Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die im ersten Teil von ihm, in der "General" Kapitel, die sich mit Arbeitsbeziehungen, sowie die Gründe für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen beschäftigt, ist Artikel 22. Er unterstreicht die Ausgabe von "Grundlegende Rechte und PflichtenArbeitgeber. "
Dieser Artikel soll dem Leser die einfach zu verstehen, was für Macht jemand, der Kunden eine Arbeitsplätzen hat.Bevor wir uns überlegen, was Verantwortung er hat, ist es erwähnenswert, ein wenig über ihre Rechte wert.Der Arbeitgeber hat das Recht auf:
- abzuschließen und zu beenden, falls notwendig, um die Arbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern über die Bedingungen und in der im Arbeitsgesetzbuch der Zeit oder andere föderale Gesetz festgelegten Art und Weise zu ändern;
- organisieren Tarifverhandlungen und Tarifverträge abzuschließen;
- produzieren ermutigen ihre Mitarbeiter, wenn ihre Hand wurde durch sorgfältige und effektive Arbeit gekennzeichnet;
- Arbeitgeber hat das Recht, von ihren Untergebenen führen alle Arbeitsaufgaben installiert verlangen, und fürsorgliche Haltung zu allen Vermögenswerten (einschließlich Dritter, die seine ist, warum auch immer, wenn der Arbeitgeber für ihn einigeVerantwortung).Es kann auch verlangen, eine normale Beziehung zu dem Eigentum anderer Mitarbeiter und die strikte Einhaltung von internen Vorschriften;
- hat das Recht, zu gewinnen Arbeiter für die Verletzung von einigen etablierten Ordnung wieder nur in strikter Übereinstimmung mit Bundesgesetzen zu erklären,.
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers - einer recht weites Thema.Mit einem kleinen menschlichen vertraut, können Sie mit dem zweiten Teil, der mit dem, was die Menschen tun müssen, um sicherzustellen, beschäftigt zu gehen, dass die Arbeit von einer Reihe von Menschen.
liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers:
- Arbeitsgesetze und andere Regelungen, die in unterschiedlichem Maße sind, die Bestimmungen über die Durchführung der Beschäftigung;
- Bereitstellung von Untergebenen solche Arbeiten, die direkt von dem Arbeitsvertrag hervorgerufen wird;
- es sollte einen komfortablen Arbeitsplatz und sichere Arbeitsbedingungen, die die regulatorischen Anforderungen durch den Staat festgelegt zu erfüllen;
- auch die Verantwortung des Arbeitgebers an die Mitarbeiter mit allen notwendigen Werkzeugen, technische Dokumentation zu gewährleisten, so dass sie wiederum qualitativ ihre Aufgaben zu erfüllen;(Vorausgesetzt, dass es keine Verletzung der etablierten pravil- in diesem Fall gibt es Elfmeterschießen)
- Arbeitnehmer sollten mit Löhnen, die der Arbeitgeber im Rahmen der im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitraum zur Verfügung gestellt werden;
- Tarifverhandlungen gilt auch für diesen Bereich;
- Person, die die Arbeit ist verpflichtet, richtige und vollständige Informationen, die für den Abschluss eines Instruments notwendig ist, wie beispielsweise einem Tarifvertrag zu schaffen.Außerdem muss der Arbeitgeber alle Vorgänge des Auftrags bezogen überwachen.
Zusätzlich zu dem oben, die Arbeitgeberpflichten gehören Elemente wie die Schaffung von Bedingungen, die in der Lage, um die Beteiligung der Arbeitnehmer in der Verwaltung der Organisation zu gewährleisten.Außerdem muss der Arbeitgeber eine Lösung für die Bedürfnisse der inländischen Mitarbeiter bereitzustellen, werden in die Ausübung der Aufgaben verbunden sind;eine Pflichtversicherung für alle Mitarbeiter, die durch Bundesgesetz festgelegt wird.Wenn eine Person auf Grund durchführen seinem Job Amtes erlitten Schäden, hat der Arbeitgeber ihm zu erstatten.Dazu gehören nicht nur eine finanzielle Entschädigung, sondern auch moralisch.
