beinhalten Personalunterlagen gibt es eine, die jeder Arbeitgeber ist, um Anforderungen für die Beschäftigung erforderlich.Dieses wichtige Dokument - ein Arbeitsbuch.Es spiegelt das ganze Leben des Arbeiters.Der erste Eintrag in der Arbeitsmappe wird in der Regel zu Beginn des Dienstalter für den ersten Platz der geleisteten Arbeit.In der Regel kommt es nach dem Ende der jede akademische Einrichtung.Young Professionals, Erhalt theoretisches Wissen, gehen Sie in den Unternehmen des Landes zu arbeiten, in der Praxis, um ihre Fähigkeiten anzuwenden.
Füllen Sie das Dokument beginnt mit dem Titelblatt.Beschäftigung Datensätze macht Fachpersonal Dienstleistungsunternehmen auf der Grundlage von Dokumenten, die von persönlicher Pass, Zertifikat oder ein Diplom jeder Bildungseinrichtung des Mitarbeiters zur Verfügung gestellt.Dann, auf der ersten Seite eines Eintrags Qualifikationen vor der Einstellung erhalten.Alle Arbeiten Buch enthält vier Abschnitte erforderlich sind.Der erste von ihnen - ist die Seriennummer Aufzeichnungen.Zum Zeitpunkt der Herstellung der nächsten Marke - dies wird durch den zweiten Abschnitt folgen.Dann wird in dem dritten Abschnitt direkt mit dem Datensatz selbst im Arbeitsbuch gezahlt.Es kann Informationen zu Ausbildung, Militärdienst, Beschäftigung, Entlassung oder Überweisung.Die letzte (vierte) Abschnitt bietet eine Grundlage für den Eintritt.Dies kann als ein Zertifikat, Militär-ID oder um obligatorische Angabe der Seriennummer und Datum der Ausstellung (oder Veröffentlichung) handeln.Beschäftigung Aufzeichnungen müssen notwendigerweise in lesbarer Handschrift und vorzugsweise ohne Patches durchgeführt werden.
Um Kader zu helfen eine Sonderstellung, die die Regeln eines solchen Dokuments und Füllung.Er beschrieb detailliert alle Anforderungen, und jeder Fall ist ein Beispiel für Beschäftigung Datensätze.Ohne Ausnahme, müssen alle Einträge in strikter Übereinstimmung mit den oben genannten Beispielen, ohne verschiedene "Freiheiten" vorgenommen werden.Jede Information über die Änderungen in der Arbeit des Arbeitnehmers sollte übersichtlich und vollständig der Realität entsprechen.Bestätigung ist ein Dokument (die Reihenfolge), auf deren Grundlage er hergestellt wird.Der Wortlaut der Bestellung muss Rekord entsprechen.Die letzte Spalte zeigt das Datum und die Nummer des Dokuments.Sie machen es möglich, die Informationen mit Bezug auf das Datenarchiv zu bestätigen.
Die Arbeitsmappe enthält nicht nur einen Rekord von Personalbewegungen, sondern auch die Daten zu fördern und belohnen Mitarbeiter.Um dies zu tun, beiseite speziellen Seiten.Sie werden in Übereinstimmung mit den in den Anweisungen aufgeführten Beispielen gefüllt.
Die häufigste arbeits Buch jeder Arbeitnehmer hat zwei Arten von Datensätzen: für einen Job oder für die Entlassung.Informationen zur Zulassung in der Regel kurz drücken das Wesen der Probleme Bestellungen.Das Brennen kann auch aus verschiedenen Gründen.Es war der Personalreferent in den Umständen der Formulierung bestimmt die Reihenfolge, mit den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzes.Wenn es ein freiwilliges Ausscheiden, wird die Aufnahme in der Arbeitsmappe, die Gründe und den Rechtsrahmen klar hervor eingetragen.Die Ursache ist in diesem Fall der Wunsch, einen Mitarbeiter zu besitzen, sondern als Rechtsrahmen angewendet Artikel 77 des Arbeitsgesetzes.Dieses Papier enthält 11 Artikel.Sie zeigen die Umstände, aufgrund deren der Arbeitnehmer den Wunsch geäußert, den Arbeitsvertrag zuvor geschlossenen beenden.Einführung in einen Eintrag in das Dokument wird der Personalreferent verpflichtet, den entsprechenden Absatz des Artikels auf deren Grundlage wird das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien beendet werden soll.
wünschenswert, dass alle Einträge im Arbeitsbuch ohne Korrekturen vorgenommen.Aber manchmal versehentlich Arbeiter der Personaldienstleistungen können Fehler sein.In diesem Fall sollte ein Spezialist HR entsprechend korrigiert werden, so dass später konnten sie nicht ein Problem für die Mitarbeiter am Gerät an eine neue Position oder die Gestaltung von Renten Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erstellen.
