeitnehmer nicht in der Lage, ihre Aktivitäten fortzusetzen, können Ruhestand, Umzug, die Pflege eines kranken Verwandten oder Familienmitglied, und andere zu handeln;
- Weigerung der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der unbedingten Übertragung auf eine andere Stelle der Arbeit oder Dienstleistung;
- für Verletzungen der auf den Abschluss des Vertrages oder des Arbeitsrechts.Wenn ein Mitarbeiter benötigt, um das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden wegen grober Verstöße, in Übereinstimmung mit dem Gesetz identifiziert werden, sagte die Tatsache der Verletzung, die eine Sonderkommission einberufen.
N.B.Gibt es Umstände, die die Fortsetzung der Arbeiten zu verhindern, als auch in Fällen grober Verstöße gegen das Arbeitsrecht oder Arbeitsvertrages (Vertrag), muss sie in der in der Anmeldung angegebenen Zeitraum aufgelöst werden.
Zusammen mit dem Arbeitsgesetzbuch sind die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in den anderen Bundesgesetzen wider.
in eng fokussiert Rechtsvorschriften (wie beispielsweise der Staatsanwaltschaft, Polizei) am Ende des Auftrags oder Verträge verwendet, etwas anders, Fachbegriffe "Befreiung von der Arbeit", "Befreiung von bestimmten Positionen", "Resignation."Solche Begriffe sind auf die Besonderheiten der Beziehungen zu bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern.
auch, zusammen mit den oben genannten Konzepte in der russischen Gesetzgebung enthält einen Artikel, der für eine andere Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bietet - die Aufhebung des Arbeitsvertrags.Dieses Konzept gilt, wenn der Arbeitnehmer nicht gekommen, um zu einem festen Datum zu arbeiten, ist ein solcher Vertrag entspricht den Vertrag nicht abgeschlossen.
Alle der oben genannten Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrages können in zwei Gruppen unterteilt werden:
- Aktionen der Parteien, die aufgrund ihrer Willen (zB der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber sowie die Entscheidung des dritten Körpers (einer gerichtlichen Entscheidung über die Einziehung des Personals in der ehemaligen Arbeitsplatz);
- Gründen, die den Eintritt bestimmter Ereignisse (Anerkennung wahnsinnig, den Tod eines Mitarbeiters, die Beendigung der Saisonarbeit)
Klassifizierung der Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags
Je nach den Gründen für den Gang auf das Ende des Arbeitsverhältnisses, sie können unterteilt werden in:
..- Terminierung (Art. 79, 83, 208, etc.);
- Terminierung (Art. 78,80,81,280, 296, etc.); - (Art. 83)
Freistellung von der Arbeit;
-.. Abberufung
auch oft unterschiedliche Einstufung Begründung
je nach vorliegenden Zusammensetzung, können unterteilt werden:
- unstreitig, dass für alle Arbeitnehmer ohne Ausnahme angewendet werden kann;
- zusätzliche Gründe gelten für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern und mit Wirkung nur für sie.
